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[虽是只言片语，却能为你在成长路上增添一份力量]
我原来以为，一个汽车公司的总裁要么应该来自研发部，要么是来自销售部。今天我限定的范围更加小了；他必须来自技术部门，或者是研发部、生产部的技术人员。他必须全身心地热爱汽车(而不是短时间内学到的某些汽车知识)；他需要技术根基，这样才能进一步发挥相应的想象和构思。
——德国大众监事会主席费迪南德·皮耶希
做人真应该大气一点，不要计较一时的得失，目标才能达到。工作上有责任心，生活上眼光不闭塞，多交一些朋友，每次认识新的人都是一种机缘。
——欧莱雅中国副总裁 兰珍珍
腾讯缺少：国际化人才；非常离职业素养的专业人才；有个人魅力和领导力的管理人才；大批富有激情、热爱这个行业、愿意通过学习和努力去实现公司和个人的成长的人才。
——腾讯科技(深圳)有限公司人力资源总监 奚丹
HR所做的工作起到“穿针引线”的作用。它作为一种软化剂，协助企业经理人和员工之间达到一个平衡点。这也是HR工作中最具挑战性的地方。
——朗盛公司中国区人力资源总监 吴一静
一个好的职业规划，就像开车一样，首先要知道自己想去哪里，其次知道自己在哪里，最后还要地图来告诉自己怎么去。不知道想去哪里的会消极(没有目标)，不知道自己在哪里的会迷惘(迷失自我)，不知道怎么去的会盲目(无路可寻)。
——微软全球技术中心合作伙伴支部经理 刘润
在接受我们调查的职业人士中，有73％的人认为他们的同事过多地使用了“回复所有人”功能，但只有13％的人承认自己过多地使用了“回复所有人”功能。这说明什么?一批评别人比承担责任容易。
——CohesiveKnowledgeSolufion(CKS)公司首席执行官 迈克·宋
没有谁能对灾难或者个人倒退免疫。我们总会遭遇一些困难和挑战，但我们也总会靠着自己的灵感来解决这一切。
——美国国会参议员、前任总统夫人 希拉里·克林顿
对于年轻人来说，行业并不重要。最重要的是你要时刻盯着你的老板(check your boss)，看你的老板怎样做事，向你的老板学习，如果你学会了怎样工作，你就成功了一半。
——Luxottica集团CEO 安德里亚·奎拉
约会就像面试。诺言就好像是一个Job offer。婚姻是一场全职雇佣关系，而离婚呢?你被炒了!
——畅销书《如何像CEO一样思考》的作者 Debra Benton
爱情，按照我的定义就是；激情；对生活的兴趣；契约；有所成就的动机和决心；共同的探险；古怪的失败；成长；不断地改变。
——商业思想家、管理学家 Tom Peters
爱情是自发性盲目，工作是被动性盲目。
——中国人民大学心理咨询中心主任 胡邓
“HIgh Touch，就是EQ。它是人性、人情、人味。它是一种跨越理性的体贴、超越工具的触感。它是一种对于不可思议的事物的相信，甚至追寻。它是一种对细节的注意和对情感的用心。
——都会流行文学作家 王文华
产品设计需要投入最细致的心思，最体贴的考虑，互联网产品尤其是如此。因为整个产品本身，就是一种用户的体验的设计。有了爱心为基础，也就有了一流的用户体验。
——客齐集公司总经理 王建硕
我在工作上酝酿的所有新想法，先生都是第一个听见的人。我会模拟他就是同事或者上司，试着通过说服他来增加我的计划实施的可能性。
——某外资银行私人助理 任晓静
说起跟办公室有关的影视剧，第一个浮上你脑海的片子是哪一部?是1977年埃利达尔·梁赞诺夫(Eldar Ryazanov)导演的“爱情、音乐、喜剧三部曲”中的第二部《办公室的故事》，还是1997年那部除了恐怖还是恐怖的《办公室杀手》(Office killer)?你知道当下与“办公室”有关的影视剧里最红的是哪一部吗？
在中国，成功的真正关键在于关系加实力，实力是做好工作的能力，这也正是中国现在与过去的不同之处。以前全都靠关系，只要你有关系，凡事都能成功。现在已经大为不同了，你必须关系与实力兼而有之。
——DMG公司创始人之一 丹·明茨
聪明人快速融入公司的办法之一是裁出组织中的明星员工。一周之内你就应该知道谁是领导赞赏的标杆员工，两周之内你就应该有所领悟是什么使他获得了赏识。学习他说话做事的方式。
——HayGoup集团北京分公司业务发展经理 周金荣
如果你希望自己获得自信的感觉，那就想想过去有哪些场景曾让你感到自信。是临上台前走在过道上听见同伴的喝彩和鼓掌，还是电影中某个让你倍生力量的情节。这个画面不需要很长，但是一旦确定下来，你要尽量把所有细节清晰化，包括光线、色调、音量、气味。
——国际NLP联合会、欧洲教练协会认证高级培训师 乌韦·彼得
“其实，把产品卖出去并不重要，重要的是找到一个可以支撑大生意的平台，再找到合适的人一起把市场做起来。”
——掌中无限董事长兼CTO 蒋晓海
有一天，我太太问我，大厨为什么不公开厨房。我当时想了想，给了她两个答案：一个是很难以解释，就像我母亲一样，别人问她菜为什么煮得那么好吃，她除了说“感觉”，没有别的词可以解释：另一个就是故意想隐瞒。我想我这两种情况都不是。我知道创意是怎么回事，我又能讲出来，为什么不讲呢?
