【摘 要】
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图书馆绩效评估是激发员工工作主动性、积极性，提升工作效能的有效途径。然而现有图书馆绩效评估体制和理论研究仍存在诸多需要完善的地方。本文通过对校图书馆现有绩效评估体
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图书馆绩效评估是激发员工工作主动性、积极性，提升工作效能的有效途径。然而现有图书馆绩效评估体制和理论研究仍存在诸多需要完善的地方。本文通过对校图书馆现有绩效评估体制进行分析，找出存在的主要问题，并从职工、图书馆部门评估、读者评估三个方面，构建全面可行的图书馆绩效评估体系，有效克服了以往评估制度的片面性，对于图书馆绩效评估实践和理论研究有很好的参考价值。
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