【摘 要】
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目的探讨护士组织气氛对职业获益感的影响。方法采用分层整群抽样，应用护士组织气氛感知量表及护士职业获益感量表对天津市5所三甲医院的436名护士进行调查。结果护士感知的组
【机 构】
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天津中医药大学,天津中医药大学研究生院,天津中医药大学护理学院,天津市人民医院
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目的探讨护士组织气氛对职业获益感的影响。方法采用分层整群抽样，应用护士组织气氛感知量表及护士职业获益感量表对天津市5所三甲医院的436名护士进行调查。结果护士感知的组织气氛总均分为（3．38±0．54）分，职业获益感总均分为（4．38±0．58）分。护士组织气氛及各维度与职业获益感呈正相关（r=0．581～0．710，均P〈0．01）。分层回归分析显示，资源保障、团队行为、质量管理和循证护理支持是职业获益感的影响因素（均P〈0．05）。结论护士职业获益感呈中上水平，仍有较大的提升空间。
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