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摘 要：企业文化是凝聚人心、提升企业核心竞争力的软实力，也是企业生存和长远健康发展的不竭动力。企业文化是一个企业在自身发展过程中逐渐形成的以价值为核心的独特的文化管理模式，是企业在经营管理和生产发展过程中创造和积累的具有自身特色的精神财富的总和。企业文化是企业的灵魂，有了好的企业文化，企业才能焕发出生机与活力。
关键词：企业文化 以人为本发展
一、国有企业文化建设的主要特征
国有企业的企业文化有其自身特点：目前国有企业大多属于资源密集型、资金密集型、知识密集型和人力资本密集型企业，而在进一步演化的国有投资股份公司中，知识密集型和人力资本密集型的特点更为突出。开展企业文化建设是企业一项很重要的工作，就是要营造企业浓厚的民主氛围，发动职工参与企业民主管理，促进企业健康发展，这是企业文化建设的重要目标，也是工会工作的重要任务。知识型企业的主流文化呈现以下特征：
1.重视人本与能本。人本价值观仍然是未来企业文化的主旨和主旋律。在知识经济时代，人本价值观念不光强调充分重视人、尊重人，吸收参与决策，参与管理，更重要的是关注人的能力，重视人的能力的培养、开发和利用，即人本逐渐扩展为人的能力本位，即能本。能本价值观，一方面旨在使每个人把能力最大限度的发挥作为价值追求的主导目标，同时还要通过学习与提高，增强能力，具备专长，力求成为解决某一方面问题的专家；另一方面，知识型企业要把合理使用人的能力、开发人的潜能作为工作重心，最大限度地发挥个人价值，并把它与企业价值统一起来。
2.重视速度与效率。在速度与效率文化的导向下，知识型企业通过组织创新、创造精干高效的组织运行机制，通过业务流程再造，实现产品质量、服务质量、顾客满意度和效益的全面提高；提高人力资源开发与科学的管理，促使人们掌握先进的工作技能与方法，加快工作节奏，提高工作效能。
3.彰显创新与变革。创新不仅是一个国家、一个民族进步的灵魂，也是一个企业着眼于长远发展的内在要求。创新与变革是知识型企业危机意识、生存意识和发展意识的集中体现，敢于挑战自我，使企业永远处于动态的发展中。
4.倡导学习与超越。企业的经济，已越來越多的依靠智力创新和技术进步，人力资源和知识产权已成为企业生存发展的决定因素。学习将成为推动企业进步的根本动力。学习型企业，正是未来适应这一发展变化而产生的新型企业经营管理模式。
二、 充分发挥工会在国有企业文化建设中的作用
1.凝聚作用。企业文化具有凝聚作用。工会通过创办员工之家，了解员工的习惯、感知、动机、期望等微妙的文化心理，沟通员工的思想和情感，使员工围绕企业的共同目标，凝结成极大的群体合力，产生奋发向上的集体意识，焕发员工的能动精神，最有效的推动企业生产经营的发展。
2.教育作用。教育是工会四项基本职能之一，工会通过各种形式的宣传教育，帮助职工不断提高思想政治觉悟，提高科学文化素质，提高业务和技术水平。采取多种方式组织、引导企业和员工大力培养、努力实践企业精神。坚持与时俱进，从实践和理论的结合上引导员工培育符合时代特征、体现行业和企业特点的企业精神，统一员工思想，规范员工行为，提高队伍素质，加快企业发展。
3．宣传引导作用。企业工会组织要充分运用各种宣传教育阵地和载体，广泛宣传企业文化建设的重要性，宣传.企业文化建设的内涵，在提高人的认识、统一人的思想、规范人的行为、塑造人的精神、凝聚人的力量上下功夫，使员工在企业文化精神上形成共识，自觉增加关注度，增强使命感和责任感，自觉投身企业文化建设，真正发挥员工在企业文化建设中的主体作用。同时把形成造势作为组织员工积极参加创新企业经营理念活动的过程、培育企业共同价值观的过程、提高员工队伍凝聚力的过程。
4.激励示范作用。在企业文化精神过程中，英雄模范、先进人物是企业文化的人格化，他们为企业提供模仿效法的典范，起着示范性的作用。评选先进、表彰劳模，大力宣传各类先进人物的优秀事迹，推广其思想精神，从而在员工群众中产生“见贤思齐”的激励作用，激发的创新意识和工作热情，通过观念、体制、机制、技术等的不断创新，不断优化员工队伍结构，成功地构筑支撑企业健康发展的平台，从而推动企业的发展。
5.导向作用。工会通过卓有成效、形式多样的文体活动，使职工在参与活动的同时，在潜移默化中接受共同的价值取向，从而与企业的目标与远景结合起来。一旦接受了企业的理念，就会产生归宿感，成为一种动力，创造出和谐环境，实现企业“以人为本”和职工“以企业为家”二者之间的高度融合。
