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[摘 要]石油产业长期处于垄断地位，致使大多数人都忽视了对基层党建工作的开展，很多企业领导人过度追求经济利益，为了谋取个人利益更是弃国家的利益于不顾，受此影响，这些企业不但无法形成良好的凝聚力，因忽视了对企业员工的思想政治教育，致使企业内部滋生了诸多问题。所以，在开展日常工作的过程中，企业需要将员工的思想教育工作做好。随着社会的不断发展，信息进程也在不断加快，通过借助计算机以及互联网开展基层党建工作，不但可以突破地点以及空间的局限，同时还能节省大量的人力，不仅如此，企业的工作成本可以得到有效的降低，工作效率也会随之得到提高。基于此，文章围绕信息时代油田基层党建工作进行了分析和探讨，以期可以促进油田产业的可持续发展。
[关键词] 信息时代；油田；基层党建工作
中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1674-1722（2021）01-0031-02
科学技术的快速发展，促进了计算机网络技术的完善，通过应用该技术，人们可以极为便捷的搜索信息，同时也能实现对信息的宣传和推广。由于石油企业的基层员工比较分散，在短时间内很难将他们集结在一起，所以若是借助计算机对党建工作的核心思想进行宣传，将会得到事半功倍的效果，而企业基层党建工作也会更加科学、合理。虽然计算机技术为基层党建工作带来便利，但仍然存在诸多有待解决的问题。
一、在信息时代背景下，油田基层党建工作存在的问题分析
（一）内容过于单一
合理开展油田基层党建工作，不但有利于企业上下级的沟通，同时还能够提高企业的亲和力。在开展基层党建工作的过程中，石油企业也存在着一大问题，即缺乏对工作的创新，不论是工作的形式还是内容，都极为传统、老套，而该问题之所以出现，主要在于石油企业基层党组织相较城市较远，不论是工作的条件还是生活的环境都相对较差，难以及时供给生活物质。因为他们的基础条件较为艰苦，对于接触新鲜事物的机会也极少，正因如此，他们很容易便固步自封，在思想层面也无法得到及时觉悟。不仅如此，身为企业的党支部，其自身本该发挥带头作用，但是未能够作出全盘考虑，且缺乏工作的创新，也使得工作形式只是局限在黑板报以及缴纳党费等形式上，难以实现信息化发展。
（二）基层党组织过于滞后
一些企业的基层党组织无法跟上当前党建理论的发展步伐，企业员工也无法凝聚在一起，同时对于信息技术的了解也不够透彻，正因如此，他们极容易走进误区，对于信息的作用也会全盘否决。如果企业员工的思想无法得到更新和提升，那么企业基层党建工作的效率将受到影响。除此之外，由于企业开展的党建工作过于形式化，员工工作的热情无法得到激发，对党组织的信任度也会大幅度降低，不利于企业的经营发展。
（三）缺乏凝聚力及号召力
如今，一些企业的基层党组织无法满足信息化时代的发展需求，对于党员及群众的变化及多样化要求也未进行了解，致使工作难以得到有效开展。不仅如此，针对企业改革发展期间存在的矛盾，基层党组织在进行思想教育时缺乏说服力，对党的理论也无法及时传达，正因如此，企业党员及群众无法进行有效的学习，再加上党组织面对各种问题及矛盾没有采取有效措施进行解决，这也导致党支部在群众心中的威信大大降低。
（四）信息时代背景下，党建工作经验不够
随着信息化时代的到来，不论是党建模式还是方法，都处于全新的一个领域。结合油田基层党建工作的发展来看，其处于发展的初级阶段，当下企业还无法将现代化信息技术全面应用到党建工作之中。不仅如此，有些油田基层党建网站注重的是维护处理，至于网站的运行及开发则少有涉及，对于其中存在的问题更是无法进行及时、系统的分析。
