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国有企业公开招聘领导干部制度孕育、产生于20世纪80年代，它历经了几十年的改革创新历程，不仅拓宽了选人用人的视野，促进优秀人才的脱颖而出，而且引入了公开、公平的竞争机制，有效遏制了选人用人的不正之风，形成了良好的用人导向。文章分析了当前国有企业领导干部公开招聘存在的问题，针对问题，提出了相应的完善措施。