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摘 要：当前政工工作对于企业思想政治工作有着重大并且积极的推动作用，所以深入的对相关工作进行深刻的研究和细致的分析，对于不断的促进企业相关事业发展和效益的进步有着重大且关键的意义。良好的思想政治工作可以使企业的的工作氛围更加和谐，为企业员工创造一个协调的工作环境，调节企业的内部关系，提升企业凝聚力，促进企业能够更好地发展，利于处理企业内部的各种矛盾，发扬大公无私、先人后己的高尚思想，发挥出自己的模范先锋作用，对企业思想政治推动发挥巨大的作用。
关键词：政工；企业；思想政治；推动
在当前社会的发展进程之中每一个企业的管理者和领导者都需要时刻的面对竞争激烈的市场环境。而要想在当前竞争激烈的市场环境之中得到生存和发展的机遇，还应当从实际的角度着手逐步的实现对政工职能和相关工作效应的发挥，以此为基础使得企业内部的企业思想政治工作得到综合性的发展最大程度之上激发出员工的工作积极性和创新性，使得工作的建设可以树立起正确并且合理的观念。从本质上加以分析，在当前企业的日常工作开展过程之中企业思想政治工作是一个相当关键的环节，不仅应当加强对问题的重视和深刻的分析研究，同时还应当从实际的角度着手制定出健全的方案和途径，以使得企业思想政治工作的建设可以实现不断的发展和成熟改进。
1 企业思想政治推动的现状分析
改革开放以来，我国经济体制的巨大转变推动了企业的向上发展，同时也提高了企业员工的精神生活。随着企业分配制度的改革，利益分配的差异性促使了企业员工的人生观、价值观的认识偏差以及心态的细微变化均使企业内部矛盾增多起来，因此，企业政工工作的要求也随之越来越多。
1.1 企业政工工作被弱化
随着时代的发展，机械化水平的提高，企业为了降低成本，扩大经营利润开始选择裁员。在裁员的过程中，由于领导层认识的偏差，企业的政工部门往往是被裁最多的部门，这是因为企业没有认识到政工工作对企业经济发展的重要影响，长此以往，企业的政工工作往往被弱化，而这对企业的发展是及其不利的。
1.2 思想政治部门人员专业素质水平较低
企业思想政治部门的工作人员往往身兼数职，自身并没有接受过思想政治工作的专业培训，因此，他们本身的专业程度就不高，很难在实际工作的过程中有效的推动企业思想政治工作的顺利开展。
1.3 企业思想政治部门工作缺乏创新精神
目前，大部分企业的思想政治部门都缺乏一种创新精神。政工部门的模式过于老化，当今社会是信息化的社会，万物更新换代的速度都非常快，企业的政工部门也要及时的跟上时代的脚步，及时的更新工作模式。。要注重教育内容的更新，政工部门要紧跟时代潮流，更新人们更乐意接受的思想政治教育内容，从而满足企业员工多元化多层次的需求。
1.4 企业员工不能准确有效理解政工工作的内容
许多企业政工部门开展工作往往是通过组织召开政治会议或演讲的方式，而这种传递思想政治内容的方式往往最不能被员工所接受，因为这种方式枯燥乏味，员工参与较弱，使得员工丧失对其内容的聆听兴趣，最终导致他们无法准确理解政工工作的内涵，导致政工工作难以推进。
2 政工在企业存在的必要性
2.1 促进员工工作的积极性和创造性的提高
由于经济市场中的企业众多，导致各大企业的竞争越来越激烈，而经济市场中的人才越来越多，导致企业的员工竞争也越来越激烈，最终使企业员工面临的工作压力越来越大，员工与员工之间的矛盾越来越大，企业部门之间的矛盾越来越多。而这些问题的出现不利于企业的发展，企业需要对这些问题进行有效的解决。而思想政治工作无疑是解决这些问题的有效措施，企业通过思想政治工作可以有效解决员工与员工之间存在的矛盾，使员工的焦虑情绪及巨大的压力得到有效的缓解，并可以在另一方面树立员工的自信心，使员工具备的能力得到最大程度的发挥，使其工作的积极性和创造性不断提高。
2.2 有力推动企业持续长久发展
企业持续长久的发展又必定少不了企业的思想政治工作，所以员工开展工作及创造经济效益必定与企业思想政治相关。企业员工在工作时的积极主动性是企业开展工作的有利条件，而员工倘若没有得到企业的关注，在工作时没有得到应得的利益，那么员工必定会对工作产生消极怠慢的情绪，这对企业的发展极为不利。此时对企业员工开展思想政治工作，可以在一定程度上倡导良好的思想作风，使企业员工能够提升自身的综合素质，抵制不良风气，使企业的发展更为长远。通过思想政治工作，企业领导人员能够提升自身的素质，并给企业员工做好榜样，必定能够使企业的政治作风朝良好的方向发展，因此政工工作在企业中是十分重要的。再者，企业的文化也与企业的思想政治工作有关，做好思想政治工作，有助于企业树立良好的企业文化，因此企业需要加强企业的政工工作。
