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建设高水平的高职院校,需要一支高素质的干部队伍。因此,要不断完善高职院校领导干部的选拔任用机制,选拔任用要依据高职院校自身发展的特殊要求,坚持德才兼备品德为先的基本原则,尽力突破藩篱创新方式不断拓展渠道,采取培养教育交流锻炼的多种途径,建立科学合理动态有效的考核机制。
完善高职院校领导干部选拔任用机制的思考
【摘 要】
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建设高水平的高职院校,需要一支高素质的干部队伍。因此,要不断完善高职院校领导干部的选拔任用机制,选拔任用要依据高职院校自身发展的特殊要求,坚持德才兼备品德为先的基本
【机 构】
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盐城机电高等职业技术学校
【出 处】
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产业与科技论坛
【发表日期】
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2011年17期
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