（五）党务干部素质有待提高
根据相关实践调查研究表明，目前部分企业党务政工干部因自身素质所制约，导致其无法在第一时间内跟进党建理论。随着管理机制的扁平化发展，基层政工工作量较多，而政工人员不足，这对于党务政工干部提出了新的工作要求。作为优秀的党务政工人员，不仅要保证自身的专业素质，而且还需要具备信息技术的应用能力。借助信息化发展为他们提供更多的工作资源。党务政工干部不但要不断地学习，同时也要知道如何做思想工作，只有这样，才能满足企业的发展需求。此外，当下一些基层党组织的领导干部的责任心虽然较强，但他们在开展工作的过程中仍是采用传统的方法及思路，创新意识仍有待提高。
（六）制度建设过于滞后
随着信息技术在基层党建工作中的应用，企业党建工作取得了突破性的进展，目前已经逐步形成了一些规章制度，虽然这些制度对于党建工作的开展具有一定的促进作用。但是仍然存在诸多有待于解决的问题。在企业党建工作的开展过程中，部分企业并没有坚持与时俱进，未能够跟随时代的发展步伐，党建制度建设较为滞后，难以满足企业内部一线职工的思想需求，同时也不能够适应互联网时代的发展要求。如今，信息技术在飞速发展，特别是很多新的技术在不断出现，如微信、博客等，这些技术的崛起也对基层党建工作的滞后机制造成了极大的冲击。
二、在信息时代背景下，合理开展基层党建工作的对策
（一）注重“以人为本”
石油企业不同于其他企业，有着自身的特殊性，长期工作在较为艰苦的环境中，员工得不到应有的待遇，心理上、精神上、思想教育等得不到慰藉，致使企业员工认为企业领导只是空谈。鉴于此，作为优秀的企业领导，要意识到當前问题的严重性，始终坚持“以人为本”的管理理念，在明确基层党建工作的基础上，需要进一步明确党建工作发展目标。通过“一切为了基层，为了基层的一切”战略理论的实施，不仅可以满足基层人员的需求，还能够提高企业的服务质量，有助于树立企业在员工中的良好形象，为基层党建工作的开展提供重要保障。
（二）将教育培训工作做好
在信息时代背景下，信息化以及互联网已融入到了基层党建工作中，所以企业也要物尽其用，对信息化及互联网进行全面利用。对于企业内容而言，因为大多数企业员工的思想得不到转型，所以他们极容易出现固步自封的现象。基于此，企业的领导者需要定期组织教育培训活动，通过定期对员工进行计算机等知识的培训，使员工的思想水平得到提升。在这一过程中，企业员工不但会对信息化有全面的认识，同时也能意识到其与基层党建工作融合的必要性，有利于员工及时掌握新的知识[2]。 （三）发挥企业党组织的核心作用
对于国有企业而言，在开展党建工作的过程中，党组织发挥着极为重要的政治核心作用。企业党组织在开展工作的過程中需要把握方向、掌管大局，全面加强党在经济领域的执政能力。首先，企业需要注重领导团队的建设，提升其专业素质，提高其思想政治素养，只有保证整个团队的综合能力得到提高，才能够实现企业决策的规范化以及科学化发展。其次，企业要做好思想政治工作，积极树立科学发展观，为问题的解决提供思路及对策。最后，企业的党组织要充分发挥其自身的职能，在党建工作开展过程中，应及时关注党和国家新的方针政策，并且要保证这些政策得到科学落实，强化对企业基层党建工作的指导，在保证当前工作的基础上，注重加强人才队伍建设，不断拓展企业基层党建队伍的力量，彰显企业党组织的核心作用，共同致力于企业党建工作的开展。
（四）提高党组织的凝聚力及战斗力
在开展基层党建工作的过程中，企业党组织需要把握工作亮点，树立典型，同时要注重分层次及板块打造党建项目及品牌，为企业形成全新的党建工作格局，同时提高党组织的凝聚力及战斗力。党支部要打造亮点工程，通过开展观摩交流会，实现对各企业的党建工作建设机制及经验的共享、学习。除此之外，企业党组织还要将党建目标管理考核与党建示范工程进行有机结合，通过对工作目标及流程的制定，加大指导及考核的检查力度，这样基层党建工作在企业基层也能得到全面的落实。