2.3 有助于企业内部管理水平的提高
一般情况下，企业的管理工作是企业发展的重要因素，而思想政治工作却是企业管理工作的一个重要手段，因此政工在管理工作中发挥着十分重要的作用。就当前的经济市场状况可知，企业面临的挑战越来越巨大，而企业所具备的人才便是企業在当前经济市场能否占领重要位置的重要因素，所以企业对人才的管理是非常有必要的。而企业在对人才进行管理工作时，应当建立思想政治工作相关的部门，并配备相关人员，以便在对企业员工进行管理时，提高员工的思想政治觉悟，提高企业员工对企业的认可度，提升企业员工的综合素质，最终使企业的向心力越来越凝聚。
3 提高企业思政工作质量的具体措施
企业进行思政工作能够帮助员工树立正确的人生观及价值观，解决员工的问题，使从业者能够全身心的投入到工作中，为企业创造更高的价值。想要提高企业的思政教育质量，可以从以下几方面入手：其一，提高政工从业者的专业能力及综合素养。企业管理者应认识到政工工作的重要性，并且定期举办一些培训活动，提高从业者的能力；其二，政工人员在进行工作期间应树立以人为本的观念。在进行工作期间，从业者应帮助企业员工解决生活、工作期间遇到的问题，经常同员工进行交流，纠正员工的不良心态及消极想法，使员工以饱满的热情投入到工作中；其三，加大宣传力度。使每一名员工都能够了解政工工作的内容，主动参与其中，从而为企业创建良好的工作环境，树立优良的企业作风，增强企业的市场竞争能力。
总结：思想政治工作对企业的长远发展具有重要作用，因此，企业要将思想政治工作重视起来，面对当前企业的思想政治工作中存在问题要及时制定有效的解决措施，坚持以人为本，坚持维护企业工作人员的利益，提升工作人员的积极性，使其为企业的发展贡献自己最大的力量，还要改善并创新企业思想政治工作的开展模式，建立有利于企业发展的各项机制，增强企业思想政治工作的开展力度，提升企业的经济利益，使企业能够健康发展。
参考文献
[1]孙延东.浅谈热力行业思想政治工作中的人文关怀[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2013，（7）.
[2]杜志强，曾亚林.建设社会主义和谐社会中社会转型与社会稳定的基本关系研究[J].湖北社会科学，2011（6）.
[3]郑自立.构建社会主义核心价值体系与思想政治工作创新研究[D].湖南师范大学，2008.
（作者单位：河南省安阳钢铁集团公司）
关键词：政工；企业；思想政治；推动
在当前社会的发展进程之中每一个企业的管理者和领导者都需要时刻的面对竞争激烈的市场环境。而要想在当前竞争激烈的市场环境之中得到生存和发展的机遇，还应当从实际的角度着手逐步的实现对政工职能和相关工作效应的发挥，以此为基础使得企业内部的企业思想政治工作得到综合性的发展最大程度之上激发出员工的工作积极性和创新性，使得工作的建设可以树立起正确并且合理的观念。从本质上加以分析，在当前企业的日常工作开展过程之中企业思想政治工作是一个相当关键的环节，不仅应当加强对问题的重视和深刻的分析研究，同时还应当从实际的角度着手制定出健全的方案和途径，以使得企业思想政治工作的建设可以实现不断的发展和成熟改进。
1 企业思想政治推动的现状分析
改革开放以来，我国经济体制的巨大转变推动了企业的向上发展，同时也提高了企业员工的精神生活。随着企业分配制度的改革，利益分配的差异性促使了企业员工的人生观、价值观的认识偏差以及心态的细微变化均使企业内部矛盾增多起来，因此，企业政工工作的要求也随之越来越多。
1.1 企业政工工作被弱化
随着时代的发展，机械化水平的提高，企业为了降低成本，扩大经营利润开始选择裁员。在裁员的过程中，由于领导层认识的偏差，企业的政工部门往往是被裁最多的部门，这是因为企业没有认识到政工工作对企业经济发展的重要影响，长此以往，企业的政工工作往往被弱化，而这对企业的发展是及其不利的。
1.2 思想政治部门人员专业素质水平较低
企业思想政治部门的工作人员往往身兼数职，自身并没有接受过思想政治工作的专业培训，因此，他们本身的专业程度就不高，很难在实际工作的过程中有效的推动企业思想政治工作的顺利开展。
1.3 企业思想政治部门工作缺乏创新精神
目前，大部分企业的思想政治部门都缺乏一种创新精神。政工部门的模式过于老化，当今社会是信息化的社会，万物更新换代的速度都非常快，企业的政工部门也要及时的跟上时代的脚步，及时的更新工作模式。。要注重教育内容的更新，政工部门要紧跟时代潮流，更新人们更乐意接受的思想政治教育内容，从而满足企业员工多元化多层次的需求。
