【摘 要】
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绩效评估在人力资源管理中扮演着非常重要的角色。传统的绩效考评通常是从实际的任务出发,借助工作分析对于职务的主要性质、职责及工作承担者的任职要求做出细致的描述,然后
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绩效评估在人力资源管理中扮演着非常重要的角色。传统的绩效考评通常是从实际的任务出发,借助工作分析对于职务的主要性质、职责及工作承担者的任职要求做出细致的描述,然后据以对员工的绩效进行考核。这种思路是与传统工业中金
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