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后勤社会化改革以来,许多高校后勤企业自主招聘了一批大学毕业生充实管理队伍,他们人事关系不进校,统一实行人事代理,这批人在高校后勤统称为“新人”.“新人”的培养使用与待遇前途成为后勤企业面临的新课题,也成为“新人”不得不深入思考的问题.
试析高校后勤对“新人”的使用及对其人生发展的影响
【摘 要】
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后勤社会化改革以来,许多高校后勤企业自主招聘了一批大学毕业生充实管理队伍,他们人事关系不进校,统一实行人事代理,这批人在高校后勤统称为“新人”.“新人”的培养使用与
【机 构】
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淮阴师范学院饮食服务总公司
【出 处】
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高校后勤研究
【发表日期】
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2009年2期
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