【摘 要】
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以人才竞争为显著特征的21世纪,人是最重要的资源,而知识型员工又是企业发展的基础与关键.笔者通过分析知识型员工的工作特征和个性特征,概括出了他们的需求构成,最后提出了
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以人才竞争为显著特征的21世纪,人是最重要的资源,而知识型员工又是企业发展的基础与关键.笔者通过分析知识型员工的工作特征和个性特征,概括出了他们的需求构成,最后提出了知识型员工的激励与管理策略,如采用多种多样的激励方式,激发知识型员工的工作积极性和创造性;进行更为准确的绩效考核,把绩效评估和知识型员工职业发展紧密结合;充分尊重、理解和信任知识型员工,用情感管理来培养员工的忠诚度等.
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