【摘要】廉政文化，是人们关于廉洁从政的思想、信仰、知识、行为规范和与之相适应的生活方式和社会评价，从根本上反映着一个阶级、一个政党的执政理念、执政目的和执政方式，是廉洁从政行为在文化和观念上的客观反映。它主要包含的内容有从政的思想和道德、從政的社会文化氛围、从政人员的职业道德和社会公德。廉政文化建设，是社会主义先进文化建设理论和思想的新发展、新探索，它的核心价值是清廉为民做事。
　　【关键词】国企；廉政文化；建设
　　作为国民经济支柱的国有企业，是中国共产党执政的经济基础。因着国有企业的特殊地位和经济作用，国有企业的社会影响力在整个国家有举足轻重的地位，可以说，国有企业引导着国内市场的走向，占有特殊地位的国有企业的一次内部小变革有可能会引起整个社会的大动荡，因此自党中央和各级政府对廉政建设工作给予高度重视以来，发展国有企业的廉政文化势必成为在国有企业的工作中提上日程，也是社会赋予国有企业纪检监察部门的光荣使命。
　　由于国有企业的资产构成和市场属性，国有企业廉政文化建设从根本上讲是加强党风建设和反腐倡廉的文化建设，它是企业文化的一个重要组成部分。一位教授在授课时说过这样一句话：“企业管理的最高境界是文化管理！企业最高层次的竞争是文化的竞争：三流企业卖力气，二流企业卖产品，一流企业卖技术，超一流企业卖标准、卖文化！”企业文化不是政治思想工作，不能只成为党群工作的一部分。企业文化管理是一种系统变革，涉及到企业经营和管理的方方面面，必须由一把手作为战略来实施。企业的文化做好了，作为发展基础的经济地位必然是上升的，企业领导人的形象自然而然的高大，社会影响力提升，故而，国有企业廉政文化的培育和发展更需企业主要领导的关注和重视，廉政文化发展好了，企业文化必定不会浅薄，这对于一个国有企业的整体发展是一件至关重要的共识。
　　要发展国有企业的廉政文化，就需在认真了解国有企业的属性后，依据企业特性和各级党组织、纪检组织的工作部署，制定出适合本企业发展的工作计划，同时，注重榜样的力量，借势反面典型，搞好泛而精的宣传工作，实时的把握人心，掌握群众的思想导向，从“走心”上做好宣传的首步工作。
　　第二步，选好廉政文化发展的依托。单就文化而言，载体无非是书面介质、数码影像和语言传播，要使文化蓬勃，则三者共起效果最佳。这就需要国有企业在发展廉政文化的时候，熟练运用纸质、影像、言语的优势，做到物尽其用。企业廉政文化的宣贯实则系企业廉政观念认同的管理过程。要有完整的宣贯计划，向员工系统地宣讲企业廉政文化理念，并要求员工明确什么是企业提倡的、什么是企业反对的，使员工在未来的工作中遵从企业廉政文化要求。
　　第三步，拓展廉政文化资源。要结合本企业的传统文化资源，不断丰富廉政文化实体，使其更可操作，更切合实际。可在各级组织和政府的活动安排下，有特色的加入本企业的各项企业文化内容，使之成为助力本企业廉政文化发展的桥梁和能量源。
　　第四步，提高廉政制度的执行力。制度、流程、规范、标准等企业约束在国有企业中有着有效的约束力，也有着强大的执行力。将廉政制度作为企业约束，并由专人有效监督，主要负责人带头执行，廉政制度就将在企业中获得长存。
　　许多企业的经营发展规律、反腐倡廉经验都充分表明，廉政文化是国有企业健康发展的重要保障，对于支撑企业的科学经营管理、做精做强做大，具有不可低估的重要作用。因此，国有企业领导人在做工作部署时应充分认识廉政文化发展的重要性和必要性，并使之真正为成为力量助推企业的健康发展。