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摘要：在国企中加强党的思想政治工作，是巩固党在企业中的执政地位，推动企业健康发展的有效途径，是新形势下我们需要面对和解决好的重要任务之一。近年来，国有企业开展党的思想政治工作虽然取得了一定成效，但也存在不足。因此，我们不能掉以轻心，必须高度重视，加以研究，认真改善，达到其应有的目的。
关键词：国有企业 思想政治工作
思想政治工作是党的优良传统和政治优势，是抓好企业一切工作的首要任务。新时期，特别是十八大以来改革开放进一步拓宽，经济全球化、信息网络化进一步发展，市场经济体制深入推进，国有企业党的思想政治工作如果继续停留在传统的工作思路和方法上，将会失去其原有的优势。如何创新思想政治工作，是当前党建工作亟待解决的突出问题。
一、企业思想政治工作中存在的问题
近年来，企业党建工作虽然取得了初步成效，但也存在着一些不足，比如党的思想政治工作薄弱，而党组织对这项工作又认识不足、重视不够；有些党员可能存在严重的雇用思想，一心只想打工赚钱，缺乏责任感等。当前企业思想政治工作面临的突出问题主要体现在以下几个方面：
1.思想认识上滞后。建立现代企业制度适应市场经济要求是我国企业发展的方向，它要求从根本上打破计划经济体制下的单一化经营模式和“大锅饭”式的利益分配格局。但是，员工价值观念的转变却是一个相当复杂和长期的过程，在传统价值评判标准的影响还根深蒂固、新的企业价值观和行为规范尚未为人们共识的情况下，当改革损害到某些既得利益者的好处时，他们就会从改革的“支持者”和“拥护者”变成顽固抵制变革、煽动不满情绪的破坏因素，其后果既加重了企业改革的成本和阵痛，也阻碍了企业文化建设的进程和运作，对企业的体制创新、技术创新和文化创新产生不可低估的负面效应。
2.党组织作用不明显。党的十八大对国有企业党组织的职责和地位做出了明确定位和原则要求。但执行中缺少具体可操作性的方法，党组织作用的发挥还存在诸多局限。一是党组织的作用、地位没能得到真正体现。部分国有企业党组织开展活动大多只停留在组织学习文件或偶尔组织几次外出参观或调整个别职工与业主的矛盾上，没有全面发挥党组织的优势和应有的作用。党员教育管理停留在表面上，没有充分发挥其先锋模范作用。二是党组织参与和影响重大决策有难度。虽然国有企业主对党支部组织的一些文体活动或其他一些活动有时能够给予支持，主要原因在于有利于提高职工的凝聚力，但对党组织能否参与重大问题决策则完全取决于业主的意愿，“只由老板说了算”的观念仍然没有改变。
3.忽视以人为本。构建现代和谐企业的核心思想是“以人为本”，但我国企业文化建设还存在忽略“以人为本”的理念问题。那些在全球市场激烈竞争中能够经久不衰、获得巨大成功的企业，都有自己独特的企业精神和文化氛围，能够把企业的人、财、物、管理、技术等诸多因素有效组织起来，特别是最大限度地发挥员工的积极性、主动性和创造性。但一些地方和部门在企业思想政治工作中出现“一手硬、一手软”的不均衡状况。这样的企业即使生产暂时搞上去了，其根基也是不扎实的，因为缺乏一种团队精神和奉献意识，员工不可能真正把企业当做自己的家，企业文化建设也会因为失去“人”这一最重要的活性因素而没有生命力。
二、优化企业思想政治工作的内容
1.实现党建工作资源的有效整合和优化配置。实践证明，能否运用科学的方法，对于提高基层党建工作的科学性、促进党组织作用的有效发挥起着非常重要的作用。另外，党建工作资源还与党的执政资源有着非常密切的联系。能否有效整合和优化配置好这些资源，将直接影响党建工作的科学性。整合和优化配置党建工作资源，就要使党建工作成为一个开放的体系。国有企业党组织要引导、鼓励和支持职工群众参与党建工作，尊重民意，汇集民智，共同做好党建工作。
