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摘 要：企业离退休党员在社会主义改革开放和经济建设中曾经做出了重要的贡献。离开工作岗位后，由于各种各样的原因，许多离退休党员在不同地域、不同环境、不同条件之间流动，数量不断增多，范围日益扩大，频率明显加快。这些离退休党员身居异地，与原所在单位党组织联系明显减少。如何确保他们在异地流动中“退休不褪色、离岗不离党，流動不流失”，已经成为新形势下企业各级党组织、特别是离退休职工管理部门的一项亟待解决的问题。本文结合本企业实际，对改进和加强离退休异地党员干部教育、管理、服务工作进行了初步探讨。
关键词：离退休党员；异地管理；工作策略；初步探讨
中图分类号：D267.6 文献标识码：A 文章编号：1672-8882（2015）04-106-01
离退休党员是离退休人员中的特殊群体，也是基层党组织管理工作中的特殊领域。企业离退休党员在社会主义改革开放和经济建设中曾经做出了重要的贡献。离开工作岗位后，由于各种各样的原因，许多离退休党员在不同地域、不同环境、不同条件之间流动，数量不断增多，范围日益扩大，频率明显加快。这些离退休党员身居异地，与原所在单位党组织联系明显减少。如何确保他们在异地流动中“退休不褪色、离岗不离党，流动不流失”，已经成为新形势下企业各级党组织、特别是离退休职工管理部门的一项亟待解决的问题。油田企业和其他企业一样，随着社会老龄化的加快，离退休党员也逐渐增多，异地流动党员人数也在增加，妥善有序地管理、教育好离退休异地党员，是党的基层组织的一项重要工作。
一、当前企业离退休党员管理教育现状
目前，本企业有离退休职工近千名，其中在异地居住的离退休党员数十名。近年来，在上级党委的正确领导下，离退休职工管理中心认真贯彻执行党和国家关于做好老干部工作的一系列方针政策，求真务实，开拓创新，离退休党员职工各项待遇得到了较好的落实，离退休职工队伍基本保持了长期稳定。这对于构建和谐、稳定局面，为企业又好又快发展营造良好氛围，起到了十分重要的保障作用。但是，随着离退休职工队伍的逐渐增大和“双高期”的到来，随着新形势的不断发展，党和国家对离退休工作提出了新要求，离退休党员职工对离退休职工管理服务也赋予了新期待。做好离退休异地党员的管理工作，是做好离退休党员管理服务工作的重要部分，必须予以高度重视。
二、离退休异地党员干部教育管理中存在的主要问题
一是居住内地分散，不便于开展活动。离退休党员离开工作岗位后，由于医疗、与子女团聚等因素，不少选择了到异地居住或回到老家原籍，不回或回到单位基地的时间很短，对于党支部安排的活动，参加的机会较少。二是部分老党员在思想上存在保守性与滞后性。由于诸多因素的限制，老党员不可避免的在思想观念、思维方式上具有一定的保守性和滞后性，从而影响了老党员优势的发挥，特别是面对新的问题和环境，往往不适应、不理解，从而造成思想上的偏差。三是教育管理方式缺乏灵活性。针对离退休党员数量大、分布广、流动性强的特点，一些离退休党员存在着长期不过组织生活的情况，对离退休党员属地化管理制度有待进一步规范和落实，对离退休党员的激励和表彰制度有待进一步提高。四是缺乏创新的制度设计和常态化管理服务机制。目前还没有建立起关于如何服务管理好离退休流动党员的有效制度和长效机制，对离退休党员的管理和服务缺乏行之有效的制度规定和操作规范，具有一定的随意性。
三、采取“四多”措施做好离退休异地党员干部的教育管理工作
油田企业离退休老党员是我们党的宝贵财富，他们也曾朝气蓬勃雄姿英发，指点江山，激扬文字，经过风雨的洗涤和岁月的沉淀，他们有着丰富的工作经验和社会阅历，如何安排好他们的生活，特别是做好异地党员的管理、教育和服务，发挥好他们的作用，是党组织和党务工作者义不容辞的责任和光荣而艰巨的使命。
