【摘 要】
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本文以“双赢”的思维方式，对公司现阶段的主要矛盾（企业发展过程中，公司日益增长的团队效能需求与公司“灰色”企业文化现象之间的矛盾）及矛盾的主要方面进行分析，并从矛盾的二个
【机 构】
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中国联合网络通信有限公司扬州分公司
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本文以“双赢”的思维方式，对公司现阶段的主要矛盾（企业发展过程中，公司日益增长的团队效能需求与公司“灰色”企业文化现象之间的矛盾）及矛盾的主要方面进行分析，并从矛盾的二个主要方面--管理者和员工团队，从这二个不同角度切入思考、分析。试图探索如何做到让管理者和员工的思维、理念、行为方式逐步趋同；如何做到全面提升公司效能、综合提升员工素质；进而如何做到促使公司生生不息，促使公司长期愿景的实现这个根本问题。
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