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摘 要：企业的人力资源管理是现代企业的管理工作中关键的环节，对于企业的发展有重要的影响，在当前市场化的浪潮下，企业要想获得长久的发展，就需要不断加强对内部的人力资源管理。企业的政工思想教育提升就对人力资源管理有重要影响，需要得到企业的重视。
关键词：政工思想教育；人力资源管理；影响与作用
企业的人力资源管理主要体现在对人才的招聘和管理两方面，对企业的人力资源进行有效的管理可以促进企业的整体运行，使企业更好的发展。政工思想教育应用在企业的人力资源管理中，可以使企业的人力资源管理更加人性化，对企业员工思想的关注，能够提高员工的思想素质，使其建立起合理的价值观，这对企业的可持续发展有重要影响。本文主要对政工思想教育的提升对企业人力资源管理的作用和影响进行分析，以便为相关研究提供借鉴。
一、企业的政工思想教育和人力资源管理进行结合的必要性
（一）时代发展的要求
随着经济的不断发展，全球化的趋势也使企业的发展空间更加广阔，市场化不仅给企业带来了商机，也增加了市场竞争的力度，在激烈的竞争之下，企业要想更好的得到发展，就需要不断加强对内部人力资源的管理，并与企业政工教育相结合，只有这样才能适应时代潮流，在市场中占有一席之地。
（二）企业本身发展的要求
企业的内部发展状况与人力资源管理的情况对企业的发展有直接的影响，企业政工思想教育工作在人力资源管理中的运用，符合企业自身的发展需要，在对企业员工的思想进行明确的基础上，做好政工思想教育工作，可以使企业留住人才，获取人才，更好的发挥出人才的作用，进而使企业得到全面、综合的发展。
二、政工思想教育提升对其企业人力资源管理的影响和作用
提升企业的政工思想教育对企业的人力资源管理有重要的意义，能够塑造独特的企业文化，提高企业人力资源管理的效率，转变员工的思想意识。还有利于促进“以人为本”理念在人力资源管理中的应用，加强员工之间的交流与合作，提升企业管理效率等。具体的影响和作用如下：
（一）可以使企业管理的思想观念得到转变，树立“以人为本”的人力资源管理理念
传统的企业人力资源管理，一般都是以企业为核心，重视企业的发展和利益，忽视了员工在企业的发展和管理中的作用。而在政工思想教育的提升，可以使企业转变其管理的理念，加大对人才的重视，可以使企业在进行人力资源管理时，能够更多的贴近员工，倾听员工的观点和想法，使人力资源管理更好的在企业的各个环节得到渗透。此外，政工思想教育的提升可以与企业员工思想的特点以及企业文化的氛围相结合，促进各种类型企业活动的开展，可以利用多种多样的企业活动，使企业员工的心更加贴近，有助于企业向心力和凝聚力的提高，增加企业员工对企业的归属感，促进企业的人力资源管理更加科学、合理，为企业的长远发展打下基础。
（二）可以加强员工之间的交流与合作，使企业更好的了解员工的思想
政工思想教育的提升对于企业人力资源的管理有重要的价值，在当前的市场形势下，企业如果想要获得更好的效益，就需要加大对员工思想的教育，使员工清楚的认识到企业发展的前景，加强员工之间的交流与合作。企业政工思想教育的提升可以使企业员工的日常行为更加规范，完善企业人力资源的管理工作。还可以使企业的人力资源管理部门更好的了解员工的思想动态，了解员工在工作中遇到的问题，并及时的反馈到人力资源管理部门，以便更好的解决员工的心理问题，提高员工工作的积极性。还有利于对人力资源管理部门的相关制度进行考察，确保其切实可行，使相关制度更好的被员工所理解，促进制度的实施，为企业的整体发展创造条件，减少企业和员工之间的冲突，促进企业和谐发展。
（三）可以完善企业人力资源的管理制度，促进企业的全面进步与发展
企业政工思想教育的提升可以使企业人力资源管理的制度更加完善，充分的体现出企业进行人力资源管理的价值与作用。使企业能够根据当前与未来发展的特点和要求，制定出更加完善的内部管理制度，体现以人为本的管理理念，可以使企业通过座谈会或听证会的开展，对企业内部各方面的规章与会制度进行完善，保证企业有一个公平合理的氛围。
（四）还可以提高企业员工的综合素质和人力资源管理的效率
企业政工思想教育的提升对于员工的综合素质有很大影响，可以使员工树立正确的价值观，并通过定期对员工进行培训等活动，提高员工的工作能力和专业技能，以便促进员工整体素质的提高。员工素质的提升可以使员工更好的理解企业的相关制度，这样就为企业的人力资源管理带来方便，提高人力资源管理的效率，降低企业运营的成本，更好的促进企业发展。
三、结语
总之，企业政工思想教育的提升对其企业的发展有很大影响，需要企业加大对政工工作的关注，不断提高政工工作的质量和水平，提高员工的素质，进而促进企业更好更快发展。当然，企业员工也要积极进行配合，人力资源管理部门也要不断改进管理方式，共同促进企业进步。
参考文献：
[1]李春华.浅谈企业政工工作在人力资源管理中的应用[J].東方企业文化，2015，（3）.
[2]张雯.浅谈企业政工工作在人力资源管理中的应用[J].经贸实践，2015，（10）.