——国立台北艺术学院戏剧研究所创办所长 赖声川
我的Meeting并不是一个人在台上讲、许多人听的那种报告会。在英语中，Conference才真正指的是这种开会。而Meeting是指会面、交谈、沟通、合作和协商的这些含义，这才是这个词的精髓。Meeting是我很重要的工作形态，占我每天60％左右的工作时间，所以Meeting不是消磨时光和官僚作风的借口，而是企业真正的共事、协作和产生效益的基本形式。对于世界上任何一个全球化、创造性的公司来说，一个很重要的工作机制就是其员工之间的“开会”。所以，人的沟通能力是最重要的能力。
——思科(系统)中国网络有限公司亚太区电信部门NGN 首席构架师 殷康
做这份工作，不应该只是看、听和浏览网上情报，应该是自己亲身体会，那才是真实的体验。真实的体验势必会影响所有人的心，我相信！
——生活提案师 三轮绫
“组织经营信任度的能力=管理负面情绪的能力”。管理负面情绪的能力决定了47％的客户满意、27.8％的生产效益、43.3％的人才保留，且70％的客户流失与销售人员缺乏处理负面情绪的能力有关。
——顶尖人物国际咨询公司中国区总经理 吴岱妮
感谢信内容要坦率而简单，同时全年都不忘表扬。感谢信应由那些了解员工的人写给那些值得感谢的员工，同时还应该私下进行，这样就不至于疏远其他人。
——《Financial Times》专栏作家 露西·凯拉韦
我通过马拉松运动来保持活力，记得那时我们组的口号是，“It’s only pain”，意思就是痛苦仅仅只是痛苦，一段时间后，要么你会喜欢上这种痛苦，要么它已经成为过去。
——英孚教育中国区总裁 Peter Win
恋爱更多的是激情，工作更多的是热情：感情要学会妥协，工作要明白坚持。但二者有一点相似，都要付诸实践，要让具体的行动给每一件事情做出答案。
——爱利琴商务咨询(上海)有限公司财务总监 李瑶
我原来以为，一个汽车公司的总裁要么应该来自研发部，要么是来自销售部。今天我限定的范围更加小了；他必须来自技术部门，或者是研发部、生产部的技术人员。他必须全身心地热爱汽车(而不是短时间内学到的某些汽车知识)；他需要技术根基，这样才能进一步发挥相应的想象和构思。
——德国大众监事会主席费迪南德·皮耶希
做人真应该大气一点，不要计较一时的得失，目标才能达到。工作上有责任心，生活上眼光不闭塞，多交一些朋友，每次认识新的人都是一种机缘。
——欧莱雅中国副总裁 兰珍珍
腾讯缺少：国际化人才；非常离职业素养的专业人才；有个人魅力和领导力的管理人才；大批富有激情、热爱这个行业、愿意通过学习和努力去实现公司和个人的成长的人才。
——腾讯科技(深圳)有限公司人力资源总监 奚丹
HR所做的工作起到“穿针引线”的作用。它作为一种软化剂，协助企业经理人和员工之间达到一个平衡点。这也是HR工作中最具挑战性的地方。
——朗盛公司中国区人力资源总监 吴一静
一个好的职业规划，就像开车一样，首先要知道自己想去哪里，其次知道自己在哪里，最后还要地图来告诉自己怎么去。不知道想去哪里的会消极(没有目标)，不知道自己在哪里的会迷惘(迷失自我)，不知道怎么去的会盲目(无路可寻)。
——微软全球技术中心合作伙伴支部经理 刘润
在接受我们调查的职业人士中，有73％的人认为他们的同事过多地使用了“回复所有人”功能，但只有13％的人承认自己过多地使用了“回复所有人”功能。这说明什么?一批评别人比承担责任容易。
——CohesiveKnowledgeSolufion(CKS)公司首席执行官 迈克·宋
没有谁能对灾难或者个人倒退免疫。我们总会遭遇一些困难和挑战，但我们也总会靠着自己的灵感来解决这一切。
——美国国会参议员、前任总统夫人 希拉里·克林顿
对于年轻人来说，行业并不重要。最重要的是你要时刻盯着你的老板(check your boss)，看你的老板怎样做事，向你的老板学习，如果你学会了怎样工作，你就成功了一半。
——Luxottica集团CEO 安德里亚·奎拉
约会就像面试。诺言就好像是一个Job offer。婚姻是一场全职雇佣关系，而离婚呢?你被炒了!
