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摘 要：伴随着事业单位不断加强建设，事业单位在思想政治工作方面也获得了创新发展，体现出健康、积极的发展趋势。在这种形势下，思想政治工作应当符合新时代的发展要求，更好地完成历史使命。本文主要分析了事业单位思想政治工作的必要性，新形势下事业单位思想政治工作出现的问题，新形势下事业单位思想政治工作创新实践。
关键词：事业单位 思想政治 创新实践
一、事业单位思想政治工作的必要性
（一） 开展思想政治工作有利于员工稳定思想
伴随着不断发展的社会主义经济，事业单位员工也增大了工作压力，工作的紧迫感逐渐深入人心，出现了定期考核以及应聘上岗等，促使员工加大了心理负担，甚至在精神方面也出现了问题，生活质量迅速降低，工作积极性以及工作效率也随之下降。通过开展思想政治工作，利用教育工具能够有效疏导员工的思想，通过与员工构建相互平等的沟通平台，可以有效减轻员工的心理负担，有利于员工队伍的稳定性，对于事业单位稳定发展发挥了积极作用。
（二） 开展思想政治工作有利于培养员工工作能力
事业单位积极开展思想政治工作，主要目的就是提升事业单位的工作效率，因此，思想政治工作在新形势下要与其发展要求相适应，才可以获得良好的成绩。在员工中积极开展思想政治工作，让员工意识到自己工作的伟大意义，清楚自己的工作方向，进一步为社会提供更好的服务，为单位创造更多的价值。
（三） 开展思想政治工作有利于社会和谐
社会当前提倡的发展目标就是和谐，其内容的重要体现就是对安定环境的维护。从事业单位的角度分析，维护事业单位稳定的基础就是对其内部产生的矛盾进行妥善处理，这也是社会保持稳定性的关键。思想政治工作的重要作用体现为在萌芽状态成功化解矛盾，在事件发生之前就要根除错误的举动，在稳定社会的过程中发挥控制作用。因此，事业单位应积极加强思想政治工作，提升他们对紧急事情的处理水平。
二、新形势下事业单位思想政治工作出现的问题
（一） 思想政治工作三缺现象
事业单位开展思想政治工作具有极强的针对性，可是在现实工作中，这一点经常被忽略，出现了所提供的思想政治工作服务不能满足广大员工所需求的现象。思想政治工作要比事业单位的改革速度慢，具体表现出三缺问题：第一是缺乏创新。第二是缺少人本关怀。第三是不能及时解决实际问题。最终结果就是工作的主体与客体不能有效接轨。
（二） 边缘化问题
思想政治工作对事业单位的长期发展发挥了重要作用，可是目前事业单位的政工部门对其并没有给予足够的重视。第一是地位迅速降低。事业单位的一些领导者并没有对思想政治工作所发挥的关键作用正确进行认识，仅仅是可有可无的进行着点缀。第二是缺乏足够的投入。事业单位大都在思想政治工作中缺乏充足的经费，对正常开展思想政治工作造成了重要影响。第三是缺少人才。一些事业单位拥有近千员工，却只有一个人专门或仅仅是兼职从事思想政治工作。这一点需要我们给予充分的重视。
（三） 应景问题
要想做好事业单位的思想政治工作，关键就是发挥政工干部的带头模范作用。应当说，大部分思想政治工作者都是爱岗敬业的。可是，也存在着一些思想政治工作者表现出不良的工作情绪。属于一种失落状态。另外就是对思想政治工作应付了事，缺少必备的工作责任心，将思想政治工作作为日常生活中的一般工作，并且滋生了消极怠慢心态。
三、新形势下事业单位思想政治工作创新实践
（一） 对新形势下事业单位思想政治工作加强认识
事业单位工作的重要内容是思想政治工作，它是指从事人的工作，创造出更多的社会无形价值。思想作为行动发生的先导，任何一项工作想要获得成功，都不能脱离思想上的正确向导。伴随着迅速发展的社会主义市场经济，积极提出了科学的以人为本的理念，需要开展思想政治工作必须与实际生活紧密联系，与员工贴近，从实际的具体化情况出发积极展开工作。只有充分了解思想政治工作具有的特殊性，对其采用的新方法和内容认真分析，从根本上加强其吸引力，就可以从始至终为事业单位的发展与改革提供保障。
