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摘要：随着现代化企业的发展，煤矿企业不断重组和改革，这为煤矿企业迎来了更大的挑战，这就需要煤矿企业做好职工思想政治工作，为生产提供思想保证。本文主要介绍了现阶段煤矿企业职工思想政治工作现状，进一步思考了提高企业职工思想政治教育工作的有效措施，以确保煤矿企业的健康发展。
关键词：煤矿企业；职工；思想政治工作；对策
煤矿是工业发展的“粮食”，煤矿企业是国民经济发展的重要支柱。但煤矿企业却事故频发，纵观煤矿事故多发因素，有三大因素的影响：人的因素、环境的因素、设施的因素；其中，最根本的就是人的因素。对煤矿企业而言，要想实现可持续发展，提高生产效率，就必须加强企业员工思想政治文化建设，将思想政治工作落实到生产经营的全过程。
一、煤矿企业职工思想政治工作现状
（一）缺乏安全意识
从员工的角度来看，部分员工忽视安全教育，存在侥幸心理，有时为了节省时间或者是贪图省事而进行违规操作，这些行为既违反的企业的规章制度，又存在着较大的安全隐患 [1]。从领导人的角度来看，一些基层领导在安排任务的时候，只是交代任务内容，并没有交代应该注意的安全事项，以及遇到危险问题应该采取的措施，这使得员工的安全意识淡薄。此外，领导人交代的思想政治工作通过上下传达后，其会议内容也缩减了许多，导致思想政治工作难以落实到基层员工。
（二）思想政治工作发展不均衡
因各地区的煤矿企业发展水平不一，导致相应的思想政治工作发展并不均衡。虽然大多数的煤矿企业思想政治工作很到位，但部分企业只关注产量，忽视员工思想政治教育工作；还有一些企业虽然重视思想教育工作，但思想教育工作内容空洞，方式单一，吸引不了员工的关注，企业只是依靠强制的行政手段约束队伍，使得思想教育工作流于表面，缺乏热情和创新。
（三）文化素质整体偏低
煤矿企业的员工大多没有受过高等教育，文化素质整体偏低，这就使得员工接受安全教育和技能培训的时候，不能更好地了解国家的政策法规，不能够学以致用，领悟安全生产在煤矿企业中的重要性。此外，大多数员工由于自身知识缺乏的缘故，安全意识淡薄，认为思想政治工作的培训没有必要，只要企业有了相应的安全措施，学不学并不重要。
（四）工作方式缺乏创新
有些企业的思想政治工作方法缺乏活力，方式单一，相对滞后。如部分企业仅仅采取开会安排、发动号召、应付检查等措施，方法简单，花架子多，流于形式，不切实际，不能具体问题具体分析[2]。企业并没有在思想教育的内涵上多下功夫，没有一套完善的工作管理机制，导致员工的参与积极性不高，思想政治工作缺乏主动性、实效性和针对性。
二、煤矿企业开展职工思想政治工作的有效对策
（一）营造安全生产氛围
为了确保企业的健康发展，企业要加大员工思想政治教育的工作力度，营造一个安全生产的氛围。企业可以从自身的实际情况出发，拟定一些通俗易懂的安全标语，如“事故源于大意，安全来自警惕”“安全一万年，事故一秒钟”等，并设置安全宣传窗口，将这些标语贴在显著的地方，使安全意识深入人心。
企业要组织员工学习安全生产的规章制度，开展“安全与法”“违章与违法”讨论或知识竞赛等活动，最好结合正、反安全实例来进行，提高员工的参与积极性，在活动中得到潜移默化的影响，提高员工的自我保护意识，掌握更牢固的安全操作技能，养成安全在职、在岗的习惯。
（二）加强安全生产法制化建设
市场经济也是法制经济，提高员工思想政治教育必须加强法制观念，提高安全教育法制建设，使宣传工作取得显著效果。首先，要加大上岗前、上岗后、工作中的宣传力度，宣传好执法力度，做到有法可依、执法必严、违法必究，使企业形成合理的自我控制机制。其次，要做好企业规章制度的修改和完善工作，对员工违章违规的行为进行清理，提高员工的遵法、守法意识，使每一位员工充分认识各位的工作标准、行为准则和法律意识，自觉承担企业责任。最后，要彻查各类事故，严肃处理，不迁就、不姑息、不手软，并将违章行为公之于众，警示他人，使其他员工深刻认识到自觉守法的重要性。