2.充分发挥企业党委的指导和帮助作用。管理职能是管理者在管理过程中的各种基本活动及其功能，包括计划、组织、领导、控制职能等。企业党委在指导和帮助国有政工干部开展好党建工作时要围绕上述职能，努力发挥自身作用，使国有企业党建工作在企业发展中切实发挥作用。这就要指导和帮助企业党组织坚持围绕企业生产经营开展工作，为促进企业发展提供组织保证。在急、难、险、重的任务面前，党组织要充分发挥战斗堡垒作用，维护正常生产经营秩序。指导和帮助企业党组织加强党组织领导班子建设和党员教育管理，增强党组织的战斗力。建立健全“三会一课”制度、发展党员制度、民主评议党员制度、党费收缴管理制度等，为企业党组织更好地开展工作、发挥作用提供制度保障，逐步使国有企业党建工作走上规范化的轨道。
三、营造良好的企业思想政治工作氛围
1.思想政治工作离不开文化建设。文化建设已越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉，它也是探索社会主义核心价值体系、引领社会思潮的有效途径。为此我们要以科学文化提升思想，以经济、技术和管理工作的科学引领使各项工作遵循科学发展观的道路前进。以学习型文化建设应对发展着的形势，解答思想上的困惑，保持理论上的清醒和政治上的坚定。以廉洁文化的工作规则和路径清廉思想，促进在思想政治工作中的勤勉自律，培育党员和职工群众良好的职业道德和敬业爱企、诚信守法、开拓进取的企业精神，引导企业文化建设的发展方向，促进国有企业物质文明和精神文明建设。
2.培养高素质的企业思想政治工作者队伍。实践证明，党组织负责人素质高、能力强，企业党组织活动就开展得有声有色，党的战斗力和凝聚力就得到增强；反之，党组织工作就停滞不前，党组织的战斗力和凝聚力就会削弱。因此，必须加强对党务工作者的教育管理，提高他们运用马克思主义的立场、观点、方法分析问题和解决问题的能力；组织学习科学发展观，加深他们对这些重大理论的理解，提高思想认识；加强“八荣八耻”教育，践行社会主义荣辱观；坚持教育同加强党员管理、严肃党纪相结合；严格执行党的纪律，增强党员的法制观念，提高遵纪守法的自觉性。通过讲座、技术比武、智力竞赛等形式，对党务干部进行业务培训，提高其科学文化水平和工作技能。
综上，国有企业开展党的思想政治工作，要做到经常研究、经常创新，才能达到不断发展的目的，才能把职工的活力调动起来，为国有企业的繁荣发展作出应有的贡献。
（作者单位：中铁十二局集团电气化工程有限公司西北联合党工委）
关键词：国有企业 思想政治工作
思想政治工作是党的优良传统和政治优势，是抓好企业一切工作的首要任务。新时期，特别是十八大以来改革开放进一步拓宽，经济全球化、信息网络化进一步发展，市场经济体制深入推进，国有企业党的思想政治工作如果继续停留在传统的工作思路和方法上，将会失去其原有的优势。如何创新思想政治工作，是当前党建工作亟待解决的突出问题。
一、企业思想政治工作中存在的问题
近年来，企业党建工作虽然取得了初步成效，但也存在着一些不足，比如党的思想政治工作薄弱，而党组织对这项工作又认识不足、重视不够；有些党员可能存在严重的雇用思想，一心只想打工赚钱，缺乏责任感等。当前企业思想政治工作面临的突出问题主要体现在以下几个方面：
1.思想认识上滞后。建立现代企业制度适应市场经济要求是我国企业发展的方向，它要求从根本上打破计划经济体制下的单一化经营模式和“大锅饭”式的利益分配格局。但是，员工价值观念的转变却是一个相当复杂和长期的过程，在传统价值评判标准的影响还根深蒂固、新的企业价值观和行为规范尚未为人们共识的情况下，当改革损害到某些既得利益者的好处时，他们就会从改革的“支持者”和“拥护者”变成顽固抵制变革、煽动不满情绪的破坏因素，其后果既加重了企业改革的成本和阵痛，也阻碍了企业文化建设的进程和运作，对企业的体制创新、技术创新和文化创新产生不可低估的负面效应。
2.党组织作用不明显。党的十八大对国有企业党组织的职责和地位做出了明确定位和原则要求。但执行中缺少具体可操作性的方法，党组织作用的发挥还存在诸多局限。一是党组织的作用、地位没能得到真正体现。部分国有企业党组织开展活动大多只停留在组织学习文件或偶尔组织几次外出参观或调整个别职工与业主的矛盾上，没有全面发挥党组织的优势和应有的作用。党员教育管理停留在表面上，没有充分发挥其先锋模范作用。二是党组织参与和影响重大决策有难度。虽然国有企业主对党支部组织的一些文体活动或其他一些活动有时能够给予支持，主要原因在于有利于提高职工的凝聚力，但对党组织能否参与重大问题决策则完全取决于业主的意愿，“只由老板说了算”的观念仍然没有改变。
