【摘 要】
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目的探讨护士情绪劳动、工作场所欺负行为与离职意愿的相关关系。方法采取便利抽样法选择2016年10月在黑龙江省哈尔滨市5家三级甲等医院工作的400名护士为调查对象,采用问卷
【机 构】
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黑龙江中医药大学附属第一医院针灸三科
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目的探讨护士情绪劳动、工作场所欺负行为与离职意愿的相关关系。方法采取便利抽样法选择2016年10月在黑龙江省哈尔滨市5家三级甲等医院工作的400名护士为调查对象,采用问卷调查法进行调查,本研究采用护士一般资料情况调查表、工作场所欺负行为问卷、护士情绪劳动量表和离职意愿量表对其进行调查,并分析其相关性。结果护士情绪劳动3个维度中自然动作得分最高,为（3.67±0.21）分,其次依次为深层动作和表层动作。护士工作场所欺负行为得分为（1.89±0.43）分。护士离职意愿3个维度得分由高到低依
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