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郭金来简介：
郭金来，男，1972年8月出生，工学博士，中共党员。
现任中国研究生人才网CEO，中国研究生人才网创始人。
武汉市青年联合会常委。
武汉市信息化青年人才协会副会长（共青团武汉市委主管）。
湖北省人才行业协会副会长（湖北省人事局主管）。
2002年，荣获第四届“武汉优秀青年科技创新奖”；
获“武汉市新长征突击手”称号；
2004年，荣获“武汉首届工厂青年十大新锐”的荣誉称号。
获“武汉市新长征突击手”称号。
2001年9月17日，一个名为“研究生就业网”的求职网站悄然出世。这天，在71所教育部直属高校的领导出席的新闻发布会上，教育部高校学生司就业处处长陈曦郑重宣布“研究生就业网”正式开通。
当时，它是全国第一家面向研究生就业的求职网站，规模却还很有限。
2002年，该网站年访问量有100万人次，教育部直属高校毕业研究生注册量10万人，用人单位注册量1万余家。转眼到了2006年12月底，网站年访问量已达到2000万人次，教育部直属高校毕业研究生注册量已突破40万人，用人单位注册量10万余家，先后提供了120多万个有效职位。
如今，“研究生就业网”已更名为“中国研究生人才网”，在全球网络排行alexa中，最高访问量达1.6万位，平均在2万位左右，居全国同类毕业生服务网站访问量排名之首。
华山论剑，谁与争锋？
为何该网站影响力一路飙红？记者将探询的目光投向了中国研究生人才网的创办人郭金来。
他，在读大学时就不同寻常
当年，几个跟着郭金来一起做暑假零工的同学，拍着他肩膀感慨：“如果不是你，我们肯定都是坐在教室里死读书的。” 成就大事的人，总有些与众不同。
郭金来读计算机本科时就是班里“活跃分子”，别的同学学习按部就班，而他却思维活跃、目光敏锐、与众不同。如何将计算机专业课学扎实，又能做到理论联系实际，活学活用？在他看来，计算机专业的实践性太强，因此，培养动手能力对学习这个专业的人来说就太重要了。于是，整整一个假期，他跑遍三镇街头，毛遂自荐，给电脑科技公司打零工。90年代初，还是286、386机型盛行的时期，没有奔腾系列，操作比较麻烦。
炎炎三伏，郭金来从一台台地推销显示器，到组装电脑、组网，常常是马不停蹄、大汗淋漓……闲暇时，他就去书店看编程书籍，废寝忘食。
硕士毕业后，郭金来凭着扎实的专业基础、良好的科研能力和过人的凝聚力和领导艺术，将一批重点大学的优秀研究生、本科生聚集起来，组建了一家IT高新技术企业武汉晶振电子有限公司，迈出了创业艰辛的第一步，并开始承担国家中小企业创新基金项目。
“你怎么这么喜欢折腾？”当过红军、晚年享福的老舅妈曾不止一次地问他，他笑而不答，相信舅妈总有一天能理解自己的所作所为。
其实，学生时代的郭金来未曾谋划过“创业”，因为， 90年代的“天之骄子”、拥有硕士学位的毕业生找工作容易，压根儿感受不到就业的压力。身边同学要么选择做公务员，要么去做高级白领。而他，同样是与众不同——他决定练就过硬的本领，去最基层的职场打拼。
提及走上互联网创业这条路，他笑称，纯属“阴差阳错”，没有刻意追求，创建晶振电子有限公司也只不过是水到渠成之作。
郭金来说，互联网创业的冲动最初源自一个念头，一个不乏创意的瞬间“灵感”。
所谓“灵感”总是和长期的积累联系在一起的，积累无疑是他创业激情的发源地。
2000年，郭金来作为武汉市赴美代表团成员，前往美国硅谷访问。他第一次亲眼看到充溢着创业激情的硅谷是何等地富有挑战性，第一次领略到高度信息化的生活是何等地时尚。硅谷的创业激情连同信息化的生活状态强烈地震撼了他。