3.忽视以人为本。构建现代和谐企业的核心思想是“以人为本”，但我国企业文化建设还存在忽略“以人为本”的理念问题。那些在全球市场激烈竞争中能够经久不衰、获得巨大成功的企业，都有自己独特的企业精神和文化氛围，能够把企业的人、财、物、管理、技术等诸多因素有效组织起来，特别是最大限度地发挥员工的积极性、主动性和创造性。但一些地方和部门在企业思想政治工作中出现“一手硬、一手软”的不均衡状况。这样的企业即使生产暂时搞上去了，其根基也是不扎实的，因为缺乏一种团队精神和奉献意识，员工不可能真正把企业当做自己的家，企业文化建设也会因为失去“人”这一最重要的活性因素而没有生命力。
二、优化企业思想政治工作的内容
1.实现党建工作资源的有效整合和优化配置。实践证明，能否运用科学的方法，对于提高基层党建工作的科学性、促进党组织作用的有效发挥起着非常重要的作用。另外，党建工作资源还与党的执政资源有着非常密切的联系。能否有效整合和优化配置好这些资源，将直接影响党建工作的科学性。整合和优化配置党建工作资源，就要使党建工作成为一个开放的体系。国有企业党组织要引导、鼓励和支持职工群众参与党建工作，尊重民意，汇集民智，共同做好党建工作。
2.充分发挥企业党委的指导和帮助作用。管理职能是管理者在管理过程中的各种基本活动及其功能，包括计划、组织、领导、控制职能等。企业党委在指导和帮助国有政工干部开展好党建工作时要围绕上述职能，努力发挥自身作用，使国有企业党建工作在企业发展中切实发挥作用。这就要指导和帮助企业党组织坚持围绕企业生产经营开展工作，为促进企业发展提供组织保证。在急、难、险、重的任务面前，党组织要充分发挥战斗堡垒作用，维护正常生产经营秩序。指导和帮助企业党组织加强党组织领导班子建设和党员教育管理，增强党组织的战斗力。建立健全“三会一课”制度、发展党员制度、民主评议党员制度、党费收缴管理制度等，为企业党组织更好地开展工作、发挥作用提供制度保障，逐步使国有企业党建工作走上规范化的轨道。
三、营造良好的企业思想政治工作氛围
1.思想政治工作离不开文化建设。文化建设已越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉，它也是探索社会主义核心价值体系、引领社会思潮的有效途径。为此我们要以科学文化提升思想，以经济、技术和管理工作的科学引领使各项工作遵循科学发展观的道路前进。以学习型文化建设应对发展着的形势，解答思想上的困惑，保持理论上的清醒和政治上的坚定。以廉洁文化的工作规则和路径清廉思想，促进在思想政治工作中的勤勉自律，培育党员和职工群众良好的职业道德和敬业爱企、诚信守法、开拓进取的企业精神，引导企业文化建设的发展方向，促进国有企业物质文明和精神文明建设。
2.培养高素质的企业思想政治工作者队伍。实践证明，党组织负责人素质高、能力强，企业党组织活动就开展得有声有色，党的战斗力和凝聚力就得到增强；反之，党组织工作就停滞不前，党组织的战斗力和凝聚力就会削弱。因此，必须加强对党务工作者的教育管理，提高他们运用马克思主义的立场、观点、方法分析问题和解决问题的能力；组织学习科学发展观，加深他们对这些重大理论的理解，提高思想认识；加强“八荣八耻”教育，践行社会主义荣辱观；坚持教育同加强党员管理、严肃党纪相结合；严格执行党的纪律，增强党员的法制观念，提高遵纪守法的自觉性。通过讲座、技术比武、智力竞赛等形式，对党务干部进行业务培训，提高其科学文化水平和工作技能。
综上，国有企业开展党的思想政治工作，要做到经常研究、经常创新，才能达到不断发展的目的，才能把职工的活力调动起来，为国有企业的繁荣发展作出应有的贡献。
（作者单位：中铁十二局集团电气化工程有限公司西北联合党工委）