【摘 要】
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有研究表明,充分而正确的激励员工,和传统的按时计酬相比,员工可以多发挥出60%的能力。然而近几年的企业激励情况却不容乐观,虽然是对激励越来越重视,并且做了很多机制上的改
【机 构】
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河南濮阳中原石油勘探局第三社区管理中心,
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有研究表明,充分而正确的激励员工,和传统的按时计酬相比,员工可以多发挥出60%的能力。然而近几年的企业激励情况却不容乐观,虽然是对激励越来越重视,并且做了很多机制上的改革,成绩是有的,但在制度和管理上激励方面都存在着一些亟待解决的误区。
Studies have shown that motivating people adequately and correctly can give employees an extra 60% more power than traditional pay-on-time. However, the corporate motivation in recent years is not optimistic. Although it is more and more important to the motivation, and has done a lot of mechanism reform, the result is yes. However, there are some problems to be solved urgently in system and management Misunderstanding.
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