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就目前的我国大中型企业的现状来看,应该说大部分企业并不缺乏人才,有的甚至出现明显过剩以及大量外流的现象.但是否做到人尽其才了呢?相比人才过剩,如何调动人的积极性充分发挥现有人才的潜能就成了当前企业人力资源管理的核心和关键.
激励在现代人力资源管理中的作用
【摘 要】
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就目前的我国大中型企业的现状来看,应该说大部分企业并不缺乏人才,有的甚至出现明显过剩以及大量外流的现象.但是否做到人尽其才了呢?相比人才过剩,如何调动人的积极性充分
【机 构】
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山东省青年管理干部学院
【出 处】
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集团经济研究
【发表日期】
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2005年5期
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