【摘 要】
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国企改革始终是我国体制改革和经济发展中的最大问题和“重中之重”.但经过20年来的多次改革,国企的问题至今仍没有从根本上得到解决,面临着改革滞后和发展滞后的双重困境.对
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国企改革始终是我国体制改革和经济发展中的最大问题和“重中之重”.但经过20年来的多次改革,国企的问题至今仍没有从根本上得到解决,面临着改革滞后和发展滞后的双重困境.对于国企问题“症结所在” 的认识,如同对经济体制改革目标模式的认识一样,也是随着思想解放、改革深化的历程而不断深化的.党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》(以下简称《决定》),包含着丰富的理论和政策上的成果,是国企改革的一个纲领性文件.但从两年来国企改革发展的实践来看,确实还存在着一个对《决定》的基本思路充分理解和进一步深化认识的需要.正确地解决问题的思路来自于对问题的正确认识,而思路不同,解决问题的办法和效果往往是大相迳庭的.
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