（二） 加强事业单位思想政治工作的实效性
要注意加强事业单位思想政治工作对员工的渗透性。思想政治工作要想做到以人为本，就需要转变教条方式的强硬输入观念，利用员工能够接受的方式，通过潜移默化的教育方法进行无声渗透，可以获得很好的效果。要从被动接受逐渐转变为主动接受。应当对自我管理与教育重点强调，并且为员工自我提升提供环境与舞台，进一步促使员工在工作过程中得到优良思想的熏陶，逐渐加强主人翁的自主意识，这种与实际工作贴近的思想政治工作，才会被事业单位员工主动进行接受。
（三） 构建激励思想政治工作的创新模式
需要构建一种对称性的多层次的思想政治工作激励制度，积极发展员工的互动关系，提升思想政治工作具有的实效性。研究探索文化激励制度的构建。文化对于员工来讲发挥了不可轻视的激励作用。事业单位中的激励作用具体是指单位自身的文化能够促使员工产生一种慷慨激昂的拼搏精神。它对于员工产生的激励效果不仅仅是一种推动、而是从内在进行有效的引导；并不是对员工自身价值实现的一种被动消极心理需求的满足，而是利用建设事业单位文化，促使每一个员工内心出现为工作奉献终身的精神。构建激励制度的反馈考核体系。该体系的构建有利于思想政治工作中出现的问题以及获得的成绩充分进行体现。在考核过程中，应当紧密联系日常定期考核、定量与定性考核、整体与单一考核等内容、构建反馈信息制度，及时控制实施激励制度以后对信息进行考评的结果，促使思想政治工作能够对内外部环境结构做出积极反应。
结束语：
我国正处于社会转型重要时期，事业单位需要对新形势下思想政治工作迅速开展的迫切性充分进行认识，将科学发展观作为正确导向，在新形势下正确开展思想政治工作。只有坚定不移地坚持科学发展观，才能促使思想政治工作获得创新突破，进一步为社会提供更好的服务。
参考文献：
[1]刘莹.事业单位思想政治工作存在问题的探讨.[J]管理观察，2012，（12）：142-43.
[2]孙志敏.新时期事业单位思想政治工作存在的问题及对策.[J]东方企业文化，2012，（12）：117
作者简介：安伟（1969-），男，籍贯：安徽颖上人，职称：政工师，学历：本科。
关键词：事业单位 思想政治 创新实践
一、事业单位思想政治工作的必要性
（一） 开展思想政治工作有利于员工稳定思想
伴随着不断发展的社会主义经济，事业单位员工也增大了工作压力，工作的紧迫感逐渐深入人心，出现了定期考核以及应聘上岗等，促使员工加大了心理负担，甚至在精神方面也出现了问题，生活质量迅速降低，工作积极性以及工作效率也随之下降。通过开展思想政治工作，利用教育工具能够有效疏导员工的思想，通过与员工构建相互平等的沟通平台，可以有效减轻员工的心理负担，有利于员工队伍的稳定性，对于事业单位稳定发展发挥了积极作用。
（二） 开展思想政治工作有利于培养员工工作能力
事业单位积极开展思想政治工作，主要目的就是提升事业单位的工作效率，因此，思想政治工作在新形势下要与其发展要求相适应，才可以获得良好的成绩。在员工中积极开展思想政治工作，让员工意识到自己工作的伟大意义，清楚自己的工作方向，进一步为社会提供更好的服务，为单位创造更多的价值。
（三） 开展思想政治工作有利于社会和谐
社会当前提倡的发展目标就是和谐，其内容的重要体现就是对安定环境的维护。从事业单位的角度分析，维护事业单位稳定的基础就是对其内部产生的矛盾进行妥善处理，这也是社会保持稳定性的关键。思想政治工作的重要作用体现为在萌芽状态成功化解矛盾，在事件发生之前就要根除错误的举动，在稳定社会的过程中发挥控制作用。因此，事业单位应积极加强思想政治工作，提升他们对紧急事情的处理水平。
二、新形势下事业单位思想政治工作出现的问题
（一） 思想政治工作三缺现象