——畅销书《如何像CEO一样思考》的作者 Debra Benton
爱情，按照我的定义就是；激情；对生活的兴趣；契约；有所成就的动机和决心；共同的探险；古怪的失败；成长；不断地改变。
——商业思想家、管理学家 Tom Peters
爱情是自发性盲目，工作是被动性盲目。
——中国人民大学心理咨询中心主任 胡邓
“HIgh Touch，就是EQ。它是人性、人情、人味。它是一种跨越理性的体贴、超越工具的触感。它是一种对于不可思议的事物的相信，甚至追寻。它是一种对细节的注意和对情感的用心。
——都会流行文学作家 王文华
产品设计需要投入最细致的心思，最体贴的考虑，互联网产品尤其是如此。因为整个产品本身，就是一种用户的体验的设计。有了爱心为基础，也就有了一流的用户体验。
——客齐集公司总经理 王建硕
我在工作上酝酿的所有新想法，先生都是第一个听见的人。我会模拟他就是同事或者上司，试着通过说服他来增加我的计划实施的可能性。
——某外资银行私人助理 任晓静
说起跟办公室有关的影视剧，第一个浮上你脑海的片子是哪一部?是1977年埃利达尔·梁赞诺夫(Eldar Ryazanov)导演的“爱情、音乐、喜剧三部曲”中的第二部《办公室的故事》，还是1997年那部除了恐怖还是恐怖的《办公室杀手》(Office killer)?你知道当下与“办公室”有关的影视剧里最红的是哪一部吗？
在中国，成功的真正关键在于关系加实力，实力是做好工作的能力，这也正是中国现在与过去的不同之处。以前全都靠关系，只要你有关系，凡事都能成功。现在已经大为不同了，你必须关系与实力兼而有之。
——DMG公司创始人之一 丹·明茨
聪明人快速融入公司的办法之一是裁出组织中的明星员工。一周之内你就应该知道谁是领导赞赏的标杆员工，两周之内你就应该有所领悟是什么使他获得了赏识。学习他说话做事的方式。
——HayGoup集团北京分公司业务发展经理 周金荣
如果你希望自己获得自信的感觉，那就想想过去有哪些场景曾让你感到自信。是临上台前走在过道上听见同伴的喝彩和鼓掌，还是电影中某个让你倍生力量的情节。这个画面不需要很长，但是一旦确定下来，你要尽量把所有细节清晰化，包括光线、色调、音量、气味。
——国际NLP联合会、欧洲教练协会认证高级培训师 乌韦·彼得
“其实，把产品卖出去并不重要，重要的是找到一个可以支撑大生意的平台，再找到合适的人一起把市场做起来。”
——掌中无限董事长兼CTO 蒋晓海
有一天，我太太问我，大厨为什么不公开厨房。我当时想了想，给了她两个答案：一个是很难以解释，就像我母亲一样，别人问她菜为什么煮得那么好吃，她除了说“感觉”，没有别的词可以解释：另一个就是故意想隐瞒。我想我这两种情况都不是。我知道创意是怎么回事，我又能讲出来，为什么不讲呢?
——国立台北艺术学院戏剧研究所创办所长 赖声川
我的Meeting并不是一个人在台上讲、许多人听的那种报告会。在英语中，Conference才真正指的是这种开会。而Meeting是指会面、交谈、沟通、合作和协商的这些含义，这才是这个词的精髓。Meeting是我很重要的工作形态，占我每天60％左右的工作时间，所以Meeting不是消磨时光和官僚作风的借口，而是企业真正的共事、协作和产生效益的基本形式。对于世界上任何一个全球化、创造性的公司来说，一个很重要的工作机制就是其员工之间的“开会”。所以，人的沟通能力是最重要的能力。
——思科(系统)中国网络有限公司亚太区电信部门NGN 首席构架师 殷康
做这份工作，不应该只是看、听和浏览网上情报，应该是自己亲身体会，那才是真实的体验。真实的体验势必会影响所有人的心，我相信！
——生活提案师 三轮绫
“组织经营信任度的能力=管理负面情绪的能力”。管理负面情绪的能力决定了47％的客户满意、27.8％的生产效益、43.3％的人才保留，且70％的客户流失与销售人员缺乏处理负面情绪的能力有关。
——顶尖人物国际咨询公司中国区总经理 吴岱妮
感谢信内容要坦率而简单，同时全年都不忘表扬。感谢信应由那些了解员工的人写给那些值得感谢的员工，同时还应该私下进行，这样就不至于疏远其他人。
——《Financial Times》专栏作家 露西·凯拉韦
我通过马拉松运动来保持活力，记得那时我们组的口号是，“It’s only pain”，意思就是痛苦仅仅只是痛苦，一段时间后，要么你会喜欢上这种痛苦，要么它已经成为过去。
——英孚教育中国区总裁 Peter Win
恋爱更多的是激情，工作更多的是热情：感情要学会妥协，工作要明白坚持。但二者有一点相似，都要付诸实践，要让具体的行动给每一件事情做出答案。
——爱利琴商务咨询(上海)有限公司财务总监 李瑶