如果说毕业就失业让人很难接受，那么毕业马上有工作是不是一定感觉很幸运呢？对于我认识的一位帅哥和一位美女，却未必如此。
　　去年的毕业季，王哲前脚走出校门后脚就被公司录用，还是专业对口的金融顾问工作。步入职场，王哲没有一丝紧张，有的是无限兴奋和期待。他真心渴望能够在理想的岗位上获得更好的发展机会，以证明在学校优秀的自己，在职场同样出色。
　　入职一个月，部门经理找他谈话，上来就说工作完成得不合乎要求。王哲听了着实委屈，自己新加入又没有工作经验，公司没有给培训，入职后做的都是些半途工作，能和那些有经验的人做得差不多已经非常困难。做领导的，不表扬也就算了，现在还来批评，真是没天理了！
　　想到这些，王哲毫不犹豫地找到人事经理，请求换部门。谈话中，人事经理了解到具体的情况，对王哲说：“你已经不是孩子了，在职场上不能意气用事，对人对事太情绪化影响的不仅仅是团队，更是你自己的发展。要知道，上班就是完成工作，这是职业人的基本态度，不能因为自己不具备相应能力，就怪公司，怪领导。”
　　王哲还要争辩，人事经理又对他说：“不明白可以学，职场里的学是旁观、请教、实践的过程，不是别人比你资格老就必须无条件主动帮你提升的。你要知道，学生和员工的最大区别，就是一个是被动学，一个是主动学；一个是别人赶着你学，一个是自己赶着要学。”
　　经历三个月的蜕变，王哲才定下心来，并获得了部门经理的认可。一年后，他晋升了。当王哲听到同学说“你好幸运”时，他却说：“从学生到员工，我真觉得像蜕皮一样！职业思维和学生思维最大的不同，是你不能站在‘你’的位置上思考，而是要站在团队，站在公司的角度思考。你不再只是为了个人成绩而独自奋斗，还要考虑整体利益同事领导，争取协调一致的完成工作。”
　　王兰是2008年时我招聘的应届生，初入职场，她就做部门助理，遇到一位结果导向型的硬朗领导。合作中，王兰感觉压力巨大，每天有数不清的事要办，还都要求完成得尽善尽美。就在她努力适应的时候，领导突然提出部门活动经费由她保管。王兰越想越气，什么事都是自己的，名义上说是助理其实就是个勤杂工。
　　就在王兰对工作越来越反感的时候，领导为了数据录入有误而火冒三丈地吼了她一顿。王兰第二天没来上班，部门活动经费也没上交。王兰是这么想的，经理既然这么没有人情味儿，就该给他点教训。为此，我安排人事主管联系王兰，告诉她不办理手续，私拿部门费用会承担法律后果的。而她坚持说自己十分委屈，给那位领导点教训也是情有可原的。
　　三个月后，王兰应聘到了一份银行的工作，却因为原单位离职证明未提供而无法入职。王兰的证明在哪里？她知道即便公司给开，上面也会写着：截留公款，未办理离职手续。在她怯懦地打电话问我时，我告诉她：“作为一个职业人，不可以像在学校一样，不高兴了就不理人或是逃课出气。必须有职业化的态度，才能够成就职场里的自己。”
　　最终，王兰没有得到那份工作。事后见面时，她说：“在职场上，即便是离开，也要按照职业要求善始善终地办理好手续，这个道理我懂得也晚也不晚。职业化的路，我走得曲折了点，但总算是明白了。”
　　在学校时，我们可以尽情发挥最自我的一面，让个性在人生初始阶段肆意飞扬。一旦走出学校大门，走进职业生涯，我们要做的第一步就是职业化的转变。不是你进入职场了，你就自然地职业化了，而是要在自己走进之前、之中、之后，不断的用职业态度面对问题，思考工作，协调关系，克服困难。职业化，不是一个遥不可及的梦想，也不是难以企及的高度，只要做到：持续学习、踏实敬业、勇于实践、勤于沟通，你就可以迅速走上良性的职业发展路径，顺利地完成职业化转变。
　　责任编辑：张蕾磊