事业单位开展思想政治工作具有极强的针对性，可是在现实工作中，这一点经常被忽略，出现了所提供的思想政治工作服务不能满足广大员工所需求的现象。思想政治工作要比事业单位的改革速度慢，具体表现出三缺问题：第一是缺乏创新。第二是缺少人本关怀。第三是不能及时解决实际问题。最终结果就是工作的主体与客体不能有效接轨。
（二） 边缘化问题
思想政治工作对事业单位的长期发展发挥了重要作用，可是目前事业单位的政工部门对其并没有给予足够的重视。第一是地位迅速降低。事业单位的一些领导者并没有对思想政治工作所发挥的关键作用正确进行认识，仅仅是可有可无的进行着点缀。第二是缺乏足够的投入。事业单位大都在思想政治工作中缺乏充足的经费，对正常开展思想政治工作造成了重要影响。第三是缺少人才。一些事业单位拥有近千员工，却只有一个人专门或仅仅是兼职从事思想政治工作。这一点需要我们给予充分的重视。
（三） 应景问题
要想做好事业单位的思想政治工作，关键就是发挥政工干部的带头模范作用。应当说，大部分思想政治工作者都是爱岗敬业的。可是，也存在着一些思想政治工作者表现出不良的工作情绪。属于一种失落状态。另外就是对思想政治工作应付了事，缺少必备的工作责任心，将思想政治工作作为日常生活中的一般工作，并且滋生了消极怠慢心态。
三、新形势下事业单位思想政治工作创新实践
（一） 对新形势下事业单位思想政治工作加强认识
事业单位工作的重要内容是思想政治工作，它是指从事人的工作，创造出更多的社会无形价值。思想作为行动发生的先导，任何一项工作想要获得成功，都不能脱离思想上的正确向导。伴随着迅速发展的社会主义市场经济，积极提出了科学的以人为本的理念，需要开展思想政治工作必须与实际生活紧密联系，与员工贴近，从实际的具体化情况出发积极展开工作。只有充分了解思想政治工作具有的特殊性，对其采用的新方法和内容认真分析，从根本上加强其吸引力，就可以从始至终为事业单位的发展与改革提供保障。
（二） 加强事业单位思想政治工作的实效性
要注意加强事业单位思想政治工作对员工的渗透性。思想政治工作要想做到以人为本，就需要转变教条方式的强硬输入观念，利用员工能够接受的方式，通过潜移默化的教育方法进行无声渗透，可以获得很好的效果。要从被动接受逐渐转变为主动接受。应当对自我管理与教育重点强调，并且为员工自我提升提供环境与舞台，进一步促使员工在工作过程中得到优良思想的熏陶，逐渐加强主人翁的自主意识，这种与实际工作贴近的思想政治工作，才会被事业单位员工主动进行接受。
（三） 构建激励思想政治工作的创新模式
需要构建一种对称性的多层次的思想政治工作激励制度，积极发展员工的互动关系，提升思想政治工作具有的实效性。研究探索文化激励制度的构建。文化对于员工来讲发挥了不可轻视的激励作用。事业单位中的激励作用具体是指单位自身的文化能够促使员工产生一种慷慨激昂的拼搏精神。它对于员工产生的激励效果不仅仅是一种推动、而是从内在进行有效的引导；并不是对员工自身价值实现的一种被动消极心理需求的满足，而是利用建设事业单位文化，促使每一个员工内心出现为工作奉献终身的精神。构建激励制度的反馈考核体系。该体系的构建有利于思想政治工作中出现的问题以及获得的成绩充分进行体现。在考核过程中，应当紧密联系日常定期考核、定量与定性考核、整体与单一考核等内容、构建反馈信息制度，及时控制实施激励制度以后对信息进行考评的结果，促使思想政治工作能够对内外部环境结构做出积极反应。
结束语：
我国正处于社会转型重要时期，事业单位需要对新形势下思想政治工作迅速开展的迫切性充分进行认识，将科学发展观作为正确导向，在新形势下正确开展思想政治工作。只有坚定不移地坚持科学发展观，才能促使思想政治工作获得创新突破，进一步为社会提供更好的服务。
参考文献：
[1]刘莹.事业单位思想政治工作存在问题的探讨.[J]管理观察，2012，（12）：142-43.
[2]孙志敏.新时期事业单位思想政治工作存在的问题及对策.[J]东方企业文化，2012，（12）：117
作者简介：安伟（1969-），男，籍贯：安徽颖上人，职称：政工师，学历：本科。