【摘 要】
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人力资源是企业运营发展的重要力量,代表着企业的总体经济资源,是企业发展和运营的基本要素之一.企业要想可持续的、稳定的发展,人力资源的质量决定着企业的对外竞争力的强弱
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人力资源是企业运营发展的重要力量,代表着企业的总体经济资源,是企业发展和运营的基本要素之一.企业要想可持续的、稳定的发展,人力资源的质量决定着企业的对外竞争力的强弱,所以,人力资源的管理对于企业的生存和发展十分重要,只有采取合适的绩效考核方式才能有效调动员工的工作积极性,才能保证企业的持续发展.本文根据笔者工作实践,对国有企业人力资源绩效考核问题及对策进行了分析和探讨.
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