【摘 要】
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在企业规模比较小，管理层次少，决策权较集中的时期，大部分企业不用系统的绩效管理，员工做的每一项工作经理看得很清楚，同事之间也很清楚，这时候做绩效管理反而是一种劳民伤财的事；但
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在企业规模比较小，管理层次少，决策权较集中的时期，大部分企业不用系统的绩效管理，员工做的每一项工作经理看得很清楚，同事之间也很清楚，这时候做绩效管理反而是一种劳民伤财的事；但企业进入成长期和成熟期后，分工越来越细，提升员工的工作绩效就成为企业长远发展的根本保证，因此这时候进行绩效管理是非常必要的。没有有效的绩效管理，公司、部门和员工的绩效得不到持续提升，企业就会很快被市场淘汰。
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