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随着我国经济的飞速发展以及社会主义现代化建设的逐步完善，市场竞争变得异常激烈，企业和内部组织之间也常常处于比拼状态，业绩水平就成为了衡量企业经营情况的重要指标和建设基础。众所周知，我国各大企业之间的差距明显，有关组织的绩效考评方式存在很大差异，不同的绩效考核方式对员工的影响不同，也会导致绩效数据出现变化。与此同时，绩效考核是员工业绩的体现，作为人力资源管理的重要组成部分，企业在进行决策的过程中也会参考员工的平时表现，希望做出合理的评价，避免企业出现纰漏，提高决策的正确性。现如今，我国企业对人才选拔有了更多