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新时期，国有企业女职工群体存在其特殊性，女职工人数不占优势，多数女职工没有足够的晋升空间，企业对女职工的重视程度不高直接影响工会女工工作的质量。在国有企业特别是国有施工企业中，工会女工工作普遍存在形式主义，企业支持力度不够，工会工作积极性不高，女职工参与热情不够，使得工会女工工作存在很多问题。工会女工工作开展得好是企业和谐稳定发展的重要因素之一，因此，抓好女工工作是工会的重要责任，是促进企业健康快速发展的良策。本论文从国有企业工会女工工作存在的困难和问题入手，详细分析企业、工会和女职工对待女工工作的态度，寻找这些问题和困难存在的原因，最后站在新时代的大环境中思考工会女工工作的发展新路，为国有企业工会更好地开展相关女工工作建言献策。