企业中层管理人员相关论文
国企管理者,可以分为高层、中层、一般管理者三个层面。笔者作为一名中层管理者,多次被考核,也参加过考评组参与考评,对汉口电力设......
企业的中层管理人员,是企业的中坚力量.建立一支业务精良、作风过硬、纪律严明、清正廉洁、执行力强的企业中层管理人员队伍,是企......
通过对印染企业的了解,整理出部分印染企业目前管理人员和技术人员的基本情况,分析了印染企业管理人员和技术人员所需要的知识和技......
《中层人员执行力手册式管理方法》是适合我国当前阶段执行力管理的有效方法，对培养中层人员综合素质，改善执行力，提高管理水平效果显......
随着信息化、知识化、数字化时代的到来,工业化经济形势也表现出全新的特点,企业的竞争变得更加激烈,在企业的发展上,中层后备干部......
随着时代的发展，企业的竞争逐渐转变为对人才的竞争。在企业中，中层管理人员既是制定战略目标的参与者，又是实现战略目标的执行者。因......
人才是企业的核心竞争力，现代企业越来越重视人力资源管理，不断探索提高人力资源管理的有效办法。人力资源管理的核心是绩效管理。可......
进入21世纪，随着我国市场经济体制的逐步完善，企业之间的竞争进一步加剧，人力资源作为企业的核心资源，成为企业竞争的焦点。而在所有人......
不可否认,国有企业中层管理人员的管理素质并不乐观.rn近日国务院国有资产监督管理委员会研究中心与韬睿惠悦咨询公司共同完成的《......
为探究吕家坨井田地质构造格局,根据钻孔勘探资料,采用分形理论和趋势面分析方法,研究了井田7......
单身母亲,如何理财才能更快达成教育投资及轻松养老的计划呢?
Single mother, how to financial management to achieve educatio......
绩效考核己经成为许多企业人力资源管理中的核心环节。中层管理人员作为企业发展的中坚力量，他们的积极性、主动性、刨造性发挥如何......
<正>高新技术企业中层管理人员所应具备的基本能力与传统企业并无本质上的不同。高新技术企业中层管理人员除了具有一般管理学技能......
企业之间的竞争归根结底是人才的竞争,而中层管理人员作为企业人才的关键组成部分更是竞争的主要力量。本文对中层管理人员绩效考......
<正>中层管理人员作为企业的中坚力量,在企业组织中肩负着领导和下属的双重角色,在企业各层级之间发挥着沟通桥梁的作用。中层管理......
<正>随着社会主义市场经济的不断发展,国有企业人才流失和老龄化趋势越来越严重。如何建立一套行之有效的培养选拔机制,使选人用人......
该文基于对企业中层管理人员进行的一次大型问卷调查,对企业中层管理人员的满意度问题进行了研究。实证研究发现:中层管理人员的整......
国有大中型企业一般已具备详尽的计划、健全的组织体系、完备的规章制度,更不缺乏富有战略眼光的领导,但是在实际工作中,企业的各......
改革开放以来,我国企业如雨后春笋般崛地而起,有的企业凭借自身实力筹集到大额资金,又遇上了改革开放的好时机,从此做大做强,走在......
<正>绩效考核贯穿于企业人力资源管理的整个过程,是人力资源管理的核心一环。在企业管理系统中,高层管理人员是企业战略目标的制定......
<正>当前企业对人才的争夺日趋激烈,了解员工离职的原因以及离职过程,留住员工特别是企业的核心员工,正确地做好员工忠诚度的培养......
中层管理人员是企业的中坚力量,对其绩效考核可有效衡量工作业绩和行为表现,从而有助于提升个人整体绩效,进一步促进企业发展。360......
众所周知,人力资源在企业发展过程中有着至关重要的作用,是企业自身竞争力得以提升的主要途径。中层管理人员是人力资源能否充分发......
<正>多年来,云锡集团始终坚持人才兴企的发展理念,加大了对集团员工素质培养和技能提升,通过多种途径为企业各类人才发展搭建平台......
随着社会的发展,企业的数量逐渐增加,企业规模不断扩大,因而企业中的中层管理人员也在逐渐增多。在企业的经营发展当中,中层管理人......
<正>目前,电力企业面临着日益激烈的市场竞争。为了取得更大的竞争优势,电力企业必须重视人才,尤其是中层管理人员在人才管理中起......
随着经济的快速发展和所面临环境的不断变化,企业的工作人员只有不断的创新工作方式、更新自己的知识观念,才能使企业充满活力、立......
<正>企业中层管理人员是介于企业决策层领导和具体操作层员工之间的管理团体,在上级和下级之间起到承上启下的桥梁连接作用,是企业......
心理测验作为现代人才测评的一种基本类型，应用于人事管理领域的人才选拔，为我国当前心理测量学研究的一大热点。近年来，人才测评在社......
西部中小企业中层管理人员薪酬满意度的高低直接影响到西部中小企业员工队伍的稳定,从而影响到西部中小企业的发展壮大。本文以西......
本文以企业的中层管理人员为研究对象,对企业的中层管理人员的绩效考核的方法进行了研究。在中层管理人员的工作特点进行研究的基......
作为处于信息经济时代的中国企业,中层管理人员的职责已经不仅仅是传统意义上的上传下达,他们要在高层领导的授权与明确任务目标的......
<正>企业中层管理人员既是领导者又是被领导者,其职业角色可以概括为:上司的好下属,同僚的好搭档,下属的好领导。由此可见,企业中......
<正>中层管理者在企业中有着承上启下的重要作用。然而,目前大多数企业中层管理人员的素质还参差不齐,缺乏有效的管理能力,使得企......
国有企业的中层管理人员,是企业运行的中坚力量,注重中层管理人员领导力开发与培养,着力提升内部管理水平,本人将简要分析国有企业......
<正>企业的中层管理人员是企业中的一个特殊群体,由于他们自身职责和权限的规定,决定了他们在企业中既不同于高层领导又不同于一般......
<正>绩效管理是企业人力资源管理的基础和关键环节,实施绩效管理、关注绩效改进是企业实现战略目标的有效措施,中层管理人员绩效结......
现代企业的经营能否取得成功,很大程度上取决于领导者和管理者的素质和能力.中层管理人员是企业决策层的左右手,在企业各个部门中......
<正>企业中层管理人员介于高层管理人员和一般员工之间,是企业战略目标、各项计划和各种决策方案顺利组织实施中不可忽视的中坚力......
