【摘 要】
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本文突破了管理者同质性的研究范式,在高阶梯队理论下,考虑高管团队学历异质性,选择2006年到2015年中国A股上市公司为样本,系统分析真实盈余管理对审计收费的影响以及高管团
【机 构】
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山西财经大学会计学院,攀枝花学院经济与管理学院,济南大学商学院
【基金项目】
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教育部人文社科规划基金项目“投资者关注与定向增发定价效率:行为机理及其经济后果”(18YJA630112);教育部人文社科青年项目“产品伤害危机下异质性企业社会责任声誉对消费者宽恕的影响研究”(18YJC630175);山西省“1331工程”重点创新团队建设计划资助(晋教科[2017]12号)
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本文突破了管理者同质性的研究范式,在高阶梯队理论下,考虑高管团队学历异质性,选择2006年到2015年中国A股上市公司为样本,系统分析真实盈余管理对审计收费的影响以及高管团队学历异质性的调节作用,研究发现真实盈余管理与审计收费正相关;高管团队学历异质性削弱了真实盈余管理对审计收费的正向关系。这一发现不仅为研究真实盈余管理与审计收费的公司治理研究提供新的视角,而且也为我国政策监管部门制定相应政策,优化上市公司高管团队学历异质性,减少信息不对称与降低代理成本,提高决策效率提供经验证据。
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