（五）全面提高企业团队的素质
在党建工作的开展过程中，企业党组织要以建设一流企业为目标，培养一流的战略、管理及技术团队，注重高素质领导团队的建设，这样基层党建工作的作用及价值才能得到全面发挥。在此期间，党组织要注重自身功能的发挥，加强领导团队建设。首先党组织要落实好“四好”领导团队创建活动，以此发挥出党组织的核心作用，同时也利于基层党建工作体制的完善。同时企业要全面贯彻民主集中制原则，通过全面参与企业的重大决策，可对民主决策的内容及方法进行规范，而企业的民主决策水平也会得到提高。其次，在开展工作期间，党组织应当给予思想理论建设足够的重视，贯彻落实科学理论、落实学习制度，在每个季度组织一次准能大讲堂活动。作为企业的领导，应当融入到基层员工中，这样长期在一线奋战的工作人员也会得到心灵的慰藉，而以人为本的工作原则也会得到全面的贯彻。同时，企业领导要注重发挥自身的带头作用，促使企业上下一心，增强企业的凝聚力，优秀的工作团队对于企业的生存及发展来至关重要，企业员工只有团结一致，工作的质量及效率才能得到最大程度提高。鉴于此，企业应当提高干部的综合素质，营造良好的企业文化氛围，推动企业的更好生存和发展[3]。
三、结语
总而言之，石油企业是国家垄断企业，且具有一定的特殊性，通过开展基层党建工作，企业员工的精神及思想教育可以得到有效提高，企业的竞争力也能随之增强，所以企业领导需要意识到基层党建工作开展的重要性。尤其在互联网时代背景下，应当注重科技在党建工作中作用的发挥，实现党建工作的信息化管理，只有做好当前方面的工作，才能够确保基层党建工作问题得到根本上的解决，进而提高基层党建工作的质量及效率，促进石油企业实现良好发展。
参考文献：
[1]董宏海.关于信息时代油田基层党建工作分析[J].企业文化（中旬刊），2013，（10）：40.
[2]甄长富.信息时代油田基层党建工作研究[J].现代企业文化，2012，（6）：25-26.
[3]史洪梅.信息时代油田企业基层党建工作探究[J].现代企业文化，2014，（29）：28.
[关键词] 信息时代；油田；基层党建工作
中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1674-1722（2021）01-0031-02
科学技术的快速发展，促进了计算机网络技术的完善，通过应用该技术，人们可以极为便捷的搜索信息，同时也能实现对信息的宣传和推广。由于石油企业的基层员工比较分散，在短时间内很难将他们集结在一起，所以若是借助计算机对党建工作的核心思想进行宣传，将会得到事半功倍的效果，而企业基层党建工作也会更加科学、合理。虽然计算机技术为基层党建工作带来便利，但仍然存在诸多有待解决的问题。
一、在信息时代背景下，油田基层党建工作存在的问题分析
（一）内容过于单一
合理开展油田基层党建工作，不但有利于企业上下级的沟通，同时还能够提高企业的亲和力。在开展基层党建工作的过程中，石油企业也存在着一大问题，即缺乏对工作的创新，不论是工作的形式还是内容，都极为传统、老套，而该问题之所以出现，主要在于石油企业基层党组织相较城市较远，不论是工作的条件还是生活的环境都相对较差，难以及时供给生活物质。因为他们的基础条件较为艰苦，对于接触新鲜事物的机会也极少，正因如此，他们很容易便固步自封，在思想层面也无法得到及时觉悟。不仅如此，身为企业的党支部，其自身本该发挥带头作用，但是未能够作出全盘考虑，且缺乏工作的创新，也使得工作形式只是局限在黑板报以及缴纳党费等形式上，难以实现信息化发展。
