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【摘要】以河北医科大学2015届本科毕业生为例，在毕业一年后，通过网络问卷的方式，对毕业生的就业落实、就业特色和就业质量等进行调查，并通过数据的处理及分析，了解掌握毕业生的就业状况，为进一步提升就业工作水平提供参考。
【关键词】医学生就业状况调查一、引言
随着高等教育的不断普及，高校毕业生人数不断增加，医学专业的专业性强，导致医学生就业面较窄；加之医学生就业观念陈旧，就业期望值偏高，个体间的综合素质有所差异，致使医学生的就业形势更加严峻。为更加科学、深入、客观的了解我校本科生的就业情况，笔者对我校2015届毕业生就业情况进行调查，通过发放网络问卷、问卷收集、数据处理及分析，掌握毕业生的就业落实、就业特色和就业质量，从而为实现更高质量和更充分的就业提供帮助。
二、研究方法
（一）调查对象
本次研究的对象为我校2015届全体本科毕业生，共1935人，包括临床医学、法医学、护理学、预防医学等13个专业。其中男生611人，占比31.58%，女生1324，占比68.42%。
（二）调查方式
通过向全体毕业生的邮箱发送网络问卷，并通过微信平台、短信、网站等多种途径，通知各位毕业生完成线上作答。
（三）统计分析
对回收的问卷进行有效性检查，最终回收有效问卷913份，样本比例47.2%，样本比例优秀。利用SAS数据管理软件，统计问卷中每个问题毕业生的答题情况，确定选项选择情况，计算得出基本数据。
三、调查结果分析
（一）毕业生基本处于就业或深造状态
我校2015届本科毕业生毕业一年后的就业率为96.3%，整体就业水平良好。其中，最主要的去向是“正在读研和留学”与“受雇全职工作”，占比分别为54.4%、40.7%，少数毕业生选择受雇半工作、准备读研或留学等。毕业生具有较强的深造意愿，毕业落实情况较好。
（二）升学比例高，职业发展需要成为毕业生升学主要理由
我校2015届毕业生国内读研的比例为54.0%，比医学类非“211”本科2015届（29.7%）高24.3个百分点。在升学主要理由的调查中，“职业发展需要”成为毕业生选择国内读研的最主要理由，65%的毕业生选择了此选项，其次59%的毕业生选择了“就业前景好”，其他原因还包括想去更好的大学，就业难暂时读研，想改变专业和随大流等。
（三）六成以上毕业生在京津冀地区就业
我校2015届毕业生中就业集中在京津冀地区，占比达64.9%，其他省市自治区也有分布。其中45.9%的人在河北就业，15.4%的人在北京就业，其后依次是上海（3.6%）、天津（3.6%）、广东（3.2%）、山东（3.2%）。毕业生就业数较多的城市为石家庄（20.8%）和北京（15.4%）。我校毕业生的就业分布为实现京津冀协同发展、推进区域发展做出了贡献。
（四）就业单位具有行业特色，主要为医疗卫生事业单位
我校2015届本科毕业生的就业单位具有比较明显的医学类特点，49%的毕业生就业单位集中在医疗卫生事业单位或政府机构/科研单位。此外，就业于国有企业的占比为19%，就业于民营企业/个体的占比24%，就业于中外合资/外资/独资企业的占比为3%，就业于非政府/非盈利组织的占比为5%。
我校临床医学、中医学、医学检验、医学影像学、麻醉学、中西医临床医学、口腔医学、护理学专业毕业生实际从事的主要行业为全科住院医院（包括门诊）；预防医学专业毕业生实际从事的主要行业为公共卫生服务机构（含疾控中心等）；法医学专业毕业生实际从事的主要行业为司法、执法部门（公检法）；药学、中药学专业毕业生实际从事的主要行业为药品和医药制造业。其中，在医疗卫生事业单位就业的毕业生中，42%的就业于三级甲等医院，34%的就业于二级甲等医院，就业单位的水平较高。
（五）所从事的职业具有较高的专业相关度