此后，他不止一次地联想起一次在国内参加招聘会的经历。一名名研究生像无头苍蝇一样，盲目地到处塞简历，为了工作，疲于奔命。用人单位更是应接不暇，供求双方毫无了解和沟通可言，结果是，相中的不多，签约的较少，最后成功率更是少之又少。“这是人力资源的浪费，人才的损失！”他评论说。
何不搭建一个信息化的桥梁？把求职需求和招聘信息对接起来，让毕业生们进入后能及时获得有效信息。
一条改变人生命运之路展现在郭金来面前。
他，在起步时开拓出新路
“从商和做企业不一样，商人关注的是利润，比如一支铅笔，他进货是3角6分，卖出去是4角，赚的就是这个差价，天天都要赚；做企业就不一样了，首先是要有一种做事业的欲望，才能有开阔的眼界，要不为短期利益所影响，才能把企业做起来，继而往大、强发展。”
郭金来有着出生于上世纪70年代初那代人所特有的使命感，关注国家、民族的的命运，关心万千学子的前途，若非如此，他也不会选择在很多人“谈互联网色变”的2001年，在互联网陷入“严冬期”时，义无返顾地加入到“决战互联网”的大军之中。那时，互联网经济在全球经历了痛苦的泡沫破裂期，许多知名网站纷纷倒闭，不少人深信这时介入互联网无异于“烧钱”。
对此，郭金来有着不同于他人的认识：在泡沫破裂期，破灭的是经济泡沫，优质而高效的服务却永远会有市场需求，而且随着社会的发展，人们更需要网络。同时，他敏锐地发现，此时在全国还没有一家高校研究生就业网，如果能创建这个网站，不仅仅能帮助高级人才寻找就业出路，也能帮助国家节约一大笔人力资源的开发费。这项有前途的事业，怎么会失败？
说来也巧，教育部2000年批准成立的“在汉教育部直属高校毕业研究生就业工作协作组”，正好有意组建协作高校的就业信息网，且正在寻找合作伙伴！
当时，武汉一个较成熟的网站也在竞争这个合作项目，大有志在必得之势。然而，当郭金来把一份事先准备好的、有充分可行性的建设方案交到“协作组” 时，合作的天平明显偏向了郭金来。
郭金来最终与“协作组” 签订了合作建设协议。由此，高校协作就业信息化工作迈出了坚实的一步。这个网站的建立，开创了一个在全国唯一没有高校经费投入、未依靠政府拔款的高校联合就业服务信息网络平台建设的先例。
不曾料想，困难接踵而来。高校联合就业服务信息网络平台搭建完后开始调研，可郭金来及所带领团队越调研心里越紧张：难题不在技术和管理方面，而在于无法面对这样一个现实：当时上网求职的研究生并不多，加之互联网缺乏可靠的盈利模式，“烧钱”似乎无法避免！不过网站建立伊始，七位股东中的三个合伙人就不愿意继续“烧”下去了，他们提出撤资。当时，有人提出异议：投资人既然投资，就不能再撤资，因为，投资行为本身就应承担风险。
但是，郭金来力排众议，出人意料地同意了“撤资”请求，他决定把这笔投资划到自己名下，并把投资款改为借款。“我宁愿自己独自担当这个风险，也不愿让更多的人也来承担这个后果。”当时的网站资金紧缺，员工走了大半，他带着五六个员工吃住在办公室，还将自己的薪水从2800元降至1500元，可就这般标准的薪水，一年多都未兑现一分钱。
郭金来眼光独特，见解独到：自己是要做企业，而不是简单意义上的“经商”，不能为短期效益的瓶颈所限制。他提出：“中国研究生人才网对研究生人才永远免费”。
他，在发展中一切以人为本
一年以后，网站的影响力出来了，一些单位纷纷写来感谢信。宁波市委党校信中说：“02年通过中国研究生人才网，我们招到了3名教授、2名博士，实现了博士引进‘零’的突破”；外企上海汉略在信中说：“04年通过中国研究生人才网，我们在全国招聘到了300个研究生。中国研究生人才网人才信息覆盖面广，服务专业”;中国电子科技集团人事处长说:“中国研究生人才网对毕业研究生确实有影响力”。
最初的困难期过去了，但要做好、做稳、做大、做强，依然任重道远。
