论文部分内容阅读
人事制度改革是高校管理体制改革的重要组成部分。构建高水平的人才队伍，推行合同聘用制度，建立多层次的养老保险制度，加快推进高校人事制度改革是我国高校管理改革的重要方向。
高校人事制度改革问题的思考
【摘 要】
：
人事制度改革是高校管理体制改革的重要组成部分。构建高水平的人才队伍，推行合同聘用制度，建立多层次的养老保险制度，加快推进高校人事制度改革是我国高校管理改革的重要方向。
【机 构】
：
重庆大学人事处
【出 处】
：
人力资源管理
【发表日期】
：
2014年6期
其他文献
目的观察在全身麻醉用于剖宫产对产妇及胎儿的影响。方法选择ASAⅠ-Ⅴ急诊剖宫产手术21例,采用气管插管静脉复合麻醉,药物以丙泊酚、琥珀胆碱、氯胺酮、芬太尼为主,观察该方
本文利用昌都地区大风多发地丁青站1970年－2009年共40a逐日大风发生频次、平均风速等资料,采用气候统计分析。方法分析了丁青1970－2009年近40年大风日数、地面平均风速的气候趋
随着我国经济的发展和社会的进步,事业单位对人才的要求也随之得到提高。就目前的事业单位而言,有大量的新进员工在工作中会遇到各种各样的问题,因此,作为新进员工要学会适当
在当今的高校图书馆管理中，原有的管理方式已经很难适应当今学校发展的需要，转变高校图书馆管理方式迫在眉睫。在我们队高校图书馆管理方式转变进行探究时，发现管理方式应该朝以
随着信息技术的快速发展，将其应用到档案管理工作中，不仅有利于促使传统档案工作服务理念的转变，而且还有利于拓展档案信息服务路径，提高档案信息服务质量和服务效率。本文以依托