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经济危机阶段是企业裁员的多发期，而经济复苏阶段则是劳动者”跳槽”的活跃期。法律在对用人单位炒劳动者鱿鱼设置多重“紧箍咒”的同时，也对劳动者“跳槽”作出了限制，劳动者如果任意而为，闯了法律禁区，照样也要承担法律责任。
禁区一：未履行提前通知义务
案情：小王是L化妆品公司销售人员，他向公司总经理递交了辞职报告，当日便“跳槽”到另外一家公司上班。由于小王的突然离职，使L公司的销售工作造成了损失。为此，L公司将小王告上了法庭，要求小王赔偿公司的经济损失。小王辩称自己已向公司递交了辞职报告，并同时将手头的材料全部放在了办公室，无须承担赔偿责任。但法院最终还是判决小王赔偿L公司经济损失10万元。
点评：辞职是劳动者的权利，劳动者解除劳动合同，无需说明理由，但这不等于可以随意走人。根据《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同的途径有三：其一是劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同；其二是用人单位未履行法定义务，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者享有即时解除权；其三劳动者解除劳动合同,要提前30日以书面形式通知用人单位，如果是在试用期内，要提前3日通知用人单位。本案中，小王并未与所在单位就解除劳动合同达成一致意见，其所在的单位也不存在未履行相关法定义务的情况，因此，小王只有提前30日以书面形式通知所在单位，才可以解除劳动合同。小王未履行提前30日通知的法定义务，对公司造成了经济损失，理应按照法律规定承担赔偿责任。
禁区二：先签新东家再炒老东家
案情：小陈是某商贸公司的人事部经理，在一次人才交流会上，小陈在一家房地产公司找到一份销售管理的工作，于是小陈隐瞒了自己还未与商贸公司解除劳动合同的事实，就与那家房地产公司签订了新的劳动合同，并约定两个月后正式上班。两个月后，小陈以商贸公司未及时足额支付劳动报酬为由向商贸公司提出解除劳动合同，并要求该公司支付相应的经济补偿金，但小陈的该诉讼请求却被法院驳回。
点评：小陈这种做法目前颇为常见，但并不符合我国解除劳动合同重新建立劳动关系的法律路径。根据我国目前的劳动法体制，除了非全日制用工外，一个劳动者只能有单一的劳动关系,可以存在兼职关系但不能存在多重劳动关系。小王与其他用人单位建立新劳动关系，是以行为方式表明其主动提出解除原劳动关系，后要求原单位支付经济补偿金已不具备法定条件，法院当然不会支持。正确的做法是：劳动者可与新东家先签一份“录用协议书”，明确劳动者与原单位依法解除劳动关系后，用人单位将录用该劳动者，并对工资报酬、工作岗位、违约责任等予以约定。如此，万一新东家违约，跳槽者也可搬出协议，请求法律支持。
禁区三 ：提前解约却拒付培训费用
案情：小林是某公司的工程师，曾被公司安排到美国参加一个产品维修培训。出国前，小林和单位协议约定：小林在国外的培训费用全部由公司承担，小林回国后必须为公司继续服务5年，否则公司有权要求小林按照所剩服务年限赔偿公司支出的培训费用。小林回国刚2年，便向公司提出辞职，公司同意小林辞职，但要求他按当初协议赔偿6万元。小林认为公司为他支付的全部培训费用其实只是来回的差旅费和津贴，遂拒绝赔偿。双方就此诉至当地法院，法院判决小林按当初约定赔偿公司6万元。
点评：我国《劳动合同法》第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据该规定，如果劳动者提前解约，应当支付违约金，而违约金数额的多少取决于服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本案中，小林理应赔偿用人单位相应的培训费用，法院的判决是正确的。
禁区四：辞职后忘记后随附义务
案情：2007年3月，李某到某公司担任开发部经理，公司与李某签订了一份《保密和竞业限制协议》。协议约定，李某应当保守公司商业秘密，且在劳动合同解除后的两年内不得到有竞争关系的其它公司任职，如李某违约，应当承担违约责任，向公司支付违约金6万元。2009年11月份，李某与公司解除劳动合同，公司一次性支付李某补偿金2万元。次年3月李某入职一家与原公司开发同类产品的公司。原公司认为李某违反了竞业限制义务，申请劳动仲裁，要求李某支付违约金6万元，劳动仲裁部门裁决支持了该公司的请求。
点评：《劳动合同法》第23条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本案中，某公司与李某签订了保密和竞业限制协议，并给予了李某相应的经济补偿，李某理应履行相应的保密和竞业禁止义务。李某未履行约定的义务，仲裁部门裁决李某向原单位支付违约金是正确的。需要提醒的是，关于竞业限制人员的范围和竞业限制的期限，《劳动合同法》有明确规定，即竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制的期限最长不得超过2年。