2002年，在高校就业生源上报时，要求必须使用两套系统，这是典型的重复劳动。郭金来综合两套版本的优点，自行开发了《高校就业管理信息系统》，运用一个系统，解决了两个系统上报中存在信息无法充分共享的问题。同时，他还把生源上报的信息与中国研究生人才网的后台数据库进行对接，充分实现了联合高校的信息资源共享。
随着网站的运营，网站已不是一个简单意义上的普通网站。具有深厚计算机理论和实际开发能力的他很快注意到，信息管理、远程技术、多媒体技术等是构建一个高度信息化网络平台不可缺少的要素。
郭金来秉承“一切以人为本”的宗旨，组建了一支强有力的技术开发团队，在技术开发上不断改进，在工作中不断创新，紧跟网络技术前沿发展的步伐。
2001年12月，研究生就业网开通了“在线招聘”平台，从此，每年都举行一次在线招聘会。在非典肆虐的2003年，中国研究生人才网发挥了极大的作用，学生足不出户，就能通过网络与用人单位进行“亲密接触”。
记者亲眼目睹了改进中的可视在线招聘系统，可视面板可以同时开五个视频窗口，一个应聘者可同时与四个主考官对话，登陆后台就像登陆博客一样方便快捷。
“在线招聘技术还在开发中，将来的目标是要做成一个集SP短信、互联网为一体的可视系统”，郭金来介绍说，“最理想的状态就是，应聘者收到服务短信后，在一个时段集中上网，配合以短信服务实时跟踪，不受时空限制。”
“这个系统面临的问题就是有些网段不畅通，比如，我这辆大车开出去，碰到小路段就通不过，也就是人们常说的网速慢了”，郭金来信心十足地说：“不过，3G网络一旦铺开，就可提前步入信息高速公路的时代。”
同时，网站还开发了远程在线人才测评系统（91student TOS）以及人才信息智能匹配系统（91student HRIMS）。这些技术集网上信息发布、职位信息查询、网络招聘会、网上视频招聘、网上就业政策资讯、网上人才测评等为一体，构建了一个立体、全程的毕业生就业与人才资源服务系统。真正的以人为本，就是围绕人做文章，紧盯最好的服务。
细心的人会发现，中国研究生人才网有个“项目资金”的栏目。“这个‘点子’，还是一个到这儿应聘的人提出的，也许是他启发了我，因为，这个点子太有创意了。”项目资金的服务真正启动将在年底。目前，已经有过一个成功的案例：2004年，有个做凉席的厂家找来网站，要求推介拥有科研成果的合作伙伴。该厂编制凉席需用聚乙烯做胶线，但聚乙烯成本高，厂家便改用聚丙烯，可它做出来的胶线，容易起毛，想看看有没有解决起毛问题的科研成果，顺便寻求合作伙伴。恰好武大化学系的一位教授已有此项成果。经网站介绍，他看到了厂家登出的信息，比较满意，通过接洽，达成了合作协议。
目前，中国研究生人才网已经和多家重点企业和科研院所、180所全国高等院校和科研院所、多个省市人事局、组织部建立了合作关系，其影响力辐射全国。
“我们创业时是全国第一家，以后也要继续做同类网站的第一。”这是郭金来的自信，也是全体中研网人的自信！
采访手记：采访郭总不易，记者从预约中就感到了这一点。不因为别的，就因为他实在太忙了。
刚刚从北京开会回来，郭总路上还带着我们传真过去的采访提纲细看。他做任何事都那么认真。单看外貌，别人也许会认为他不到三十岁——他一脸的阳光和朝气，并且风趣健谈。
外在环境也能反映一个人的内在追求。天蓝色为基调的办公室，简洁明亮，那些线条和色块让人联想到高效。
“激情·创造·分享”——研网人的价值观。这一条最吸引来访者的视线，一个有激情的团体，一个有创造力的队伍，一个注重分享的企业，它们预示着一个光明灿烂的前景。
“ monster这个名字听起来很怪吧？但人家是全球最强的人才网站。我们的 ‘91student’，乍看上去也怪，也可以说是‘就要学生’，或者‘就业学生’，或者‘教育学生’，不过名字的具体阐释也并不重要，我们看重的是做事。”
这话看似平常，但足以能让我们清晰地看到，激情火种撒满了创业之道！