我校2015届本科毕业生的工作与专业相关度为96%。其中，临床医学、中西医临床医学、中医学专业的毕业生实际所从事的职业主要为内科医师、妇产科医师；预防医学专业的毕业生实际所从事的职业主要为传染病学者；护理学专业的毕业生实际所从事的职业主要为护士；医学影像学专业的毕业生实际所从事的职业主要为放射科医师；口腔医学专业的毕业生实际所从事的职业主要为口腔及上颌面外科医生；法医学专业的毕业生实际所从事的职业主要为警察；药学及中药学专业的毕业生实际所从事的职业主要为药剂师；麻醉学专业的毕业生实际所从事的职业主要为麻醉师；针灸推拿学专业的毕业生实际所从事的职业主要为理疗师。
毕业生实际从事的职业与所学专业保持较高的契合度，人才培养与实际领域需求之间的匹配程度较高，毕业生能够学以致用，专业培养目标达成效果好。
（六）毕业生工作起步阶段薪资偏低
我校2015届毕业生毕业一年后薪资为4113元，起步阶段薪资偏低，月收入5000元及以下占比达80.2%。其中，有24.4%的人月收入集中在2001～3000元区间段，有20.1%的人月收入集中在3001～4000元区间段，有19.8%的人月收入集中在4001～5000元区间段。
（七）因“个人发展空间不够”和“薪资福利偏低”成为离职的主要原因
本校2015届毕业生的离职率为25%，比医学类非“211”本科2015届（18%）高7个百分点。发生过离职的毕业生中，有98%有过主動离职，主动离职的最主要原因是“个人发展空间不够”（56%），其次是“薪资福利偏低”（44%），其他原因还包括工作要求高、压力大，改变职业或行业，准备求学深造等。
四、讨论与建议
通过此项跟踪调查，意在客观、准确的了解我校2015届本科毕业生毕业一年后的就业状况，分析就业特点及原因，并针对各类现象采取相应措施，提升就业服务水平。通过本次调查，分析出以下几点需要在今后的工作中引起重视。
1.面对社会日益激烈的竞争和严峻的就业形势，加之医学生的专业性要求高，选择考研的学生越来越多，成功升学的比例也较高，同时升学也被纳入为一种就业去向，因此为实现毕业生能够在更高层次提升自我、助力学生成功考研，学校、各学院及辅导员老师应强化考研的指导，完善考研服务。在保证基本学习条件的基础上，通过帮助学生强化考研信心，科学的制定考研策略，选择性的参加专题课程培训和考研交流会等活动，搭建考研信息交流平台等措施，提高学生考研成功率，从而保持更加稳定、良好的就业水平。
2.部分学生考研动机不明确。在考研理由分析中，22%的毕业生选择了“就业困难暂时读研”，9%的毕业生选择了“随大流”。针对这部分学生，学校应加强职业生涯规划指导，注重考研教育引导，结合自身实际情况，理性选择考研，不跟风不盲从，通过就业观念引导、岗位信息的精准推送、重点推荐等措施加强对这些学生就业帮扶，助力其成功就业。
3.毕业生离职率偏高。造成这种现象的原因是多方面的，其中最主要的原因是“个人发展空间不够”和“薪资福利偏低”。毕业生离职不仅要承担经济上的损失，影响诚信现象，同时对学校和社会产生消极的影响。因此，今后的工作中应重视对学生的诚信教育，培养学生的职业道德素养，注重心理教育，形成健康的就业观念。
我校将会继续通过此种形式对毕业生进行跟踪调查，以便客观、准确地了解我校毕业生的就业状况，通过分析反馈，为今后更好地开展就业工作提供指导。
参考文献：
[1]2015年中国大学生就业状况调查课题组.2015年中国大学生就业状况调查报告[J].中国大学生就业，2016，（10） ：34.
[2]张茜，韩婷.医学生就业状况调查报告——以新疆医科大学2016届毕业生调查为例[J].中国大学生就业，2017，（18）.
[3]苏益民，陈璐，高兰天.医学生“考研热”分析与对策研究[J].南京医科大学学报，2017，（06）.