[3]张锋.浅谈企业政工工作在人力资源管理中的应用[J].现代国企研究，2015，（6）.
关键词：政工思想教育；人力资源管理；影响与作用
企业的人力资源管理主要体现在对人才的招聘和管理两方面，对企业的人力资源进行有效的管理可以促进企业的整体运行，使企业更好的发展。政工思想教育应用在企业的人力资源管理中，可以使企业的人力资源管理更加人性化，对企业员工思想的关注，能够提高员工的思想素质，使其建立起合理的价值观，这对企业的可持续发展有重要影响。本文主要对政工思想教育的提升对企业人力资源管理的作用和影响进行分析，以便为相关研究提供借鉴。
一、企业的政工思想教育和人力资源管理进行结合的必要性
（一）时代发展的要求
随着经济的不断发展，全球化的趋势也使企业的发展空间更加广阔，市场化不仅给企业带来了商机，也增加了市场竞争的力度，在激烈的竞争之下，企业要想更好的得到发展，就需要不断加强对内部人力资源的管理，并与企业政工教育相结合，只有这样才能适应时代潮流，在市场中占有一席之地。
（二）企业本身发展的要求
企业的内部发展状况与人力资源管理的情况对企业的发展有直接的影响，企业政工思想教育工作在人力资源管理中的运用，符合企业自身的发展需要，在对企业员工的思想进行明确的基础上，做好政工思想教育工作，可以使企业留住人才，获取人才，更好的发挥出人才的作用，进而使企业得到全面、综合的发展。
二、政工思想教育提升对其企业人力资源管理的影响和作用
提升企业的政工思想教育对企业的人力资源管理有重要的意义，能够塑造独特的企业文化，提高企业人力资源管理的效率，转变员工的思想意识。还有利于促进“以人为本”理念在人力资源管理中的应用，加强员工之间的交流与合作，提升企业管理效率等。具体的影响和作用如下：
（一）可以使企业管理的思想观念得到转变，树立“以人为本”的人力资源管理理念
传统的企业人力资源管理，一般都是以企业为核心，重视企业的发展和利益，忽视了员工在企业的发展和管理中的作用。而在政工思想教育的提升，可以使企业转变其管理的理念，加大对人才的重视，可以使企业在进行人力资源管理时，能够更多的贴近员工，倾听员工的观点和想法，使人力资源管理更好的在企业的各个环节得到渗透。此外，政工思想教育的提升可以与企业员工思想的特点以及企业文化的氛围相结合，促进各种类型企业活动的开展，可以利用多种多样的企业活动，使企业员工的心更加贴近，有助于企业向心力和凝聚力的提高，增加企业员工对企业的归属感，促进企业的人力资源管理更加科学、合理，为企业的长远发展打下基础。
（二）可以加强员工之间的交流与合作，使企业更好的了解员工的思想
政工思想教育的提升对于企业人力资源的管理有重要的价值，在当前的市场形势下，企业如果想要获得更好的效益，就需要加大对员工思想的教育，使员工清楚的认识到企业发展的前景，加强员工之间的交流与合作。企业政工思想教育的提升可以使企业员工的日常行为更加规范，完善企业人力资源的管理工作。还可以使企业的人力资源管理部门更好的了解员工的思想动态，了解员工在工作中遇到的问题，并及时的反馈到人力资源管理部门，以便更好的解决员工的心理问题，提高员工工作的积极性。还有利于对人力资源管理部门的相关制度进行考察，确保其切实可行，使相关制度更好的被员工所理解，促进制度的实施，为企业的整体发展创造条件，减少企业和员工之间的冲突，促进企业和谐发展。
（三）可以完善企业人力资源的管理制度，促进企业的全面进步与发展
企业政工思想教育的提升可以使企业人力资源管理的制度更加完善，充分的体现出企业进行人力资源管理的价值与作用。使企业能够根据当前与未来发展的特点和要求，制定出更加完善的内部管理制度，体现以人为本的管理理念，可以使企业通过座谈会或听证会的开展，对企业内部各方面的规章与会制度进行完善，保证企业有一个公平合理的氛围。
（四）还可以提高企业员工的综合素质和人力资源管理的效率
企业政工思想教育的提升对于员工的综合素质有很大影响，可以使员工树立正确的价值观，并通过定期对员工进行培训等活动，提高员工的工作能力和专业技能，以便促进员工整体素质的提高。员工素质的提升可以使员工更好的理解企业的相关制度，这样就为企业的人力资源管理带来方便，提高人力资源管理的效率，降低企业运营的成本，更好的促进企业发展。
三、结语
总之，企业政工思想教育的提升对其企业的发展有很大影响，需要企业加大对政工工作的关注，不断提高政工工作的质量和水平，提高员工的素质，进而促进企业更好更快发展。当然，企业员工也要积极进行配合，人力资源管理部门也要不断改进管理方式，共同促进企业进步。
参考文献：
[1]李春华.浅谈企业政工工作在人力资源管理中的应用[J].東方企业文化，2015，（3）.
[2]张雯.浅谈企业政工工作在人力资源管理中的应用[J].经贸实践，2015，（10）.
[3]张锋.浅谈企业政工工作在人力资源管理中的应用[J].现代国企研究，2015，（6）.