（三）坚持以人为本的理念
人是构成企业的主体，是企业健康发展的重要因素，企业的发展需要从人的角度出发，把理解人、关心人、尊重人作为企业思想教育工作的立足点。煤矿企业的领导人要转变自身观念，关注员工需求，把思想教育工作与企业各部门联系起来，充分调动各部门的积极性，形成“一体化”的发展格局[3]。
此外，领导人要引导员工在自身生命价值上领悟安全生产的必要性和重要性，引导员工在自身生命价值上领悟安全生产的必要性和重要性，以“访、谈、做”的进行思想政治教育，“访”指的是走进员工家庭，让职工感受到企业的关怀；“谈”就是要对违章员工进行思想教育工作的谈话，使违章员工认识到自己的错误，并努力改进；“做”就是企业要真正为员工办好事、办实事，调动员工参与安全生产的创造性，让员工在安全生产中发挥积极作用。
（四）革新思想政治工作方式
企业要根据自身的实际情况，对传统的思想政治教育工作方式进行梳理、挖掘，摒弃不合时宜的工作方式，赋予新的内涵，使企业焕发活力和生机。首先是工作理念上的创新，企业可以借助新媒体，如网络论坛、微博、微信等多种网络平台宣传思想工作；其次是工作思路上的创新，企业要关注员工的实际需求，变革内容和形式，通过员工喜闻乐见的方式来获得员工的支持，为宣传思想工作拓宽源头；最后是工作机制上的创新，在新时代的发展下，煤炭企业要不断革新思想政治工作的机制，提升思想工作者的待遇，加强培训，构建良好的思想政治教育环境，逐步形成一支高素质、专家化、专业化的思想政治工作队伍，
三、结语
总之，思想政治工作是煤矿企业文化的根本，是煤矿企业经营管理的重要组成部分，是提升企业形象和价值的关键。加强企业思想政治教育，既能够提高员工的安全意识和政治素养，增强企业的向心力和凝聚力，又能够增强企业文化，提升企业形象，为生产提供思想保证和精神动力，促进煤矿生产的健康运作和顺利发展。
【参考文献】
[1]杨建华.关于煤炭行业思想政治工作存在的问题、原因及对策思考[J].青年与社会，2013（15）：35
[2]李旭琴.提高煤矿企业基层思想政治工作实效性的对策[J].农家科技，2013（12）：315
[3]刘凯.煤矿企业职工思想政治工作现状及对策研究[J].青年与社会，2013（18）：94-95
关键词：煤矿企业；职工；思想政治工作；对策
煤矿是工业发展的“粮食”，煤矿企业是国民经济发展的重要支柱。但煤矿企业却事故频发，纵观煤矿事故多发因素，有三大因素的影响：人的因素、环境的因素、设施的因素；其中，最根本的就是人的因素。对煤矿企业而言，要想实现可持续发展，提高生产效率，就必须加强企业员工思想政治文化建设，将思想政治工作落实到生产经营的全过程。
一、煤矿企业职工思想政治工作现状
（一）缺乏安全意识
从员工的角度来看，部分员工忽视安全教育，存在侥幸心理，有时为了节省时间或者是贪图省事而进行违规操作，这些行为既违反的企业的规章制度，又存在着较大的安全隐患 [1]。从领导人的角度来看，一些基层领导在安排任务的时候，只是交代任务内容，并没有交代应该注意的安全事项，以及遇到危险问题应该采取的措施，这使得员工的安全意识淡薄。此外，领导人交代的思想政治工作通过上下传达后，其会议内容也缩减了许多，导致思想政治工作难以落实到基层员工。
（二）思想政治工作发展不均衡
因各地区的煤矿企业发展水平不一，导致相应的思想政治工作发展并不均衡。虽然大多数的煤矿企业思想政治工作很到位，但部分企业只关注产量，忽视员工思想政治教育工作；还有一些企业虽然重视思想教育工作，但思想教育工作内容空洞，方式单一，吸引不了员工的关注，企业只是依靠强制的行政手段约束队伍，使得思想教育工作流于表面，缺乏热情和创新。
（三）文化素质整体偏低
煤矿企业的员工大多没有受过高等教育，文化素质整体偏低，这就使得员工接受安全教育和技能培训的时候，不能更好地了解国家的政策法规，不能够学以致用，领悟安全生产在煤矿企业中的重要性。此外，大多数员工由于自身知识缺乏的缘故，安全意识淡薄，认为思想政治工作的培训没有必要，只要企业有了相应的安全措施，学不学并不重要。
