【摘 要】
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在我国国有企业改革中，建立现代企业制度的关键之一就是形成有效的经营者行为激励与约束机制。激励机制包括报酬激励和社会地位激励，约束机制包括市场约束、职业风险约束和硬化预算约束，另外还要有完善的监督机制。我国国有企业采用的模式应当是：努力创造公平竞争的企业外部环境，逐步形成间接的经营者行为激励与约束机制，同时建立对经营者行为进行直接激励与约束的机制。
【机 构】
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吉林大学经济管理学院,吉林长春130012东北证券,吉林长春130000
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在我国国有企业改革中，建立现代企业制度的关键之一就是形成有效的经营者行为激励与约束机制。激励机制包括报酬激励和社会地位激励，约束机制包括市场约束、职业风险约束和硬化预算约束，另外还要有完善的监督机制。我国国有企业采用的模式应当是：努力创造公平竞争的企业外部环境，逐步形成间接的经营者行为激励与约束机制，同时建立对经营者行为进行直接激励与约束的机制。
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