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随着信息化、知识化、数字化时代的到来,工业化经济形势也表现出全新的特点,企业的竞争变得更加激烈,在企业的发展上,中层后备干部队伍是企业竞争优势的源泉,随着经济全球化的进一步发展,中层管理人员后备管理体系的优化和建设也成为企业关注的重点.本文针对企业中层管理人员后备干部管理体系的构建措施进行分析.