（一）做到多联系。为避免出现离退休党员既退岗也退党现象，让离退休党员在生活、思想等方面均有所依，支部应明确专人负责离退休异地党员的联系服务和协调工作，通过定期走访、召开座谈会等方式，及时了解他们的思想动态和生活情况加大走访力度重点进行帮扶教育，照顾慰问。
（二）做到多接触。为使离退休党员紧跟时代步伐，时刻保持先进性，对文化层次较高的离退休党员要注重进行政治理论、方针政策的教育；对文化水平低的离退休党员，突出身边典型的耳熏目染、言传身教；对年老体弱离退休党员，坚持上门送学、结对助学。
（三）做到多服务。为丰富离退休异地党员的精神文化生活，管理部门党组织可采取为其订阅《老年康乐报》、《石化老年》、《党员文摘》等报刊杂志，为离退休党员创造一个丰富多彩的精神文化生活条件。
（四）做到多关心。为激励离退休党员发挥余热的积极性，基层党组织应在离退休老党员中开展各种有纪念性、知识性、趣味性、娱乐性的健康竞赛活动，营造“老有所为”的良好氛围。要积极创造条件，为老党员有事做，有地方干事，搭建更多更好的平台。
忠诚奉献不是青春的专利，晚霞也是人生辉煌的光彩。总之，在加强和改善油田企业离退休老党员工作中，只有从本单位退休干部的特点和实际情况出发，坚持贯彻“准确把握时代特征，自觉践行党的先进性”这一要求，积极采取有效的措施，不断改进和加强退休党员干部的教育、管理、服务工作，为退休党员干部做到政治坚定、思想常新、理想永存、保持先进，提供有力的组织保障；在离退休异地党员教育管理上，善于创新党支部活动方式，加强离退休党员的联系工作，认真做好日常管理服务工作，才能与时俱进地做好离退休异地党员干部的管理服务工作，使离退休老党员的“夕阳光辉”晚霞满天，辉煌壮丽。
参考文献：
[1]孙澄宙.如何做好企业离退休党员的教育和管理[J].中小企业管理，2010（10）：128-129.
[2]王旺平.浅议做好新形势下企业离退休干部工作[J].四川劳动保障，2010（12）：133-139.
[3]张守宇.关于企业离退休党员管理服务工作的思考[J].企业文化研究，2011（04）：182-183.
[4]曾亿彬.对国有特大型企业离退休工作的思考[J].知识经济，2012（10）：127-135.
关键词：离退休党员；异地管理；工作策略；初步探讨
中图分类号：D267.6 文献标识码：A 文章编号：1672-8882（2015）04-106-01
离退休党员是离退休人员中的特殊群体，也是基层党组织管理工作中的特殊领域。企业离退休党员在社会主义改革开放和经济建设中曾经做出了重要的贡献。离开工作岗位后，由于各种各样的原因，许多离退休党员在不同地域、不同环境、不同条件之间流动，数量不断增多，范围日益扩大，频率明显加快。这些离退休党员身居异地，与原所在单位党组织联系明显减少。如何确保他们在异地流动中“退休不褪色、离岗不离党，流动不流失”，已经成为新形势下企业各级党组织、特别是离退休职工管理部门的一项亟待解决的问题。油田企业和其他企业一样，随着社会老龄化的加快，离退休党员也逐渐增多，异地流动党员人数也在增加，妥善有序地管理、教育好离退休异地党员，是党的基层组织的一项重要工作。
一、当前企业离退休党员管理教育现状
目前，本企业有离退休职工近千名，其中在异地居住的离退休党员数十名。近年来，在上级党委的正确领导下，离退休职工管理中心认真贯彻执行党和国家关于做好老干部工作的一系列方针政策，求真务实，开拓创新，离退休党员职工各项待遇得到了较好的落实，离退休职工队伍基本保持了长期稳定。这对于构建和谐、稳定局面，为企业又好又快发展营造良好氛围，起到了十分重要的保障作用。但是，随着离退休职工队伍的逐渐增大和“双高期”的到来，随着新形势的不断发展，党和国家对离退休工作提出了新要求，离退休党员职工对离退休职工管理服务也赋予了新期待。做好离退休异地党员的管理工作，是做好离退休党员管理服务工作的重要部分，必须予以高度重视。
