【摘 要】
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新员工同化进老员工的发展,是新老员工的良性互动。有效的新员工同化制度往往要体现如何挖掘现有人力资源,即充分利用老员工。新员工对企业价值的认同,往往是从与其工作环境
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新员工同化进老员工的发展,是新老员工的良性互动。有效的新员工同化制度往往要体现如何挖掘现有人力资源,即充分利用老员工。新员工对企业价值的认同,往往是从与其工作环境的老员工的接触开始形成。企业的心态往往是“离开谁地球都照样转”。
The new employee assimilates into the old staff’s development, is the positive interaction between the old and new employees. Effective new employee assimilation system tend to reflect how to tap the existing human resources, that is, make full use of the old staff. New employee recognition of the value of an organization often begins with the engagement of older workers in their work environment. Business mentality is often “leave the earth are still turning ”.
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