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传统的人力资源管理模式是一种建立在泰勒的科学管理基础之上的刚性管理模式,这种模式在新的经济环境中已经在一定程度上制约了组织的应变能力。因此,一种新的管理模式正在被越来越多的组织所采纳,它的特点是通过柔性化的管理方法来最大限度地激发组织中每一位员工的主观能动作用,从而提高组织的应变能力。这种管理方法的理论基础即是人本主义的管理思想。