[4]徐文超.高校毕业生受教育程度、主动离职行为和工资收入的关系研究[D].吉林大学，2017.
【关键词】医学生就业状况调查一、引言
随着高等教育的不断普及，高校毕业生人数不断增加，医学专业的专业性强，导致医学生就业面较窄；加之医学生就业观念陈旧，就业期望值偏高，个体间的综合素质有所差异，致使医学生的就业形势更加严峻。为更加科学、深入、客观的了解我校本科生的就业情况，笔者对我校2015届毕业生就业情况进行调查，通过发放网络问卷、问卷收集、数据处理及分析，掌握毕业生的就业落实、就业特色和就业质量，从而为实现更高质量和更充分的就业提供帮助。
二、研究方法
（一）调查对象
本次研究的对象为我校2015届全体本科毕业生，共1935人，包括临床医学、法医学、护理学、预防医学等13个专业。其中男生611人，占比31.58%，女生1324，占比68.42%。
（二）调查方式
通过向全体毕业生的邮箱发送网络问卷，并通过微信平台、短信、网站等多种途径，通知各位毕业生完成线上作答。
（三）统计分析
对回收的问卷进行有效性检查，最终回收有效问卷913份，样本比例47.2%，样本比例优秀。利用SAS数据管理软件，统计问卷中每个问题毕业生的答题情况，确定选项选择情况，计算得出基本数据。
三、调查结果分析
（一）毕业生基本处于就业或深造状态
我校2015届本科毕业生毕业一年后的就业率为96.3%，整体就业水平良好。其中，最主要的去向是“正在读研和留学”与“受雇全职工作”，占比分别为54.4%、40.7%，少数毕业生选择受雇半工作、准备读研或留学等。毕业生具有较强的深造意愿，毕业落实情况较好。
（二）升学比例高，职业发展需要成为毕业生升学主要理由
我校2015届毕业生国内读研的比例为54.0%，比医学类非“211”本科2015届（29.7%）高24.3个百分点。在升学主要理由的调查中，“职业发展需要”成为毕业生选择国内读研的最主要理由，65%的毕业生选择了此选项，其次59%的毕业生选择了“就业前景好”，其他原因还包括想去更好的大学，就业难暂时读研，想改变专业和随大流等。
（三）六成以上毕业生在京津冀地区就业
我校2015届毕业生中就业集中在京津冀地区，占比达64.9%，其他省市自治区也有分布。其中45.9%的人在河北就业，15.4%的人在北京就业，其后依次是上海（3.6%）、天津（3.6%）、广东（3.2%）、山东（3.2%）。毕业生就业数较多的城市为石家庄（20.8%）和北京（15.4%）。我校毕业生的就业分布为实现京津冀协同发展、推进区域发展做出了贡献。
（四）就业单位具有行业特色，主要为医疗卫生事业单位
我校2015届本科毕业生的就业单位具有比较明显的医学类特点，49%的毕业生就业单位集中在医疗卫生事业单位或政府机构/科研单位。此外，就业于国有企业的占比为19%，就业于民营企业/个体的占比24%，就业于中外合资/外资/独资企业的占比为3%，就业于非政府/非盈利组织的占比为5%。
我校临床医学、中医学、医学检验、医学影像学、麻醉学、中西医临床医学、口腔医学、护理学专业毕业生实际从事的主要行业为全科住院医院（包括门诊）；预防医学专业毕业生实际从事的主要行业为公共卫生服务机构（含疾控中心等）；法医学专业毕业生实际从事的主要行业为司法、执法部门（公检法）；药学、中药学专业毕业生实际从事的主要行业为药品和医药制造业。其中，在医疗卫生事业单位就业的毕业生中，42%的就业于三级甲等医院，34%的就业于二级甲等医院，就业单位的水平较高。
（五）所从事的职业具有较高的专业相关度
