3月23日，由中国对外服务工作行业协会、北京大学人力资源开发和管理研究中心和东浩集团上海市对外服务有限公司（以下简称“上海外服”）共同举办的“中国人力资源服务产业发展论坛暨《中国人力资源服务业白皮书2011》发布会”在北京召开。
　　人力资源和社会保障部人力资源市场司司长毕雪融女士，中国劳动保障科学研究院院长田小宝先生，国务院发展研究中心来有为先生，北京国税局副局长高瑞君先生，中国人力资源和社会保障出版集团副总经理、《职业》杂志社长黄卫来先生，中国对外服务工作行业协会常务副会长、北京外企服务集团董事长霍晨光先生，中国对外服务工作行业协会副会长、上海东浩国际服务贸易（集团）有限公司副总裁、上海外服党委书记、董事长郭丽娟女士，中国对外服务工作行业协会秘书长赵乃真先生等来自相关部门的领导，以及北京大学等研究机构的知名专家学者，世界500强企业人力资源高管，中国对外服务工作行业协会会员单位高管，国内知名媒体等近200人出席了此次论坛和发布活动。董事长郭丽娟女士致开幕词。
　　中国人力资源服务不得照搬外国模式
　　中国劳动保障科学研究院院长田小宝先生在演讲中，重申了人力资源的重要作用，并对其主要任务进行了分析和解读。在介绍指导工作的理论方法时，他指出，需要在实践中创新中国式人力资源服务。不论日韩、美欧等各个国家的人力资源服务业发展都各有其特点，不要因为其国家先进就想当然地照搬他国的发展模式，要保证自己的中国特色，尊重自己的历史文化，研究本国国情，在实践中发现、研究、解决问题。即使真的需要引进国外的方法，也要先有选择性地、按实际需求与情况进行引进。
　　会上，国务院发展研究中心来有为先生还就新形势下如何加快人力资源服务业发展的机遇、挑战和对策提出了精辟的见解；北京国税局副局长高瑞君先生，对现代服务业税收体制改革的若干问题进行了剖析和精彩解答。
　　在圆桌论坛上，与会嘉宾就“人力资源服务企业服务发展面临的挑战和应对”等话题进行了热烈的讨论。
　　
　　劳务派遣应严格规制和整理
　　论坛上，中国对外服务工作行业协会秘书长赵乃真先生在谈到劳务派遣问题时，强调：首先严格规制和管理劳务派遣是大势所趋，因此企业需研发新产品，调整产业结构，适应发展；其次，健康的劳动派遣有利于促进就业，这就要求企业必须合法依规，保护就业者和用人单位的合法利益；第三，劳动合同法关于劳动派遣的内容带有鲜明的中国特色。
　　赵乃真秘书长告诉本刊记者，本次论坛从实践和理论两个层面对中国人力资源服务业的发展状况进行系统梳理，科学预测人力资源服务业的未来方向，系统展现了2011年中国人力资源服务业的重大事件和发展概况。
　　《中国人力资源服务业白皮书》发布
　　论坛发布的《中国人力资源服务业白皮书2011》的研究成果，将为推动人力资源服务行业的发展，建设中国特色的人力资源服务行业的规范化发展体系，提升人力资源行业服务水平作出贡献。