禁区一：未履行提前通知义务
案情：小王是L化妆品公司销售人员，他向公司总经理递交了辞职报告，当日便“跳槽”到另外一家公司上班。由于小王的突然离职，使L公司的销售工作造成了损失。为此，L公司将小王告上了法庭，要求小王赔偿公司的经济损失。小王辩称自己已向公司递交了辞职报告，并同时将手头的材料全部放在了办公室，无须承担赔偿责任。但法院最终还是判决小王赔偿L公司经济损失10万元。
点评：辞职是劳动者的权利，劳动者解除劳动合同，无需说明理由，但这不等于可以随意走人。根据《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同的途径有三：其一是劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同；其二是用人单位未履行法定义务，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者享有即时解除权；其三劳动者解除劳动合同,要提前30日以书面形式通知用人单位，如果是在试用期内，要提前3日通知用人单位。本案中，小王并未与所在单位就解除劳动合同达成一致意见，其所在的单位也不存在未履行相关法定义务的情况，因此，小王只有提前30日以书面形式通知所在单位，才可以解除劳动合同。小王未履行提前30日通知的法定义务，对公司造成了经济损失，理应按照法律规定承担赔偿责任。
禁区二：先签新东家再炒老东家
案情：小陈是某商贸公司的人事部经理，在一次人才交流会上，小陈在一家房地产公司找到一份销售管理的工作，于是小陈隐瞒了自己还未与商贸公司解除劳动合同的事实，就与那家房地产公司签订了新的劳动合同，并约定两个月后正式上班。两个月后，小陈以商贸公司未及时足额支付劳动报酬为由向商贸公司提出解除劳动合同，并要求该公司支付相应的经济补偿金，但小陈的该诉讼请求却被法院驳回。
点评：小陈这种做法目前颇为常见，但并不符合我国解除劳动合同重新建立劳动关系的法律路径。根据我国目前的劳动法体制，除了非全日制用工外，一个劳动者只能有单一的劳动关系,可以存在兼职关系但不能存在多重劳动关系。小王与其他用人单位建立新劳动关系，是以行为方式表明其主动提出解除原劳动关系，后要求原单位支付经济补偿金已不具备法定条件，法院当然不会支持。正确的做法是：劳动者可与新东家先签一份“录用协议书”，明确劳动者与原单位依法解除劳动关系后，用人单位将录用该劳动者，并对工资报酬、工作岗位、违约责任等予以约定。如此，万一新东家违约，跳槽者也可搬出协议，请求法律支持。
禁区三 ：提前解约却拒付培训费用
案情：小林是某公司的工程师，曾被公司安排到美国参加一个产品维修培训。出国前，小林和单位协议约定：小林在国外的培训费用全部由公司承担，小林回国后必须为公司继续服务5年，否则公司有权要求小林按照所剩服务年限赔偿公司支出的培训费用。小林回国刚2年，便向公司提出辞职，公司同意小林辞职，但要求他按当初协议赔偿6万元。小林认为公司为他支付的全部培训费用其实只是来回的差旅费和津贴，遂拒绝赔偿。双方就此诉至当地法院，法院判决小林按当初约定赔偿公司6万元。
点评：我国《劳动合同法》第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据该规定，如果劳动者提前解约，应当支付违约金，而违约金数额的多少取决于服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本案中，小林理应赔偿用人单位相应的培训费用，法院的判决是正确的。
禁区四：辞职后忘记后随附义务
案情：2007年3月，李某到某公司担任开发部经理，公司与李某签订了一份《保密和竞业限制协议》。协议约定，李某应当保守公司商业秘密，且在劳动合同解除后的两年内不得到有竞争关系的其它公司任职，如李某违约，应当承担违约责任，向公司支付违约金6万元。2009年11月份，李某与公司解除劳动合同，公司一次性支付李某补偿金2万元。次年3月李某入职一家与原公司开发同类产品的公司。原公司认为李某违反了竞业限制义务，申请劳动仲裁，要求李某支付违约金6万元，劳动仲裁部门裁决支持了该公司的请求。
点评：《劳动合同法》第23条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本案中，某公司与李某签订了保密和竞业限制协议，并给予了李某相应的经济补偿，李某理应履行相应的保密和竞业禁止义务。李某未履行约定的义务，仲裁部门裁决李某向原单位支付违约金是正确的。需要提醒的是，关于竞业限制人员的范围和竞业限制的期限，《劳动合同法》有明确规定，即竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制的期限最长不得超过2年。