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1、人才管理观念模糊企业仅把员工视为成本，在管理上以事勾中心．不能做到以人为本，尊重人的不同个性差异和把员工视为卣价值的重要资源；没有真正意识到人力资本的重要性。
科技企业人才流失对策研究
【摘 要】
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1、人才管理观念模糊企业仅把员工视为成本，在管理上以事勾中心．不能做到以人为本，尊重人的不同个性差异和把员工视为卣价值的重要资源；没有真正意识到人力资本的重要性。
【机 构】
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重庆邮电大学校医院
【出 处】
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中小企业管理与科技
【发表日期】
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2007年10期
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