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本文对变革型领导产生的内涵与特征进行详细的解读,并在其行为中展现的心理资本作出分析,就变革型领导、心理效应以及工作绩效之间的联系,进行探究.继而提出对员工心理效率施加正向压力、秩序公平的调节作用两点可行策略,推出从优化员工领导关系的艺术角度提升总工作绩效的目标.
变革型领导对员工工作绩效的影响机制研究
【摘 要】
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本文对变革型领导产生的内涵与特征进行详细的解读,并在其行为中展现的心理资本作出分析,就变革型领导、心理效应以及工作绩效之间的联系,进行探究.继而提出对员工心理效率施
【机 构】
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石河子大学
【出 处】
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新商务周刊
【发表日期】
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2019年16期
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