二、离退休异地党员干部教育管理中存在的主要问题
一是居住内地分散，不便于开展活动。离退休党员离开工作岗位后，由于医疗、与子女团聚等因素，不少选择了到异地居住或回到老家原籍，不回或回到单位基地的时间很短，对于党支部安排的活动，参加的机会较少。二是部分老党员在思想上存在保守性与滞后性。由于诸多因素的限制，老党员不可避免的在思想观念、思维方式上具有一定的保守性和滞后性，从而影响了老党员优势的发挥，特别是面对新的问题和环境，往往不适应、不理解，从而造成思想上的偏差。三是教育管理方式缺乏灵活性。针对离退休党员数量大、分布广、流动性强的特点，一些离退休党员存在着长期不过组织生活的情况，对离退休党员属地化管理制度有待进一步规范和落实，对离退休党员的激励和表彰制度有待进一步提高。四是缺乏创新的制度设计和常态化管理服务机制。目前还没有建立起关于如何服务管理好离退休流动党员的有效制度和长效机制，对离退休党员的管理和服务缺乏行之有效的制度规定和操作规范，具有一定的随意性。
三、采取“四多”措施做好离退休异地党员干部的教育管理工作
油田企业离退休老党员是我们党的宝贵财富，他们也曾朝气蓬勃雄姿英发，指点江山，激扬文字，经过风雨的洗涤和岁月的沉淀，他们有着丰富的工作经验和社会阅历，如何安排好他们的生活，特别是做好异地党员的管理、教育和服务，发挥好他们的作用，是党组织和党务工作者义不容辞的责任和光荣而艰巨的使命。
（一）做到多联系。为避免出现离退休党员既退岗也退党现象，让离退休党员在生活、思想等方面均有所依，支部应明确专人负责离退休异地党员的联系服务和协调工作，通过定期走访、召开座谈会等方式，及时了解他们的思想动态和生活情况加大走访力度重点进行帮扶教育，照顾慰问。
（二）做到多接触。为使离退休党员紧跟时代步伐，时刻保持先进性，对文化层次较高的离退休党员要注重进行政治理论、方针政策的教育；对文化水平低的离退休党员，突出身边典型的耳熏目染、言传身教；对年老体弱离退休党员，坚持上门送学、结对助学。
（三）做到多服务。为丰富离退休异地党员的精神文化生活，管理部门党组织可采取为其订阅《老年康乐报》、《石化老年》、《党员文摘》等报刊杂志，为离退休党员创造一个丰富多彩的精神文化生活条件。
（四）做到多关心。为激励离退休党员发挥余热的积极性，基层党组织应在离退休老党员中开展各种有纪念性、知识性、趣味性、娱乐性的健康竞赛活动，营造“老有所为”的良好氛围。要积极创造条件，为老党员有事做，有地方干事，搭建更多更好的平台。
忠诚奉献不是青春的专利，晚霞也是人生辉煌的光彩。总之，在加强和改善油田企业离退休老党员工作中，只有从本单位退休干部的特点和实际情况出发，坚持贯彻“准确把握时代特征，自觉践行党的先进性”这一要求，积极采取有效的措施，不断改进和加强退休党员干部的教育、管理、服务工作，为退休党员干部做到政治坚定、思想常新、理想永存、保持先进，提供有力的组织保障；在离退休异地党员教育管理上，善于创新党支部活动方式，加强离退休党员的联系工作，认真做好日常管理服务工作，才能与时俱进地做好离退休异地党员干部的管理服务工作，使离退休老党员的“夕阳光辉”晚霞满天，辉煌壮丽。
参考文献：
[1]孙澄宙.如何做好企业离退休党员的教育和管理[J].中小企业管理，2010（10）：128-129.
[2]王旺平.浅议做好新形势下企业离退休干部工作[J].四川劳动保障，2010（12）：133-139.
[3]张守宇.关于企业离退休党员管理服务工作的思考[J].企业文化研究，2011（04）：182-183.
[4]曾亿彬.对国有特大型企业离退休工作的思考[J].知识经济，2012（10）：127-135.