这话听似平常，但完全能诠释一个创业的CEO的成功之道！
郭金来，男，1972年8月出生，工学博士，中共党员。
现任中国研究生人才网CEO，中国研究生人才网创始人。
武汉市青年联合会常委。
武汉市信息化青年人才协会副会长（共青团武汉市委主管）。
湖北省人才行业协会副会长（湖北省人事局主管）。
2002年，荣获第四届“武汉优秀青年科技创新奖”；
获“武汉市新长征突击手”称号；
2004年，荣获“武汉首届工厂青年十大新锐”的荣誉称号。
获“武汉市新长征突击手”称号。
2001年9月17日，一个名为“研究生就业网”的求职网站悄然出世。这天，在71所教育部直属高校的领导出席的新闻发布会上，教育部高校学生司就业处处长陈曦郑重宣布“研究生就业网”正式开通。
当时，它是全国第一家面向研究生就业的求职网站，规模却还很有限。
2002年，该网站年访问量有100万人次，教育部直属高校毕业研究生注册量10万人，用人单位注册量1万余家。转眼到了2006年12月底，网站年访问量已达到2000万人次，教育部直属高校毕业研究生注册量已突破40万人，用人单位注册量10万余家，先后提供了120多万个有效职位。
如今，“研究生就业网”已更名为“中国研究生人才网”，在全球网络排行alexa中，最高访问量达1.6万位，平均在2万位左右，居全国同类毕业生服务网站访问量排名之首。
华山论剑，谁与争锋？
为何该网站影响力一路飙红？记者将探询的目光投向了中国研究生人才网的创办人郭金来。
他，在读大学时就不同寻常
当年，几个跟着郭金来一起做暑假零工的同学，拍着他肩膀感慨：“如果不是你，我们肯定都是坐在教室里死读书的。” 成就大事的人，总有些与众不同。
郭金来读计算机本科时就是班里“活跃分子”，别的同学学习按部就班，而他却思维活跃、目光敏锐、与众不同。如何将计算机专业课学扎实，又能做到理论联系实际，活学活用？在他看来，计算机专业的实践性太强，因此，培养动手能力对学习这个专业的人来说就太重要了。于是，整整一个假期，他跑遍三镇街头，毛遂自荐，给电脑科技公司打零工。90年代初，还是286、386机型盛行的时期，没有奔腾系列，操作比较麻烦。
炎炎三伏，郭金来从一台台地推销显示器，到组装电脑、组网，常常是马不停蹄、大汗淋漓……闲暇时，他就去书店看编程书籍，废寝忘食。
硕士毕业后，郭金来凭着扎实的专业基础、良好的科研能力和过人的凝聚力和领导艺术，将一批重点大学的优秀研究生、本科生聚集起来，组建了一家IT高新技术企业武汉晶振电子有限公司，迈出了创业艰辛的第一步，并开始承担国家中小企业创新基金项目。
“你怎么这么喜欢折腾？”当过红军、晚年享福的老舅妈曾不止一次地问他，他笑而不答，相信舅妈总有一天能理解自己的所作所为。
其实，学生时代的郭金来未曾谋划过“创业”，因为， 90年代的“天之骄子”、拥有硕士学位的毕业生找工作容易，压根儿感受不到就业的压力。身边同学要么选择做公务员，要么去做高级白领。而他，同样是与众不同——他决定练就过硬的本领，去最基层的职场打拼。
提及走上互联网创业这条路，他笑称，纯属“阴差阳错”，没有刻意追求，创建晶振电子有限公司也只不过是水到渠成之作。
郭金来说，互联网创业的冲动最初源自一个念头，一个不乏创意的瞬间“灵感”。
所谓“灵感”总是和长期的积累联系在一起的，积累无疑是他创业激情的发源地。
2000年，郭金来作为武汉市赴美代表团成员，前往美国硅谷访问。他第一次亲眼看到充溢着创业激情的硅谷是何等地富有挑战性，第一次领略到高度信息化的生活是何等地时尚。硅谷的创业激情连同信息化的生活状态强烈地震撼了他。
此后，他不止一次地联想起一次在国内参加招聘会的经历。一名名研究生像无头苍蝇一样，盲目地到处塞简历，为了工作，疲于奔命。用人单位更是应接不暇，供求双方毫无了解和沟通可言，结果是，相中的不多，签约的较少，最后成功率更是少之又少。“这是人力资源的浪费，人才的损失！”他评论说。
