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本文分析了公立医院绩效管理的意义、存在的主要问题，在此基础上，从培育文化完善绩效管理组织架构、创新方法和手段、完善配套管理制度三个方面提出了改进策略。
公立医院绩效管理中的问题与改进
【摘 要】
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本文分析了公立医院绩效管理的意义、存在的主要问题，在此基础上，从培育文化完善绩效管理组织架构、创新方法和手段、完善配套管理制度三个方面提出了改进策略。
【机 构】
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西安市第五医院
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2012年7期
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