【摘 要】
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基本做法推行报酬工薪化和待遇保障化.针对村干部收入付出不对等、队伍难稳定,办公经费不足、工作难运转,养老机制不健全、后顾之忧难消除等现实问题,我县着眼于增强岗位及引
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基本做法推行报酬工薪化和待遇保障化.针对村干部收入付出不对等、队伍难稳定,办公经费不足、工作难运转,养老机制不健全、后顾之忧难消除等现实问题,我县着眼于增强岗位及引力,大幅度提高村干部报酬待遇,实行"基本补贴+奖励补贴+绩效补贴"的结构补贴制度,将村干部年报酬由3400元提高到1万元以上,组干部年报酬由300元提高到1800元,青妇干部年报酬由720元提高到1200元,增幅创全省最高水平.健全养老保险制度:对任职满10年以上的离任村主要干部,给予360～800元的生活补贴,为在职村主要
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