何不搭建一个信息化的桥梁？把求职需求和招聘信息对接起来，让毕业生们进入后能及时获得有效信息。
一条改变人生命运之路展现在郭金来面前。
他，在起步时开拓出新路
“从商和做企业不一样，商人关注的是利润，比如一支铅笔，他进货是3角6分，卖出去是4角，赚的就是这个差价，天天都要赚；做企业就不一样了，首先是要有一种做事业的欲望，才能有开阔的眼界，要不为短期利益所影响，才能把企业做起来，继而往大、强发展。”
郭金来有着出生于上世纪70年代初那代人所特有的使命感，关注国家、民族的的命运，关心万千学子的前途，若非如此，他也不会选择在很多人“谈互联网色变”的2001年，在互联网陷入“严冬期”时，义无返顾地加入到“决战互联网”的大军之中。那时，互联网经济在全球经历了痛苦的泡沫破裂期，许多知名网站纷纷倒闭，不少人深信这时介入互联网无异于“烧钱”。
对此，郭金来有着不同于他人的认识：在泡沫破裂期，破灭的是经济泡沫，优质而高效的服务却永远会有市场需求，而且随着社会的发展，人们更需要网络。同时，他敏锐地发现，此时在全国还没有一家高校研究生就业网，如果能创建这个网站，不仅仅能帮助高级人才寻找就业出路，也能帮助国家节约一大笔人力资源的开发费。这项有前途的事业，怎么会失败？
说来也巧，教育部2000年批准成立的“在汉教育部直属高校毕业研究生就业工作协作组”，正好有意组建协作高校的就业信息网，且正在寻找合作伙伴！
当时，武汉一个较成熟的网站也在竞争这个合作项目，大有志在必得之势。然而，当郭金来把一份事先准备好的、有充分可行性的建设方案交到“协作组” 时，合作的天平明显偏向了郭金来。
郭金来最终与“协作组” 签订了合作建设协议。由此，高校协作就业信息化工作迈出了坚实的一步。这个网站的建立，开创了一个在全国唯一没有高校经费投入、未依靠政府拔款的高校联合就业服务信息网络平台建设的先例。
不曾料想，困难接踵而来。高校联合就业服务信息网络平台搭建完后开始调研，可郭金来及所带领团队越调研心里越紧张：难题不在技术和管理方面，而在于无法面对这样一个现实：当时上网求职的研究生并不多，加之互联网缺乏可靠的盈利模式，“烧钱”似乎无法避免！不过网站建立伊始，七位股东中的三个合伙人就不愿意继续“烧”下去了，他们提出撤资。当时，有人提出异议：投资人既然投资，就不能再撤资，因为，投资行为本身就应承担风险。
但是，郭金来力排众议，出人意料地同意了“撤资”请求，他决定把这笔投资划到自己名下，并把投资款改为借款。“我宁愿自己独自担当这个风险，也不愿让更多的人也来承担这个后果。”当时的网站资金紧缺，员工走了大半，他带着五六个员工吃住在办公室，还将自己的薪水从2800元降至1500元，可就这般标准的薪水，一年多都未兑现一分钱。
郭金来眼光独特，见解独到：自己是要做企业，而不是简单意义上的“经商”，不能为短期效益的瓶颈所限制。他提出：“中国研究生人才网对研究生人才永远免费”。
他，在发展中一切以人为本
一年以后，网站的影响力出来了，一些单位纷纷写来感谢信。宁波市委党校信中说：“02年通过中国研究生人才网，我们招到了3名教授、2名博士，实现了博士引进‘零’的突破”；外企上海汉略在信中说：“04年通过中国研究生人才网，我们在全国招聘到了300个研究生。中国研究生人才网人才信息覆盖面广，服务专业”;中国电子科技集团人事处长说:“中国研究生人才网对毕业研究生确实有影响力”。
最初的困难期过去了，但要做好、做稳、做大、做强，依然任重道远。