6.参与作用。发动员工参与企业的民主管理，促进企业健康发展，这是企业文化建设的重要目标，也是工会工作的重要任务。工会组织广大员工参与企业民主决策、民主管理、民主监督，在涉及企业重大决策、经营方向以及关系员工切身利益等重大问题上，都能听取员工的意见和建议，并形成制度，有效地推动企业文化建设的健康发展。
由此可见，工会与企业文化建设有着密切的联系，工会不但要参与企业文化建设，而且可以在企业文化建设中发挥十分重要的作用。所以，工会应积极主动地将文化活动纳入到企业改制过程中，有目标、有步骤、有秩序地参与企业文化建设。
第一，工会要进一步加强企业民主管理工作，努力增强职工的主人翁意识。重视人的价值，开发人力资源，是企业文化建设的精髓。工会应努力扩大民主管理的渠道，利用职工代表大会、职工论坛等方式，营造一个广大职工都各尽所能、各遂其志、各展其力、齐心协力为企业发展而奋斗的生动局面。
第二，工会应进一步加强职工教育工作，打造高层次企业文化。国有企业职工素质和企业文化是相辅相成的关系。高素质的职工群体必然会产生高层次的企业文化。为此，工会一是要协助和配合党政加强职工思想政治教育工作，强化职业道德建设，不断提高职工的思想道德素质；二是要加强对职工的岗位技能教育和培训，不断提高职工的技术业务素质；三是广泛开展群众性的经济技术创新活动，最大限度地挖掘职工的聪明才智，充分调动职工的积极性和创造性。
第三，工会要进一步搞好群众性的文化体育活动，丰富职工的精神生活。文体活动是工会参与企业文化建设的良好方式，也是工会工作的传统。工会开展文化体育活动要随着企业改革的深化，考虑到职工群体不断变化的具体需求，以及企业改革过程中职工的心理状态，生活状态，企业自身软、硬件情况，把准职工的心理脉搏，在形式上和内涵上不断创新、拓展，打造一个拥有广大职工群众积极参与的文化建设平台。
工会在企业文化建设中大有用武之地，而且负有重大责任。工会工作者要积极主动，进一步提高认识，自觉增强使命感和责任感，把加强企业文化建设纳入工会工作规划，作为工会一项重要工作摆在突出位置，科学规划，扎实工作，与时俱进，开拓创新，为企业文化建设贡献力量，为企业持续、健康、又好又快的发展提供不竭的文化动力。
三、结束语
总之，参与企业文化建设是工会在国有企业改制过程中的一个良好的切入点，工会要在了解企业文化内涵的前提下，积极探索参与建设的新途径、新方法，充分发挥其在企业文化建设中的独特作用。
关键词：企业文化 以人为本发展
一、国有企业文化建设的主要特征
国有企业的企业文化有其自身特点：目前国有企业大多属于资源密集型、资金密集型、知识密集型和人力资本密集型企业，而在进一步演化的国有投资股份公司中，知识密集型和人力资本密集型的特点更为突出。开展企业文化建设是企业一项很重要的工作，就是要营造企业浓厚的民主氛围，发动职工参与企业民主管理，促进企业健康发展，这是企业文化建设的重要目标，也是工会工作的重要任务。知识型企业的主流文化呈现以下特征：
1.重视人本与能本。人本价值观仍然是未来企业文化的主旨和主旋律。在知识经济时代，人本价值观念不光强调充分重视人、尊重人，吸收参与决策，参与管理，更重要的是关注人的能力，重视人的能力的培养、开发和利用，即人本逐渐扩展为人的能力本位，即能本。能本价值观，一方面旨在使每个人把能力最大限度的发挥作为价值追求的主导目标，同时还要通过学习与提高，增强能力，具备专长，力求成为解决某一方面问题的专家；另一方面，知识型企业要把合理使用人的能力、开发人的潜能作为工作重心，最大限度地发挥个人价值，并把它与企业价值统一起来。
2.重视速度与效率。在速度与效率文化的导向下，知识型企业通过组织创新、创造精干高效的组织运行机制，通过业务流程再造，实现产品质量、服务质量、顾客满意度和效益的全面提高；提高人力资源开发与科学的管理，促使人们掌握先进的工作技能与方法，加快工作节奏，提高工作效能。
3.彰显创新与变革。创新不仅是一个国家、一个民族进步的灵魂，也是一个企业着眼于长远发展的内在要求。创新与变革是知识型企业危机意识、生存意识和发展意识的集中体现，敢于挑战自我，使企业永远处于动态的发展中。
4.倡导学习与超越。企业的经济，已越來越多的依靠智力创新和技术进步，人力资源和知识产权已成为企业生存发展的决定因素。学习将成为推动企业进步的根本动力。学习型企业，正是未来适应这一发展变化而产生的新型企业经营管理模式。
二、 充分发挥工会在国有企业文化建设中的作用
