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当前我国企业在建设发展过程当中,偶尔会出现一些集体上访或抗诉的问题,此类问题的出现,对企业安全稳定环境将产生不利影响.在企业运营过程中,员工利益和企业稳定性都非常重要,随着社会不断进步,人们的维权意识逐渐建立起来.所以,如何有效地协调企业与员工之间的关系,统一企业高层与员工的目标和利益在企业中应该得到更高重视.本文将针对如何建立企业维稳信访工作长效机制进行分析.