同事老王在办公室呆了15年，是单位里资格最老的职员。他业务上轻车熟路，见谁都是一脸笑容，办公室也换了三个主任、两个副主任，按说他这样老资格的职员也早该升迁了，但事实却并非如此，老王15年来一直在职员岗位上原地不动。老王人缘不错，业务纯熟，为什么历任领导都对他升职说不呢？
　　老王自己也是百思不得其解，但他是个心思缜密的人，担心这样的事直接找领导会造成负面影响，于是便采取了迂回战术，试图通过其他人了解领导的想法。有时候朋友聚会时，他就会装作漫不经心地打听一些关于领导的事；开领导会议时，他甚至去向端茶倒水的接待人员咨询，希望从中得到只言片语分析原因。久而久之，他真的得到了一些消息，但这些信息却没什么用处，无一不是说他老王心思缜密、精打细算，人缘好、业务精的。
　　其实，老王错就错在过于精明了，职场不同于普通的关系网，谋划过多容易让人产生错觉，会让人觉得这人别有目的，如果过多牵扯上工作之外的事情，更会让人产生反感。像老王这样，话不说在明处，处处旁敲侧击，唯恐引人多想，一回两回还行，长年累月下来，就会产生相反的效果。笔者给他举了个例子，就是他打听消息这事，试想，一些端茶倒水的接待人员会专门留意领导对某个职员的评价吗？偶尔听到一两句，也多半是无关痛痒之言，但如果这事传到领导耳朵里，就会不可避免地多想了，为什么老王要打听这事呢？为什么一见面就又跟没事人一样呢？本来没啥事，结果就变成有事了。还有，老王平时在单位说一句话都要思考半天，做一件事就更别提多烦琐了，方方面面都要考虑，结果是让人不胜其烦，把一件简单的事搞得复杂无比，所以大家对他的评价就是：是个好人，但是想得太多了，让人捉摸不透，当职员行，当领导不行！
　　老王终于明白了其中原因，他讪讪地说，这不都是些小事吗？这么多年了，也没人因为这个怪过我。我对他说，其实在职场环境中有谋划并没有错，但如果谋划过细想得过多反而会成为升迁路上的挡路石，其实这也是任职能力的一种体现，试想一个人总是精打细算事无巨细，会不会搞得本末倒置不知工作重点在哪儿呢？每次提拔干部上级领导考察他时，自然就是这一条不合格了。
　　（山东 石兵）