（四）工作方式缺乏创新
有些企业的思想政治工作方法缺乏活力，方式单一，相对滞后。如部分企业仅仅采取开会安排、发动号召、应付检查等措施，方法简单，花架子多，流于形式，不切实际，不能具体问题具体分析[2]。企业并没有在思想教育的内涵上多下功夫，没有一套完善的工作管理机制，导致员工的参与积极性不高，思想政治工作缺乏主动性、实效性和针对性。
二、煤矿企业开展职工思想政治工作的有效对策
（一）营造安全生产氛围
为了确保企业的健康发展，企业要加大员工思想政治教育的工作力度，营造一个安全生产的氛围。企业可以从自身的实际情况出发，拟定一些通俗易懂的安全标语，如“事故源于大意，安全来自警惕”“安全一万年，事故一秒钟”等，并设置安全宣传窗口，将这些标语贴在显著的地方，使安全意识深入人心。
企业要组织员工学习安全生产的规章制度，开展“安全与法”“违章与违法”讨论或知识竞赛等活动，最好结合正、反安全实例来进行，提高员工的参与积极性，在活动中得到潜移默化的影响，提高员工的自我保护意识，掌握更牢固的安全操作技能，养成安全在职、在岗的习惯。
（二）加强安全生产法制化建设
市场经济也是法制经济，提高员工思想政治教育必须加强法制观念，提高安全教育法制建设，使宣传工作取得显著效果。首先，要加大上岗前、上岗后、工作中的宣传力度，宣传好执法力度，做到有法可依、执法必严、违法必究，使企业形成合理的自我控制机制。其次，要做好企业规章制度的修改和完善工作，对员工违章违规的行为进行清理，提高员工的遵法、守法意识，使每一位员工充分认识各位的工作标准、行为准则和法律意识，自觉承担企业责任。最后，要彻查各类事故，严肃处理，不迁就、不姑息、不手软，并将违章行为公之于众，警示他人，使其他员工深刻认识到自觉守法的重要性。
（三）坚持以人为本的理念
人是构成企业的主体，是企业健康发展的重要因素，企业的发展需要从人的角度出发，把理解人、关心人、尊重人作为企业思想教育工作的立足点。煤矿企业的领导人要转变自身观念，关注员工需求，把思想教育工作与企业各部门联系起来，充分调动各部门的积极性，形成“一体化”的发展格局[3]。
此外，领导人要引导员工在自身生命价值上领悟安全生产的必要性和重要性，引导员工在自身生命价值上领悟安全生产的必要性和重要性，以“访、谈、做”的进行思想政治教育，“访”指的是走进员工家庭，让职工感受到企业的关怀；“谈”就是要对违章员工进行思想教育工作的谈话，使违章员工认识到自己的错误，并努力改进；“做”就是企业要真正为员工办好事、办实事，调动员工参与安全生产的创造性，让员工在安全生产中发挥积极作用。
（四）革新思想政治工作方式
企业要根据自身的实际情况，对传统的思想政治教育工作方式进行梳理、挖掘，摒弃不合时宜的工作方式，赋予新的内涵，使企业焕发活力和生机。首先是工作理念上的创新，企业可以借助新媒体，如网络论坛、微博、微信等多种网络平台宣传思想工作；其次是工作思路上的创新，企业要关注员工的实际需求，变革内容和形式，通过员工喜闻乐见的方式来获得员工的支持，为宣传思想工作拓宽源头；最后是工作机制上的创新，在新时代的发展下，煤炭企业要不断革新思想政治工作的机制，提升思想工作者的待遇，加强培训，构建良好的思想政治教育环境，逐步形成一支高素质、专家化、专业化的思想政治工作队伍，
三、结语
总之，思想政治工作是煤矿企业文化的根本，是煤矿企业经营管理的重要组成部分，是提升企业形象和价值的关键。加强企业思想政治教育，既能够提高员工的安全意识和政治素养，增强企业的向心力和凝聚力，又能够增强企业文化，提升企业形象，为生产提供思想保证和精神动力，促进煤矿生产的健康运作和顺利发展。
【参考文献】
[1]杨建华.关于煤炭行业思想政治工作存在的问题、原因及对策思考[J].青年与社会，2013（15）：35
[2]李旭琴.提高煤矿企业基层思想政治工作实效性的对策[J].农家科技，2013（12）：315
[3]刘凯.煤矿企业职工思想政治工作现状及对策研究[J].青年与社会，2013（18）：94-95