专业群视域下职业院校动态教学资源建设的思考与实践r——以数控技术专业群为例

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在我国产业集群快速发展形势下,职业院校须根据行业企业人才需求和学生成才需要开展现代化专业群动态教学资源建设.江苏联合职业技术学院武进分院以数控技术专业群为例,分析了专业群教学资源应具备的共享性、拓展性、情境性三大特点,提出了建设动态的生成性教学资源、课证岗融通教材、校企联合实训中心、“情境式”实训基地、一体化多功能智慧工作站等课程资源和实训资源的具体举措.
其他文献
在经济全球化、“健康中国2030”大健康战略背景下,江苏联合职业技术学院南京卫生分院通过“五方协同”构建“防、护、康、养”护理专业群“1+N”人才培养模式.南京卫生分院针对护士核心素质知识与能力需求,重组课程体系,改革教学模式与评价方法,建设“六化合一”护理实训基地,打造“双师多能”教学团队,以提升护理专业群人才培养质量,促进教师专业发展,彰显学校专业群特色,丰富五年制高职办学内涵.
在药学产业结构转型升级、公众对合理用药和健康需求日益增强的背景下,面对药师型人才供给不足、校企合作局部失灵、专业群人才培养共享机制薄弱等问题,常州卫生分院构建了“一核引领、多轴赋能、多维协同”的药学专业群人才培养模式.专业群紧贴“以患者为中心”的岗位能力需求,确立“安全制药守门人、合理用药照护者”的药师型复合人才核心目标;聚各类药学行业学(协)会、校企合作组织、专业教学协作组织为一体,打造药学教育校企命运共同体;实现了校企之间、专业群内人才培养内容、评价、保障等全要素协同,形成药学专业群与产业链共生共荣的
专业建设是职业院校提高办学水平和人才培养质量的重要举措.随着专业建设不断向纵深推进,原有单一的、随机的甚至有些“凌乱”的推进方式已经不再适应职业教育发展要求.在掌握专业建设目标任务、理念方法的基础上,实践中便探索出以“群”的方式统筹设计、整体谋划、持续深入地推进专业建设,将专业建设由“单兵作战”推进到“兵团作战”的新阶段.
期刊
为了进一步促进农业经济管理现代化专业群建设,江苏联合职业技术学院盐城生物工程分院从专业群建设的“立足点、突破点、发力点、支撑点”出发,对组群逻辑、人才培养模式、课程体系及师资团队等四个方面的实践工作进行系统总结与探讨.盐城生物工程分院以五年制高职农业经济管理现代化专业群为例,从“四点”实践入手,全面分析了专业群建设的整体思路与定位,以提升专业群建设的内涵与水平.
经过三年课题研究和五年多的实践检验,江苏联合职业技术学院南通卫生分院在康复健康类专业群(康复治疗技术专业、中医养生保健专业、健康管理专业)采取“校企融合、德技并举”的人才培养模式,解决了康复健康类专业群人才培养面临的“职业素养不够、临床思维能力欠缺、沟通能力不足”等问题,提高了人才培养质量.此种方式实现了“习以养德、习以强技”的康复健康类专业群人才培养理念创新,创新了“校企融合、德技并举”康复健康类专业群人才培养模式,建立了校院“六共”深度合作机制.
高水平专业群和专业教学资源库是时下职业教育研究的两大热点,也是职业学校办学能力的重要体现.五年制高职教育作为一种高等职业教育办学形式,在紧跟国家政策的同时应根据自身的办学特色开展高水平专业群和专业教学资源库建设,提升自身社会服务能力,促进高质量资源共建共享.从专业群资源库建设背景分析入手,对学校五年制高职工程地质勘查专业群教学资源库建设现状进行详细剖析,并对后续资源库优化提出了规划,以为其他职业学校专业资源库建设提供借鉴.
五年制高职现代化专业群“双师”团队建设尚属于新兴事物,存在可借鉴经验少、团队建设成效待提升、团队成员协同性待加强等困境.江苏省陶都中等专业学校直面建设中的诸多困境,积极大胆进行团队打造的创新探索,形成“双平台+双考核”的服务与管理机制,实现“封闭式—开放式”的团队合作模式转换,探索出“要我学—我要学”的团队成员学趣激发方式,推动了团队内部合作模式“松散型—紧密型”转变,进行了“金字塔—雁形阵”团队架构模式创新,摸索了“兼职型—双师制”产教融合共育团队路径.
专业是职业学校人才培养的基础,专业群是职业教育资源整合的重要载体,也是职业学校对接产业发展、提升社会服务能力的重要抓手.江苏联合职业技术学院常州刘国钧分院以整体推进高水平专业群建设经验为基础,深度剖析五年制高职机电一体化技术专业群建设中存在的问题,通过重组“基于产业转型升级的专业群”、搭建“产教融合开放式育人平台”、构建“开放动态式专业群课程体系”及打造校企融合“双师、多能”的结构化教学团队等举措,以点带片、由片及面,不断加强、完善学校专业群的内涵建设,有效提升人才培养的质量.
1+X证书制度作为职业教育改革发展的重要突破口,将职业技能等级证书与学历相结合,能有效提高人才培养质量和学生创新创业能力.焊接专业群“书证融通”课程体系基于轨道交通装备焊接职业技术1+X等级标准证书制度,结合焊接中级工、高级工的国家职业技能鉴定标准考核要求,根据职业岗位主要工作任务及职责对知识、能力、素质的需求,选取相应课程,采用镶嵌法、产教融合、校企合作的融通思路,对专业课程的课程标准、教学内容进行重构.
新一轮本科教育教学审核评估方案是在继承上一轮审核评估经验、克服其存在不足的基础上,充分体现新时代的新要求而研制完成的.其特征体现在:评估指标体系按不同的办学定位分成两类四种;评估创新体现六个结合,即继承与发展结合、线上与入校结合、定性与定量结合、明察与暗访结合、评估报告与问题清单结合、督查问责与示范案例结合;评估聚焦凸显两个根本,即高校的根本任务是立德树人,检验高校一切工作的根本标准是立德树人成效;评估导向二维质量建设,即质保体系建设与质量文化建设.