1.4 企业员工不能准确有效理解政工工作的内容
许多企业政工部门开展工作往往是通过组织召开政治会议或演讲的方式，而这种传递思想政治内容的方式往往最不能被员工所接受，因为这种方式枯燥乏味，员工参与较弱，使得员工丧失对其内容的聆听兴趣，最终导致他们无法准确理解政工工作的内涵，导致政工工作难以推进。
2 政工在企业存在的必要性
2.1 促进员工工作的积极性和创造性的提高
由于经济市场中的企业众多，导致各大企业的竞争越来越激烈，而经济市场中的人才越来越多，导致企业的员工竞争也越来越激烈，最终使企业员工面临的工作压力越来越大，员工与员工之间的矛盾越来越大，企业部门之间的矛盾越来越多。而这些问题的出现不利于企业的发展，企业需要对这些问题进行有效的解决。而思想政治工作无疑是解决这些问题的有效措施，企业通过思想政治工作可以有效解决员工与员工之间存在的矛盾，使员工的焦虑情绪及巨大的压力得到有效的缓解，并可以在另一方面树立员工的自信心，使员工具备的能力得到最大程度的发挥，使其工作的积极性和创造性不断提高。
2.2 有力推动企业持续长久发展
企业持续长久的发展又必定少不了企业的思想政治工作，所以员工开展工作及创造经济效益必定与企业思想政治相关。企业员工在工作时的积极主动性是企业开展工作的有利条件，而员工倘若没有得到企业的关注，在工作时没有得到应得的利益，那么员工必定会对工作产生消极怠慢的情绪，这对企业的发展极为不利。此时对企业员工开展思想政治工作，可以在一定程度上倡导良好的思想作风，使企业员工能够提升自身的综合素质，抵制不良风气，使企业的发展更为长远。通过思想政治工作，企业领导人员能够提升自身的素质，并给企业员工做好榜样，必定能够使企业的政治作风朝良好的方向发展，因此政工工作在企业中是十分重要的。再者，企业的文化也与企业的思想政治工作有关，做好思想政治工作，有助于企业树立良好的企业文化，因此企业需要加强企业的政工工作。
2.3 有助于企业内部管理水平的提高
一般情况下，企业的管理工作是企业发展的重要因素，而思想政治工作却是企业管理工作的一个重要手段，因此政工在管理工作中发挥着十分重要的作用。就当前的经济市场状况可知，企业面临的挑战越来越巨大，而企业所具备的人才便是企業在当前经济市场能否占领重要位置的重要因素，所以企业对人才的管理是非常有必要的。而企业在对人才进行管理工作时，应当建立思想政治工作相关的部门，并配备相关人员，以便在对企业员工进行管理时，提高员工的思想政治觉悟，提高企业员工对企业的认可度，提升企业员工的综合素质，最终使企业的向心力越来越凝聚。
3 提高企业思政工作质量的具体措施
企业进行思政工作能够帮助员工树立正确的人生观及价值观，解决员工的问题，使从业者能够全身心的投入到工作中，为企业创造更高的价值。想要提高企业的思政教育质量，可以从以下几方面入手：其一，提高政工从业者的专业能力及综合素养。企业管理者应认识到政工工作的重要性，并且定期举办一些培训活动，提高从业者的能力；其二，政工人员在进行工作期间应树立以人为本的观念。在进行工作期间，从业者应帮助企业员工解决生活、工作期间遇到的问题，经常同员工进行交流，纠正员工的不良心态及消极想法，使员工以饱满的热情投入到工作中；其三，加大宣传力度。使每一名员工都能够了解政工工作的内容，主动参与其中，从而为企业创建良好的工作环境，树立优良的企业作风，增强企业的市场竞争能力。
总结：思想政治工作对企业的长远发展具有重要作用，因此，企业要将思想政治工作重视起来，面对当前企业的思想政治工作中存在问题要及时制定有效的解决措施，坚持以人为本，坚持维护企业工作人员的利益，提升工作人员的积极性，使其为企业的发展贡献自己最大的力量，还要改善并创新企业思想政治工作的开展模式，建立有利于企业发展的各项机制，增强企业思想政治工作的开展力度，提升企业的经济利益，使企业能够健康发展。
参考文献
[1]孙延东.浅谈热力行业思想政治工作中的人文关怀[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2013，（7）.
[2]杜志强，曾亚林.建设社会主义和谐社会中社会转型与社会稳定的基本关系研究[J].湖北社会科学，2011（6）.
[3]郑自立.构建社会主义核心价值体系与思想政治工作创新研究[D].湖南师范大学，2008.
（作者单位：河南省安阳钢铁集团公司）