1.凝聚作用。企业文化具有凝聚作用。工会通过创办员工之家，了解员工的习惯、感知、动机、期望等微妙的文化心理，沟通员工的思想和情感，使员工围绕企业的共同目标，凝结成极大的群体合力，产生奋发向上的集体意识，焕发员工的能动精神，最有效的推动企业生产经营的发展。
2.教育作用。教育是工会四项基本职能之一，工会通过各种形式的宣传教育，帮助职工不断提高思想政治觉悟，提高科学文化素质，提高业务和技术水平。采取多种方式组织、引导企业和员工大力培养、努力实践企业精神。坚持与时俱进，从实践和理论的结合上引导员工培育符合时代特征、体现行业和企业特点的企业精神，统一员工思想，规范员工行为，提高队伍素质，加快企业发展。
3．宣传引导作用。企业工会组织要充分运用各种宣传教育阵地和载体，广泛宣传企业文化建设的重要性，宣传.企业文化建设的内涵，在提高人的认识、统一人的思想、规范人的行为、塑造人的精神、凝聚人的力量上下功夫，使员工在企业文化精神上形成共识，自觉增加关注度，增强使命感和责任感，自觉投身企业文化建设，真正发挥员工在企业文化建设中的主体作用。同时把形成造势作为组织员工积极参加创新企业经营理念活动的过程、培育企业共同价值观的过程、提高员工队伍凝聚力的过程。
4.激励示范作用。在企业文化精神过程中，英雄模范、先进人物是企业文化的人格化，他们为企业提供模仿效法的典范，起着示范性的作用。评选先进、表彰劳模，大力宣传各类先进人物的优秀事迹，推广其思想精神，从而在员工群众中产生“见贤思齐”的激励作用，激发的创新意识和工作热情，通过观念、体制、机制、技术等的不断创新，不断优化员工队伍结构，成功地构筑支撑企业健康发展的平台，从而推动企业的发展。
5.导向作用。工会通过卓有成效、形式多样的文体活动，使职工在参与活动的同时，在潜移默化中接受共同的价值取向，从而与企业的目标与远景结合起来。一旦接受了企业的理念，就会产生归宿感，成为一种动力，创造出和谐环境，实现企业“以人为本”和职工“以企业为家”二者之间的高度融合。
6.参与作用。发动员工参与企业的民主管理，促进企业健康发展，这是企业文化建设的重要目标，也是工会工作的重要任务。工会组织广大员工参与企业民主决策、民主管理、民主监督，在涉及企业重大决策、经营方向以及关系员工切身利益等重大问题上，都能听取员工的意见和建议，并形成制度，有效地推动企业文化建设的健康发展。
由此可见，工会与企业文化建设有着密切的联系，工会不但要参与企业文化建设，而且可以在企业文化建设中发挥十分重要的作用。所以，工会应积极主动地将文化活动纳入到企业改制过程中，有目标、有步骤、有秩序地参与企业文化建设。
第一，工会要进一步加强企业民主管理工作，努力增强职工的主人翁意识。重视人的价值，开发人力资源，是企业文化建设的精髓。工会应努力扩大民主管理的渠道，利用职工代表大会、职工论坛等方式，营造一个广大职工都各尽所能、各遂其志、各展其力、齐心协力为企业发展而奋斗的生动局面。
第二，工会应进一步加强职工教育工作，打造高层次企业文化。国有企业职工素质和企业文化是相辅相成的关系。高素质的职工群体必然会产生高层次的企业文化。为此，工会一是要协助和配合党政加强职工思想政治教育工作，强化职业道德建设，不断提高职工的思想道德素质；二是要加强对职工的岗位技能教育和培训，不断提高职工的技术业务素质；三是广泛开展群众性的经济技术创新活动，最大限度地挖掘职工的聪明才智，充分调动职工的积极性和创造性。
第三，工会要进一步搞好群众性的文化体育活动，丰富职工的精神生活。文体活动是工会参与企业文化建设的良好方式，也是工会工作的传统。工会开展文化体育活动要随着企业改革的深化，考虑到职工群体不断变化的具体需求，以及企业改革过程中职工的心理状态，生活状态，企业自身软、硬件情况，把准职工的心理脉搏，在形式上和内涵上不断创新、拓展，打造一个拥有广大职工群众积极参与的文化建设平台。
工会在企业文化建设中大有用武之地，而且负有重大责任。工会工作者要积极主动，进一步提高认识，自觉增强使命感和责任感，把加强企业文化建设纳入工会工作规划，作为工会一项重要工作摆在突出位置，科学规划，扎实工作，与时俱进，开拓创新，为企业文化建设贡献力量，为企业持续、健康、又好又快的发展提供不竭的文化动力。
三、结束语
总之，参与企业文化建设是工会在国有企业改制过程中的一个良好的切入点，工会要在了解企业文化内涵的前提下，积极探索参与建设的新途径、新方法，充分发挥其在企业文化建设中的独特作用。