【摘 要】
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当前,企业管理变得日益规范化和市场化,而电力企业由于大多为国有企业,管理相对落后,管理模式相对陈旧,缺乏较系统的人力资源管理体系,使得电力企业员工缺乏工作积极性,不利
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当前,企业管理变得日益规范化和市场化,而电力企业由于大多为国有企业,管理相对落后,管理模式相对陈旧,缺乏较系统的人力资源管理体系,使得电力企业员工缺乏工作积极性,不利于电力企业长期的可持续发展.因此电力企业应针对这一点展开研究,分析自身在人力资源管理方面的不足,提出针对性的改进建议,进而为电力企业的长期可持续发展提供助力.
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