（二）基层党组织过于滞后
一些企业的基层党组织无法跟上当前党建理论的发展步伐，企业员工也无法凝聚在一起，同时对于信息技术的了解也不够透彻，正因如此，他们极容易走进误区，对于信息的作用也会全盘否决。如果企业员工的思想无法得到更新和提升，那么企业基层党建工作的效率将受到影响。除此之外，由于企业开展的党建工作过于形式化，员工工作的热情无法得到激发，对党组织的信任度也会大幅度降低，不利于企业的经营发展。
（三）缺乏凝聚力及号召力
如今，一些企业的基层党组织无法满足信息化时代的发展需求，对于党员及群众的变化及多样化要求也未进行了解，致使工作难以得到有效开展。不仅如此，针对企业改革发展期间存在的矛盾，基层党组织在进行思想教育时缺乏说服力，对党的理论也无法及时传达，正因如此，企业党员及群众无法进行有效的学习，再加上党组织面对各种问题及矛盾没有采取有效措施进行解决，这也导致党支部在群众心中的威信大大降低。
（四）信息时代背景下，党建工作经验不够
随着信息化时代的到来，不论是党建模式还是方法，都处于全新的一个领域。结合油田基层党建工作的发展来看，其处于发展的初级阶段，当下企业还无法将现代化信息技术全面应用到党建工作之中。不仅如此，有些油田基层党建网站注重的是维护处理，至于网站的运行及开发则少有涉及，对于其中存在的问题更是无法进行及时、系统的分析。
（五）党务干部素质有待提高
根据相关实践调查研究表明，目前部分企业党务政工干部因自身素质所制约，导致其无法在第一时间内跟进党建理论。随着管理机制的扁平化发展，基层政工工作量较多，而政工人员不足，这对于党务政工干部提出了新的工作要求。作为优秀的党务政工人员，不仅要保证自身的专业素质，而且还需要具备信息技术的应用能力。借助信息化发展为他们提供更多的工作资源。党务政工干部不但要不断地学习，同时也要知道如何做思想工作，只有这样，才能满足企业的发展需求。此外，当下一些基层党组织的领导干部的责任心虽然较强，但他们在开展工作的过程中仍是采用传统的方法及思路，创新意识仍有待提高。
（六）制度建设过于滞后
随着信息技术在基层党建工作中的应用，企业党建工作取得了突破性的进展，目前已经逐步形成了一些规章制度，虽然这些制度对于党建工作的开展具有一定的促进作用。但是仍然存在诸多有待于解决的问题。在企业党建工作的开展过程中，部分企业并没有坚持与时俱进，未能够跟随时代的发展步伐，党建制度建设较为滞后，难以满足企业内部一线职工的思想需求，同时也不能够适应互联网时代的发展要求。如今，信息技术在飞速发展，特别是很多新的技术在不断出现，如微信、博客等，这些技术的崛起也对基层党建工作的滞后机制造成了极大的冲击。
二、在信息时代背景下，合理开展基层党建工作的对策
（一）注重“以人为本”
石油企业不同于其他企业，有着自身的特殊性，长期工作在较为艰苦的环境中，员工得不到应有的待遇，心理上、精神上、思想教育等得不到慰藉，致使企业员工认为企业领导只是空谈。鉴于此，作为优秀的企业领导，要意识到當前问题的严重性，始终坚持“以人为本”的管理理念，在明确基层党建工作的基础上，需要进一步明确党建工作发展目标。通过“一切为了基层，为了基层的一切”战略理论的实施，不仅可以满足基层人员的需求，还能够提高企业的服务质量，有助于树立企业在员工中的良好形象，为基层党建工作的开展提供重要保障。
（二）将教育培训工作做好
