<正> “猎头”一词是个舶来品,即寻猎人才之意。“猎头”的出现,在我国可谓是新生事物,有着不可估量的前景。 随着市场经济体制的建立,我国职工的心态也发生了深刻的变化。据北京市人事局抽样测算,北京市有40％的专业人员任务不饱和,有1/3的人员有流动的意向。在北京市中关村电子一条街这个号称“中国硅谷”的地方,人才流动一般在15％以上,少数企业超过30％。人才的流动为“猎头”的产生和发展提供了必要的基础条件。 然而,猎头公司非一般的人才交流场所,他们招聘人才是主动去寻找合适人选,而不是被动地等人上门应征。通常,客户委托猎头公司挖掘的是中高层人才,诸如经理、总裁、总工程师、部门主任之类,都是被“挖”的对象,这些人才是企业竞争的“抢手货”。例如,北京赛思公司成立仅一年多来,就已完成近百家国内外客户的委托,寻猎成功的人才包括总经理4人,副总经理7人,部门经理51人,业务主管、高级文秘126人,涉及的行业包括石化、机电、外贸、商业、医疗、交通、通讯等。美国的惠普公司、通用公司,以及德国、韩国、日本等国的一些大公司都曾是他们的客户。 鉴于我国对国外人才需求的增长,一些国际猎头公司也纷纷在我国设立分公司或办事处,与此同时,我国的中智公司、维用猎头中心等企业也开始涉足国际市?