【摘 要】
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针对制造产业出现的离职率偏高问题,本文从人才招募、新人培训、人才培训及内部提拔比例增加、福利制度完善等方面提出一系列改善措施,从而降低企业生产管理成本,提升企业竞
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针对制造产业出现的离职率偏高问题,本文从人才招募、新人培训、人才培训及内部提拔比例增加、福利制度完善等方面提出一系列改善措施,从而降低企业生产管理成本,提升企业竞争力。
In view of the high turnover rate in the manufacturing industry, this paper proposes a series of improvement measures from the aspects of recruitment of talents, training of newcomers, training of talents and internal promotions, and improvement of the welfare system, so as to reduce the production management costs and enhance the competitiveness of enterprises.
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