在信息时代背景下，信息化以及互联网已融入到了基层党建工作中，所以企业也要物尽其用，对信息化及互联网进行全面利用。对于企业内容而言，因为大多数企业员工的思想得不到转型，所以他们极容易出现固步自封的现象。基于此，企业的领导者需要定期组织教育培训活动，通过定期对员工进行计算机等知识的培训，使员工的思想水平得到提升。在这一过程中，企业员工不但会对信息化有全面的认识，同时也能意识到其与基层党建工作融合的必要性，有利于员工及时掌握新的知识[2]。 （三）发挥企业党组织的核心作用
对于国有企业而言，在开展党建工作的过程中，党组织发挥着极为重要的政治核心作用。企业党组织在开展工作的過程中需要把握方向、掌管大局，全面加强党在经济领域的执政能力。首先，企业需要注重领导团队的建设，提升其专业素质，提高其思想政治素养，只有保证整个团队的综合能力得到提高，才能够实现企业决策的规范化以及科学化发展。其次，企业要做好思想政治工作，积极树立科学发展观，为问题的解决提供思路及对策。最后，企业的党组织要充分发挥其自身的职能，在党建工作开展过程中，应及时关注党和国家新的方针政策，并且要保证这些政策得到科学落实，强化对企业基层党建工作的指导，在保证当前工作的基础上，注重加强人才队伍建设，不断拓展企业基层党建队伍的力量，彰显企业党组织的核心作用，共同致力于企业党建工作的开展。
（四）提高党组织的凝聚力及战斗力
在开展基层党建工作的过程中，企业党组织需要把握工作亮点，树立典型，同时要注重分层次及板块打造党建项目及品牌，为企业形成全新的党建工作格局，同时提高党组织的凝聚力及战斗力。党支部要打造亮点工程，通过开展观摩交流会，实现对各企业的党建工作建设机制及经验的共享、学习。除此之外，企业党组织还要将党建目标管理考核与党建示范工程进行有机结合，通过对工作目标及流程的制定，加大指导及考核的检查力度，这样基层党建工作在企业基层也能得到全面的落实。
（五）全面提高企业团队的素质
在党建工作的开展过程中，企业党组织要以建设一流企业为目标，培养一流的战略、管理及技术团队，注重高素质领导团队的建设，这样基层党建工作的作用及价值才能得到全面发挥。在此期间，党组织要注重自身功能的发挥，加强领导团队建设。首先党组织要落实好“四好”领导团队创建活动，以此发挥出党组织的核心作用，同时也利于基层党建工作体制的完善。同时企业要全面贯彻民主集中制原则，通过全面参与企业的重大决策，可对民主决策的内容及方法进行规范，而企业的民主决策水平也会得到提高。其次，在开展工作期间，党组织应当给予思想理论建设足够的重视，贯彻落实科学理论、落实学习制度，在每个季度组织一次准能大讲堂活动。作为企业的领导，应当融入到基层员工中，这样长期在一线奋战的工作人员也会得到心灵的慰藉，而以人为本的工作原则也会得到全面的贯彻。同时，企业领导要注重发挥自身的带头作用，促使企业上下一心，增强企业的凝聚力，优秀的工作团队对于企业的生存及发展来至关重要，企业员工只有团结一致，工作的质量及效率才能得到最大程度提高。鉴于此，企业应当提高干部的综合素质，营造良好的企业文化氛围，推动企业的更好生存和发展[3]。
三、结语
总而言之，石油企业是国家垄断企业，且具有一定的特殊性，通过开展基层党建工作，企业员工的精神及思想教育可以得到有效提高，企业的竞争力也能随之增强，所以企业领导需要意识到基层党建工作开展的重要性。尤其在互联网时代背景下，应当注重科技在党建工作中作用的发挥，实现党建工作的信息化管理，只有做好当前方面的工作，才能够确保基层党建工作问题得到根本上的解决，进而提高基层党建工作的质量及效率，促进石油企业实现良好发展。
参考文献：
[1]董宏海.关于信息时代油田基层党建工作分析[J].企业文化（中旬刊），2013，（10）：40.
[2]甄长富.信息时代油田基层党建工作研究[J].现代企业文化，2012，（6）：25-26.
[3]史洪梅.信息时代油田企业基层党建工作探究[J].现代企业文化，2014，（29）：28.