【摘 要】
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目的:探讨地方医学院校行政人员职业倦怠状况、成因及干预策略.方法:采用改进版Maslach 职业倦怠量表进行问卷调查.结果:①参试人员总体情绪衰竭现象较严重,去个性化、低成就
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目的:探讨地方医学院校行政人员职业倦怠状况、成因及干预策略.方法:采用改进版Maslach 职业倦怠量表进行问卷调查.结果:①参试人员总体情绪衰竭现象较严重,去个性化、低成就感情况较好;②非医专业毕业的行政人员情绪衰竭现象较重;③高学历组情绪衰竭现象较严重;④低职称组情绪衰竭现象较严;⑤低职务组情绪衰竭现象较严.结论:高学历、低职称、低职务、非医专业群体职业倦怠现象已十分突出.原因在于:医学院校行政工作特点影像工作情绪;关注缺乏,职业认可度低.干预策略包括组织干预、个人干预及组织与个人干预相集合.
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