2002年，在高校就业生源上报时，要求必须使用两套系统，这是典型的重复劳动。郭金来综合两套版本的优点，自行开发了《高校就业管理信息系统》，运用一个系统，解决了两个系统上报中存在信息无法充分共享的问题。同时，他还把生源上报的信息与中国研究生人才网的后台数据库进行对接，充分实现了联合高校的信息资源共享。
随着网站的运营，网站已不是一个简单意义上的普通网站。具有深厚计算机理论和实际开发能力的他很快注意到，信息管理、远程技术、多媒体技术等是构建一个高度信息化网络平台不可缺少的要素。
郭金来秉承“一切以人为本”的宗旨，组建了一支强有力的技术开发团队，在技术开发上不断改进，在工作中不断创新，紧跟网络技术前沿发展的步伐。
2001年12月，研究生就业网开通了“在线招聘”平台，从此，每年都举行一次在线招聘会。在非典肆虐的2003年，中国研究生人才网发挥了极大的作用，学生足不出户，就能通过网络与用人单位进行“亲密接触”。
记者亲眼目睹了改进中的可视在线招聘系统，可视面板可以同时开五个视频窗口，一个应聘者可同时与四个主考官对话，登陆后台就像登陆博客一样方便快捷。
“在线招聘技术还在开发中，将来的目标是要做成一个集SP短信、互联网为一体的可视系统”，郭金来介绍说，“最理想的状态就是，应聘者收到服务短信后，在一个时段集中上网，配合以短信服务实时跟踪，不受时空限制。”
“这个系统面临的问题就是有些网段不畅通，比如，我这辆大车开出去，碰到小路段就通不过，也就是人们常说的网速慢了”，郭金来信心十足地说：“不过，3G网络一旦铺开，就可提前步入信息高速公路的时代。”
同时，网站还开发了远程在线人才测评系统（91student TOS）以及人才信息智能匹配系统（91student HRIMS）。这些技术集网上信息发布、职位信息查询、网络招聘会、网上视频招聘、网上就业政策资讯、网上人才测评等为一体，构建了一个立体、全程的毕业生就业与人才资源服务系统。真正的以人为本，就是围绕人做文章，紧盯最好的服务。
细心的人会发现，中国研究生人才网有个“项目资金”的栏目。“这个‘点子’，还是一个到这儿应聘的人提出的，也许是他启发了我，因为，这个点子太有创意了。”项目资金的服务真正启动将在年底。目前，已经有过一个成功的案例：2004年，有个做凉席的厂家找来网站，要求推介拥有科研成果的合作伙伴。该厂编制凉席需用聚乙烯做胶线，但聚乙烯成本高，厂家便改用聚丙烯，可它做出来的胶线，容易起毛，想看看有没有解决起毛问题的科研成果，顺便寻求合作伙伴。恰好武大化学系的一位教授已有此项成果。经网站介绍，他看到了厂家登出的信息，比较满意，通过接洽，达成了合作协议。
目前，中国研究生人才网已经和多家重点企业和科研院所、180所全国高等院校和科研院所、多个省市人事局、组织部建立了合作关系，其影响力辐射全国。
“我们创业时是全国第一家，以后也要继续做同类网站的第一。”这是郭金来的自信，也是全体中研网人的自信！
采访手记：采访郭总不易，记者从预约中就感到了这一点。不因为别的，就因为他实在太忙了。
刚刚从北京开会回来，郭总路上还带着我们传真过去的采访提纲细看。他做任何事都那么认真。单看外貌，别人也许会认为他不到三十岁——他一脸的阳光和朝气，并且风趣健谈。
外在环境也能反映一个人的内在追求。天蓝色为基调的办公室，简洁明亮，那些线条和色块让人联想到高效。
“激情·创造·分享”——研网人的价值观。这一条最吸引来访者的视线，一个有激情的团体，一个有创造力的队伍，一个注重分享的企业，它们预示着一个光明灿烂的前景。
“ monster这个名字听起来很怪吧？但人家是全球最强的人才网站。我们的 ‘91student’，乍看上去也怪，也可以说是‘就要学生’，或者‘就业学生’，或者‘教育学生’，不过名字的具体阐释也并不重要，我们看重的是做事。”
这话看似平常，但足以能让我们清晰地看到，激情火种撒满了创业之道！
这话听似平常，但完全能诠释一个创业的CEO的成功之道！