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绩效管理是人力资源管理的核心环节之一,然而在实施过程中却存在很多误区,如将绩效管理等同于绩效考核,认为绩效管理工作仅仅是人力资源部门的事情,实施中缺乏系统思维,重结果,轻过程,缺乏科学合理的测评指标等.那么,如何走出以上误区,更好地发挥绩效管理的实效呢?要从五项转变做起.
"五项转变"走出绩效管理误区
【摘 要】
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绩效管理是人力资源管理的核心环节之一,然而在实施过程中却存在很多误区,如将绩效管理等同于绩效考核,认为绩效管理工作仅仅是人力资源部门的事情,实施中缺乏系统思维,重结
【机 构】
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中国电子科技集团公司第三十八研究所
【出 处】
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中国电力企业管理
【发表日期】
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2011年6期
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