我校2015届本科毕业生的工作与专业相关度为96%。其中，临床医学、中西医临床医学、中医学专业的毕业生实际所从事的职业主要为内科医师、妇产科医师；预防医学专业的毕业生实际所从事的职业主要为传染病学者；护理学专业的毕业生实际所从事的职业主要为护士；医学影像学专业的毕业生实际所从事的职业主要为放射科医师；口腔医学专业的毕业生实际所从事的职业主要为口腔及上颌面外科医生；法医学专业的毕业生实际所从事的职业主要为警察；药学及中药学专业的毕业生实际所从事的职业主要为药剂师；麻醉学专业的毕业生实际所从事的职业主要为麻醉师；针灸推拿学专业的毕业生实际所从事的职业主要为理疗师。
毕业生实际从事的职业与所学专业保持较高的契合度，人才培养与实际领域需求之间的匹配程度较高，毕业生能够学以致用，专业培养目标达成效果好。
（六）毕业生工作起步阶段薪资偏低
我校2015届毕业生毕业一年后薪资为4113元，起步阶段薪资偏低，月收入5000元及以下占比达80.2%。其中，有24.4%的人月收入集中在2001～3000元区间段，有20.1%的人月收入集中在3001～4000元区间段，有19.8%的人月收入集中在4001～5000元区间段。
（七）因“个人发展空间不够”和“薪资福利偏低”成为离职的主要原因
本校2015届毕业生的离职率为25%，比医学类非“211”本科2015届（18%）高7个百分点。发生过离职的毕业生中，有98%有过主動离职，主动离职的最主要原因是“个人发展空间不够”（56%），其次是“薪资福利偏低”（44%），其他原因还包括工作要求高、压力大，改变职业或行业，准备求学深造等。
四、讨论与建议
通过此项跟踪调查，意在客观、准确的了解我校2015届本科毕业生毕业一年后的就业状况，分析就业特点及原因，并针对各类现象采取相应措施，提升就业服务水平。通过本次调查，分析出以下几点需要在今后的工作中引起重视。
1.面对社会日益激烈的竞争和严峻的就业形势，加之医学生的专业性要求高，选择考研的学生越来越多，成功升学的比例也较高，同时升学也被纳入为一种就业去向，因此为实现毕业生能够在更高层次提升自我、助力学生成功考研，学校、各学院及辅导员老师应强化考研的指导，完善考研服务。在保证基本学习条件的基础上，通过帮助学生强化考研信心，科学的制定考研策略，选择性的参加专题课程培训和考研交流会等活动，搭建考研信息交流平台等措施，提高学生考研成功率，从而保持更加稳定、良好的就业水平。
2.部分学生考研动机不明确。在考研理由分析中，22%的毕业生选择了“就业困难暂时读研”，9%的毕业生选择了“随大流”。针对这部分学生，学校应加强职业生涯规划指导，注重考研教育引导，结合自身实际情况，理性选择考研，不跟风不盲从，通过就业观念引导、岗位信息的精准推送、重点推荐等措施加强对这些学生就业帮扶，助力其成功就业。
3.毕业生离职率偏高。造成这种现象的原因是多方面的，其中最主要的原因是“个人发展空间不够”和“薪资福利偏低”。毕业生离职不仅要承担经济上的损失，影响诚信现象，同时对学校和社会产生消极的影响。因此，今后的工作中应重视对学生的诚信教育，培养学生的职业道德素养，注重心理教育，形成健康的就业观念。
我校将会继续通过此种形式对毕业生进行跟踪调查，以便客观、准确地了解我校毕业生的就业状况，通过分析反馈，为今后更好地开展就业工作提供指导。
参考文献：
[1]2015年中国大学生就业状况调查课题组.2015年中国大学生就业状况调查报告[J].中国大学生就业，2016，（10） ：34.
[2]张茜，韩婷.医学生就业状况调查报告——以新疆医科大学2016届毕业生调查为例[J].中国大学生就业，2017，（18）.
[3]苏益民，陈璐，高兰天.医学生“考研热”分析与对策研究[J].南京医科大学学报，2017，（06）.
[4]徐文超.高校毕业生受教育程度、主动离职行为和工资收入的关系研究[D].吉林大学，2017.